Трудовой договор с каменщиком
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с каменщиком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Инструкция каменщика
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При выполнении своих обязанностей каменщик обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом РФ и иными актами трудового законодательства.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При выполнении своих обязанностей каменщик обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом РФ и иными актами трудового законодательства.
Форма: Производственная инструкция каменщика 5 разряда (каменщика 6 разряда) (профессиональный стандарт "Каменщик")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)4.1. При выполнении своих трудовых функций и обязанностей каменщик 5 разряда обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами трудового законодательства.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)4.1. При выполнении своих трудовых функций и обязанностей каменщик 5 разряда обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами трудового законодательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В результате СОУТ у каменщиков выявили вредные факторы. Для того чтобы они имели право на предоставление досрочной пенсии, решили создать бригады. Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца, если кроме, названия профессии и непосредственной подчиненности, прописанной в должностной инструкции, ничего не поменяется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В результате проведенной спецоценки условий рабочих мест у каменщиков выявили вредные факторы. Для того чтобы они имели право на предоставление досрочной пенсии, решили внутри структурного подразделения создать бригады каменщиков. Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца, если, по сути, кроме названия должности (вместо "каменщик" будет "каменщик, постоянно работающий в бригаде каменщиков") и непосредственной подчиненности, прописанной в должностной инструкции, для работников ничего не поменяется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В результате проведенной спецоценки условий рабочих мест у каменщиков выявили вредные факторы. Для того чтобы они имели право на предоставление досрочной пенсии, решили внутри структурного подразделения создать бригады каменщиков. Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца, если, по сути, кроме названия должности (вместо "каменщик" будет "каменщик, постоянно работающий в бригаде каменщиков") и непосредственной подчиненности, прописанной в должностной инструкции, для работников ничего не поменяется?
Статья: Комментарий к Письму ФНС России от 27.02.2014 N СА-4-14/3404
(Соловьева А.А.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 5)Предметом изучения стали также командировочные удостоверения, авансовые отчеты, билеты, трудовые договоры, журналы-ордера, ведомости по счетам, письма, показания работников. В результате суд признал подтвержденным, что:
(Соловьева А.А.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 5)Предметом изучения стали также командировочные удостоверения, авансовые отчеты, билеты, трудовые договоры, журналы-ордера, ведомости по счетам, письма, показания работников. В результате суд признал подтвержденным, что:
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 09.02.2007 N 46-В06-40
Степень утраты профессиональной трудоспособности при очередном освидетельствовании устанавливается с учетом результатов реабилитации пострадавшего. При этом на основании п. 19 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789, в случае уклонения пострадавшего от выполнения рекомендованных мероприятий вопрос о степени утраты профессиональной трудоспособности рассматривается с учетом возможности выполнять любую трудовую деятельность.Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в Российской Федерации установлены правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных этим Федеральным законом случаях.
Степень утраты профессиональной трудоспособности при очередном освидетельствовании устанавливается с учетом результатов реабилитации пострадавшего. При этом на основании п. 19 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789, в случае уклонения пострадавшего от выполнения рекомендованных мероприятий вопрос о степени утраты профессиональной трудоспособности рассматривается с учетом возможности выполнять любую трудовую деятельность.Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в Российской Федерации установлены правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных этим Федеральным законом случаях.
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 26.12.2003 N 48-о03-161
Приговор: По п. "б" ч. 4 ст. 290 УК РФ за получение взятки.
Определение ВС РФ: Приговор изменен, действия осужденного переквалифицированы с п. "б" ч. 4 ст. 290 УК РФ на ч. 2 ст. 290 УК РФ, по которой назначено наказание с применением ст. 64 УК РФ в виде 2 лет лишения свободы с лишением права заниматься преподавательской деятельностью на три года, отбывание лишения свободы осужденному назначено в исправительной колонии общего режима.Из копий приказа трудового договора, Положения о филиале <...> университета <...> - <...> институте <...> и других документов, безусловно, следует, что Каменщиков обоснованно признан должностным лицом.
Приговор: По п. "б" ч. 4 ст. 290 УК РФ за получение взятки.
