Индексация заработной платы надомникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы надомникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за IV квартал 1999 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.04.2000)Кроме того, в соответствии с п. 3 ст. 219 ГПК РСФСР суд или судья прекращает производство по делу, если имеется вступившее в законную силу, вынесенное по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда. Требование истца об индексации причитающейся, но не выплаченной по судебному приказу суммы заработной платы ранее не было предметом судебного разбирательства. Поэтому не имелось достаточных оснований для прекращения производства по делу.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.04.2000)Кроме того, в соответствии с п. 3 ст. 219 ГПК РСФСР суд или судья прекращает производство по делу, если имеется вступившее в законную силу, вынесенное по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда. Требование истца об индексации причитающейся, но не выплаченной по судебному приказу суммы заработной платы ранее не было предметом судебного разбирательства. Поэтому не имелось достаточных оснований для прекращения производства по делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплатная индексация: личное дело работодателя?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2017, N 21)Обратите внимание, что ни в коем случае нельзя закреплять в положении об индексации условие о том, что на каких-то работников она не распространяется. Допустим, не индексируется зарплата совместителей, дистанционщиков или надомников. Это будет дискриминацией, нарушением трудового законодательства, за которое точно оштрафуют и компанию, и ее директора. И совместители, и работники, выполняющие свои обязанности на удалении, - это ваши сотрудники, которые имеют такие же права, как остальные работники, в частности постоянно находящиеся в офисе.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2017, N 21)Обратите внимание, что ни в коем случае нельзя закреплять в положении об индексации условие о том, что на каких-то работников она не распространяется. Допустим, не индексируется зарплата совместителей, дистанционщиков или надомников. Это будет дискриминацией, нарушением трудового законодательства, за которое точно оштрафуют и компанию, и ее директора. И совместители, и работники, выполняющие свои обязанности на удалении, - это ваши сотрудники, которые имеют такие же права, как остальные работники, в частности постоянно находящиеся в офисе.