Трудовой договор с каменщиком
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с каменщиком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-19073/2023 по делу N 2-2337/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовую деятельность истец осуществлял без оформления трудового договора, порядок и сроки выплаты зарплаты определены сторонами устно.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 5).Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что сложившиеся между О. и ИП Б.С. отношения в период с 13.03.2021 г. по 20.09.2021 г. имеют все признаки трудовых отношений, поскольку О. с ведома и по поручению ИП Б.С. выполнял трудовую деятельность в должности каменщика на вышеуказанном объекте МКД по устройству кирпичной кладки, которая не могла выполняться им как самостоятельным хозяйствующим субъектом, он осуществлял деятельность в составе коллектива (бригады), подчинялся установленному трудовому распорядку, имел постоянный пропуск на территорию проведения строительства, в котором был задействован, ответчиком осуществлялся контроль за деятельностью истца при проведении строительно-монтажных работ, истец получал заработную плату от Б.С. Вместе с тем, трудовой договор с истцом не был надлежащим образом ответчиком оформлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовую деятельность истец осуществлял без оформления трудового договора, порядок и сроки выплаты зарплаты определены сторонами устно.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 5).Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что сложившиеся между О. и ИП Б.С. отношения в период с 13.03.2021 г. по 20.09.2021 г. имеют все признаки трудовых отношений, поскольку О. с ведома и по поручению ИП Б.С. выполнял трудовую деятельность в должности каменщика на вышеуказанном объекте МКД по устройству кирпичной кладки, которая не могла выполняться им как самостоятельным хозяйствующим субъектом, он осуществлял деятельность в составе коллектива (бригады), подчинялся установленному трудовому распорядку, имел постоянный пропуск на территорию проведения строительства, в котором был задействован, ответчиком осуществлялся контроль за деятельностью истца при проведении строительно-монтажных работ, истец получал заработную плату от Б.С. Вместе с тем, трудовой договор с истцом не был надлежащим образом ответчиком оформлен.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 N 88-16509/2021 по делу N 2-383/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании события несчастным случаем на производстве; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указала, что в спорный период ее супруг работал в организации ответчика каменщиков. При этом трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Во время выполнения трудовых обязанностей с супругом произошел несчастный случай, повлекшие его смерть. Считает, что данный несчастный случай произошел по вине ответчика, не обеспечившего работникам безопасные условия труда.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 2); 3) Удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суды обоснованно руководствовались положениями части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, толкуются в пользу наличия трудовых отношений, указав, что обстоятельство выполнения строительных работ бригадой строителей под руководством ТФШ свидетельствует о том, что ТФШ. и иные члены бригады (в том числе, КАА.) находились в фактических трудовых отношениях с ответчиком. Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что КАА 15 мая 2019 года приступил к работе у ответчика, выполняя трудовые обязанности в качестве каменщика, с ведома и по поручению работодателя, под его контролем и управлением, то именно на ответчике лежала обязанность представить доказательства отсутствия трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании события несчастным случаем на производстве; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указала, что в спорный период ее супруг работал в организации ответчика каменщиков. При этом трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Во время выполнения трудовых обязанностей с супругом произошел несчастный случай, повлекшие его смерть. Считает, что данный несчастный случай произошел по вине ответчика, не обеспечившего работникам безопасные условия труда.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 2); 3) Удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суды обоснованно руководствовались положениями части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, толкуются в пользу наличия трудовых отношений, указав, что обстоятельство выполнения строительных работ бригадой строителей под руководством ТФШ свидетельствует о том, что ТФШ. и иные члены бригады (в том числе, КАА.) находились в фактических трудовых отношениях с ответчиком. Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что КАА 15 мая 2019 года приступил к работе у ответчика, выполняя трудовые обязанности в качестве каменщика, с ведома и по поручению работодателя, под его контролем и управлением, то именно на ответчике лежала обязанность представить доказательства отсутствия трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Практика применения трудового законодательства"
(Шкловец И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10)Вопрос: Может ли быть заключен срочный трудовой договор, к примеру, с каменщиком на период выполнения им работы по кладке кирпича?
(Шкловец И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10)Вопрос: Может ли быть заключен срочный трудовой договор, к примеру, с каменщиком на период выполнения им работы по кладке кирпича?
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н
(ред. от 19.10.2011)
"Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283)б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
(ред. от 19.10.2011)
"Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283)б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
Решение Якутского УФАС России от 15.05.2023 N 014/07/3-658/2023
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает действия Заказчика в части неправильной оценки предложения участника, а именно присвоение 0 балла по критерию "Наличие квалифицированных трудовых ресурсов", поскольку считает, что в составе заявки заявки был перечень трудовых ресурсов оформленный согласно разд. 2 образцы форм документов, включаемых в заявку, так же были приложены копии договоров ГПХ на оказание услуг и документы подтверждающие квалификацию и уровень подготовки специалистов.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В качестве подтверждения наличия специалистов и их квалификации, ООО "Г" в составе заявки приложил трудовые договоры, а также дипломы/аттестаты о подготовке/переподготовке/повышении квалификации и т.д.
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает действия Заказчика в части неправильной оценки предложения участника, а именно присвоение 0 балла по критерию "Наличие квалифицированных трудовых ресурсов", поскольку считает, что в составе заявки заявки был перечень трудовых ресурсов оформленный согласно разд. 2 образцы форм документов, включаемых в заявку, так же были приложены копии договоров ГПХ на оказание услуг и документы подтверждающие квалификацию и уровень подготовки специалистов.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В качестве подтверждения наличия специалистов и их квалификации, ООО "Г" в составе заявки приложил трудовые договоры, а также дипломы/аттестаты о подготовке/переподготовке/повышении квалификации и т.д.