Определение ВС РФ: Приговор изменен, действия осужденного переквалифицированы с п. "б" ч. 4 ст. 290 УК РФ на ч. 2 ст. 290 УК РФ, по которой назначено наказание с применением ст. 64 УК РФ в виде 2 лет лишения свободы с лишением права заниматься преподавательской деятельностью на три года, отбывание лишения свободы осужденному назначено в исправительной колонии общего режима.Из копий приказа трудового договора, Положения о филиале <...> университета <...> - <...> институте <...> и других документов, безусловно, следует, что Каменщиков обоснованно признан должностным лицом.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н
(ред. от 19.10.2011)
"Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283)б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
(ред. от 19.10.2011)
"Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283)б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
Административная практика
Решение Оренбургского УФАС России от 19.09.2014 N 07-16-98/2014
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия организатора торгов при проведении закупки в форме запроса предложений на право заключения договора на проведение капитального ремонта кровли.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- трудовой договор N 39 от 24.06.2013;
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия организатора торгов при проведении закупки в форме запроса предложений на право заключения договора на проведение капитального ремонта кровли.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- трудовой договор N 39 от 24.06.2013;
Решение Саратовского УФАС России от 09.12.2021 N 064/06/85-1427/2021
Суть жалобы: В извещении о проведении закрытого конкурса и конкурсной документации заказчиком установлены противоречивые сроки (дата и время) вскрытия конвертов с заявками на участие в закрытом конкурсе, а также дата рассмотрения и оценки заявок.
Решение: Жалоба признана обоснованной, поскольку в действиях заказчика установлено нарушение ч. 3 ст. 7 Закона о контрактной системе.- для постоянных сотрудников участника закрытого конкурса - копии трудовых книжек или копии приказов о назначении на должность, или копии трудовых договоров (контрактов), с приложением выписки из штатного расписания (при наличии);
Суть жалобы: В извещении о проведении закрытого конкурса и конкурсной документации заказчиком установлены противоречивые сроки (дата и время) вскрытия конвертов с заявками на участие в закрытом конкурсе, а также дата рассмотрения и оценки заявок.
Решение: Жалоба признана обоснованной, поскольку в действиях заказчика установлено нарушение ч. 3 ст. 7 Закона о контрактной системе.- для постоянных сотрудников участника закрытого конкурса - копии трудовых книжек или копии приказов о назначении на должность, или копии трудовых договоров (контрактов), с приложением выписки из штатного расписания (при наличии);
"Кадры работников строительных организаций"
(Афонина А.В.)
("Альфа-Пресс", 2005)Следующим важным условием трудового договора является дата приема на работу. В соответствии с п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей оформление трудовой книжки работника, принятого на работу впервые, производится работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу. Порядок ведения, оформления, хранения трудовой книжки работника определен ст. 66 ТК РФ.
(Афонина А.В.)
("Альфа-Пресс", 2005)Следующим важным условием трудового договора является дата приема на работу. В соответствии с п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей оформление трудовой книжки работника, принятого на работу впервые, производится работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу. Порядок ведения, оформления, хранения трудовой книжки работника определен ст. 66 ТК РФ.
"Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной)
("Юстицинформ", "Правоведение", 2011)16. Бригадир каменщиков Небыков работал в строительном тресте по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал директору треста заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Директор не согласился уволить Небыкова, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Небыкова в связи с истечением срока трудового договора.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной)
("Юстицинформ", "Правоведение", 2011)16. Бригадир каменщиков Небыков работал в строительном тресте по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал директору треста заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Директор не согласился уволить Небыкова, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Небыкова в связи с истечением срока трудового договора.
Статья: Комментарий к статье Алии Гатауллиной "Гражданско-правовые договоры с работниками: трудовой или не трудовой - вот в чем вопрос"
(Осипова Ю., Матюшина Н.)
("Трудовое право", 2016, N 9)- если деятельность привлекаемого работника будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, работодатель - компания, основной вид деятельности которой малоэтажное коттеджное строительство, строительные и монтажные работы ведутся круглый год. Компания набирает работников для осуществления строительных и монтажных работ: каменщиков, штукатуров, разнорабочих и др. В данном случае заключенные гражданско-правовые договоры с работниками попадают в зону риска и могут быть переквалифицированы в трудовые договоры, так как, по сути, работники постоянно трудятся в данной компании и за ними закреплены определенные должностные обязанности. Второй пример: эта же строительная организация планирует провести разовую рекламную кампанию, должности маркетолога или дизайнера в организации не существует и не планируется, поэтому организация находит дизайнера и заключает с ним договор гражданско-правового характера, целью которого является разработка рекламных буклетов. Во втором случае целью гражданско-правового договора будет выполнение разовой работы и достижение определенного конечного результата, а оплата дизайнера является вознаграждением за готовый дизайн-проект буклета. Следует отличать ситуацию, когда обеспечение маркетинговых и рекламных кампаний переходит в постоянную (из месяца в месяц, из года в год) обязанность нанятого дизайнера с выплатой определенного постоянного вознаграждения. Тогда договор теряет свои гражданско-правовые свойства, и можно говорить уже о трудовых отношениях.
(Осипова Ю., Матюшина Н.)
("Трудовое право", 2016, N 9)- если деятельность привлекаемого работника будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, работодатель - компания, основной вид деятельности которой малоэтажное коттеджное строительство, строительные и монтажные работы ведутся круглый год. Компания набирает работников для осуществления строительных и монтажных работ: каменщиков, штукатуров, разнорабочих и др. В данном случае заключенные гражданско-правовые договоры с работниками попадают в зону риска и могут быть переквалифицированы в трудовые договоры, так как, по сути, работники постоянно трудятся в данной компании и за ними закреплены определенные должностные обязанности. Второй пример: эта же строительная организация планирует провести разовую рекламную кампанию, должности маркетолога или дизайнера в организации не существует и не планируется, поэтому организация находит дизайнера и заключает с ним договор гражданско-правового характера, целью которого является разработка рекламных буклетов. Во втором случае целью гражданско-правового договора будет выполнение разовой работы и достижение определенного конечного результата, а оплата дизайнера является вознаграждением за готовый дизайн-проект буклета. Следует отличать ситуацию, когда обеспечение маркетинговых и рекламных кампаний переходит в постоянную (из месяца в месяц, из года в год) обязанность нанятого дизайнера с выплатой определенного постоянного вознаграждения. Тогда договор теряет свои гражданско-правовые свойства, и можно говорить уже о трудовых отношениях.
Статья: Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора
(Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф.)
("Хозяйство и право", 2013, N 1 (Приложение))Подход к такой практике должен быть однозначным: если договор независимо от его наименования содержит условия, которые свидетельствуют о возникновении трудового отношения, надо признавать такой договор трудовым. Например, в договорах подряда, касающихся строительства, зачастую указывается обязанность исполнителя выполнять работу по определенной строительной профессии (специальности), допустим, каменщика 4-го разряда; пройти инструктаж по технике безопасности, соблюдать правила по безопасному ведению работ.
(Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф.)
("Хозяйство и право", 2013, N 1 (Приложение))Подход к такой практике должен быть однозначным: если договор независимо от его наименования содержит условия, которые свидетельствуют о возникновении трудового отношения, надо признавать такой договор трудовым. Например, в договорах подряда, касающихся строительства, зачастую указывается обязанность исполнителя выполнять работу по определенной строительной профессии (специальности), допустим, каменщика 4-го разряда; пройти инструктаж по технике безопасности, соблюдать правила по безопасному ведению работ.
Статья: Расходы на оплату труда сотрудников: особенности налогообложения
(Васильева Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2010, N 15)Пример 2. В трудовых договорах, заключаемых ЗАО "Высота" с сотрудниками, предусмотрена выплата премий за производственные результаты работы. Помимо премий, выплачиваемых по итогам определенных периодов (месяца, квартала), в трудовых договорах указано, что работникам, достигшим наилучших результатов работы, премии за профессиональное мастерство могут выплачиваться также к профессиональному празднику - Дню строителя. Руководителем ЗАО "Высота" в августе 2010 г. издан приказ, в котором сказано, что в связи с высокими достижениями в труде к Дню строителя каменщик А.И. Сурков награждается денежной премией в размере 28 000 руб.
(Васильева Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2010, N 15)Пример 2. В трудовых договорах, заключаемых ЗАО "Высота" с сотрудниками, предусмотрена выплата премий за производственные результаты работы. Помимо премий, выплачиваемых по итогам определенных периодов (месяца, квартала), в трудовых договорах указано, что работникам, достигшим наилучших результатов работы, премии за профессиональное мастерство могут выплачиваться также к профессиональному празднику - Дню строителя. Руководителем ЗАО "Высота" в августе 2010 г. издан приказ, в котором сказано, что в связи с высокими достижениями в труде к Дню строителя каменщик А.И. Сурков награждается денежной премией в размере 28 000 руб.
Вопрос: ...Нужно ли с 2013 г. начислять дополнительные страховые взносы в ПФР на выплаты и иные вознаграждения в пользу безвизовых временно пребывающих и временно проживающих иностранных граждан из ближнего зарубежья, занятых на работах с тяжелыми условиями труда, входящих Список N 2, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: В строительной организации по бессрочным трудовым договорам работают безвизовые временно пребывающие и временно проживающие иностранные граждане из ближнего зарубежья (Узбекистана, Украины и т.д.), которые заняты на работах с тяжелыми условиями труда (каменщики), входящих Список N 2, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: В строительной организации по бессрочным трудовым договорам работают безвизовые временно пребывающие и временно проживающие иностранные граждане из ближнего зарубежья (Узбекистана, Украины и т.д.), которые заняты на работах с тяжелыми условиями труда (каменщики), входящих Список N 2, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10.
"Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учебное пособие"
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2010)При фиксировании в трудовом договоре трудовой функции, принимаемой на себя работником, следует учитывать положения ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в силу которых "если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" <1> было поручено разработать указанные справочники Минтруду России. Согласно п. 1 названного Постановления Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих должны содержать квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников. На основе квалификационных справочников должностей служащих разрабатываются должностные инструкции и положения. Круг профессиональных обязанностей (работ) по данной специальности (должности) определяется Единым тарифно-квалификационным справочником для рабочих.
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2010)При фиксировании в трудовом договоре трудовой функции, принимаемой на себя работником, следует учитывать положения ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в силу которых "если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" <1> было поручено разработать указанные справочники Минтруду России. Согласно п. 1 названного Постановления Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих должны содержать квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников. На основе квалификационных справочников должностей служащих разрабатываются должностные инструкции и положения. Круг профессиональных обязанностей (работ) по данной специальности (должности) определяется Единым тарифно-квалификационным справочником для рабочих.
Статья: Уведомление о найме безвизовых иностранных работников
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2008, N 11)Тарас Иванович Моцик, дата рождения - 12.09.1971, место рождения - г. Одесса, паспорт серии СЕ N 137419 выдан 18.02.2005. Профессия в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) - каменщик. Трудовой стаж в должности - 15 лет и три месяца. Дата заключения трудового договора - 01.10.2008. Разрешение на работу серии 77 N 088164497 выдано УФМС России по Московской области 01.10.2008, действительно по 30.09.2009. Дата постановки на миграционный учет - 01.10.2008. Орган, поставивший на миграционный учет, - Управление Федеральной миграционной службы по Московской области. Иностранец встал на миграционный учет по фактическому адресу организации: 115035, г. Москва, ул. Балчуг, д. 22/17. Телефон (495) 950-09-40. Банковские реквизиты ОАО "ДомСтрой":
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2008, N 11)Тарас Иванович Моцик, дата рождения - 12.09.1971, место рождения - г. Одесса, паспорт серии СЕ N 137419 выдан 18.02.2005. Профессия в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) - каменщик. Трудовой стаж в должности - 15 лет и три месяца. Дата заключения трудового договора - 01.10.2008. Разрешение на работу серии 77 N 088164497 выдано УФМС России по Московской области 01.10.2008, действительно по 30.09.2009. Дата постановки на миграционный учет - 01.10.2008. Орган, поставивший на миграционный учет, - Управление Федеральной миграционной службы по Московской области. Иностранец встал на миграционный учет по фактическому адресу организации: 115035, г. Москва, ул. Балчуг, д. 22/17. Телефон (495) 950-09-40. Банковские реквизиты ОАО "ДомСтрой":
"Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения"
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Трудовая функция определяется путем установления сторонами трудового договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой будет работать работник.
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Трудовая функция определяется путем установления сторонами трудового договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой будет работать работник.