Обоснование увеличения оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Обоснование увеличения оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В отношении организации введена процедура банкротства. Можно ли в такой ситуации не производить индексацию заработной платы работникам?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. ст. 130, 134 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. ст. 130, 134 Трудового кодекса РФ).
Статья: Компетенция мирового судьи как фактор обеспечения доступности правосудия по гражданским делам
(Трофимова М.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 6)5. В системном представлении о процессе инфляции, катастрофическом увеличении нагрузки на районные суды, повышении минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума логичным и обоснованным будет увеличение цены иска до 100 тыс. руб. по всем имущественным спорам, подсудным мировому судье. Чем можно обосновать именно двукратное увеличение цены иска по таким спорам по состоянию на 2023 г.? Во-первых, будет прослеживаться аналогия с потребительскими спорами (о чем говорилось выше). Во-вторых, в конце 2022 г. Пленум ВС РФ постановил внести в Государственную Думу законопроект с масштабными поправками в Гражданский процессуальный кодекс, среди которых увеличение цены иска для дел, рассматриваемых в упрощенном порядке, со 100 до 500 тыс. руб. <34> Ведется работа по увеличению ценовых критериев приказного производства с 500 тыс. до 1 млн руб. Законотворческая работа в этом направлении свидетельствует о неизбежных экономических процессах. В таких условиях вполне логичным будет определить компетенцию мирового судьи по имущественным спорам как минимум на пороге размера требования, рассматриваемого в упрощенном порядке.
(Трофимова М.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 6)5. В системном представлении о процессе инфляции, катастрофическом увеличении нагрузки на районные суды, повышении минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума логичным и обоснованным будет увеличение цены иска до 100 тыс. руб. по всем имущественным спорам, подсудным мировому судье. Чем можно обосновать именно двукратное увеличение цены иска по таким спорам по состоянию на 2023 г.? Во-первых, будет прослеживаться аналогия с потребительскими спорами (о чем говорилось выше). Во-вторых, в конце 2022 г. Пленум ВС РФ постановил внести в Государственную Думу законопроект с масштабными поправками в Гражданский процессуальный кодекс, среди которых увеличение цены иска для дел, рассматриваемых в упрощенном порядке, со 100 до 500 тыс. руб. <34> Ведется работа по увеличению ценовых критериев приказного производства с 500 тыс. до 1 млн руб. Законотворческая работа в этом направлении свидетельствует о неизбежных экономических процессах. В таких условиях вполне логичным будет определить компетенцию мирового судьи по имущественным спорам как минимум на пороге размера требования, рассматриваемого в упрощенном порядке.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 14 "Классификация условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда""Руководствуясь положениями ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель, установив вредный класс условий труда истца 3.1, был обязан уплатить дополнительные взносы (повышенные тарифы) и предоставить соответствующие сведения в пенсионный орган; ненадлежащее выполнение работодателем своей обязанности по предоставлению сведений с льготным кодом условий труда и по уплате страховых взносов в повышенном размере (взносы в повышенном размере АО "Газпром Трубинвест" за истца <данные изъяты>."
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры, связанные со сделками хозяйственного общества и с управлением им: Заявитель (участник, акционер, член совета директоров, общество) хочет оспорить сделку с заинтересованностью
(КонсультантПлюс, 2026)Заявитель (участник, акционер, член совета директоров, общество) - как сторона, которая ссылается на это обстоятельство в обоснование своих требований (ч. 1 ст. 65 АПК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Заявитель (участник, акционер, член совета директоров, общество) - как сторона, которая ссылается на это обстоятельство в обоснование своих требований (ч. 1 ст. 65 АПК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Руководствуясь требованиями ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 4611 руб., но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Руководствуясь требованиями ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 4611 руб., но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.
Приказ Госстроя РФ от 29.12.1997 N 17-142
(ред. от 23.02.1999)
"Об утверждении Методики проведения аудита тарифов в организациях, оказывающих жилищно-коммунальные услуги"Договорная цена предоставления жилищно-коммунальных услуг определяется на основании результатов конкурсного отбора или экономически обоснованного тарифа. В случае выбора подрядной организации на неконкурсной основе необходимо определить соответствие тарифа, предусмотренного в договоре, фактически действующему, выделить причины изменения тарифа (повышение уровня минимальной заработной платы, изменение стоимости материальных и топливно-энергетических ресурсов, изменение системы налогообложения и т.д.).
(ред. от 23.02.1999)
"Об утверждении Методики проведения аудита тарифов в организациях, оказывающих жилищно-коммунальные услуги"Договорная цена предоставления жилищно-коммунальных услуг определяется на основании результатов конкурсного отбора или экономически обоснованного тарифа. В случае выбора подрядной организации на неконкурсной основе необходимо определить соответствие тарифа, предусмотренного в договоре, фактически действующему, выделить причины изменения тарифа (повышение уровня минимальной заработной платы, изменение стоимости материальных и топливно-энергетических ресурсов, изменение системы налогообложения и т.д.).
Статья: Индексация зарплат: взгляд судей на актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример 3. "Установив, что АО "***", не получающим бюджетного финансирования, Е. установлен размер должностного оклада, который обеспечивает достойное ее содержание вне зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги (ежемесячный размер заработной платы около 100 000 руб., в некоторые месяцы превышал 100 000 руб.), а также осуществлялись мероприятия по повышению уровня реального содержания заработной платы Е., в том числе путем выплаты премий, с учетом положений локальных нормативных актов, действующих в АО "***", суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу об исполнении АО "***" требований законодательства о повышении уровня реального содержания заработной платы Е." (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2025 N 88-7681/2025).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример 3. "Установив, что АО "***", не получающим бюджетного финансирования, Е. установлен размер должностного оклада, который обеспечивает достойное ее содержание вне зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги (ежемесячный размер заработной платы около 100 000 руб., в некоторые месяцы превышал 100 000 руб.), а также осуществлялись мероприятия по повышению уровня реального содержания заработной платы Е., в том числе путем выплаты премий, с учетом положений локальных нормативных актов, действующих в АО "***", суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу об исполнении АО "***" требований законодательства о повышении уровня реального содержания заработной платы Е." (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2025 N 88-7681/2025).
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО (в том числе бывшего) убытки за увеличение им при осуществлении полномочий своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Проанализировав обстоятельства спора, установив, что доказательства, свидетельствующие о наличии информированного добровольного согласия участника Ветошева В.Б. на увеличение вознаграждения директора Трухиной Л.В. до тех сумм, которые указаны в изданных ею приказах в период с 01.01.2016 до 01.10.2022, в том числе после возникновения в 2022 году корпоративного конфликта, приведшего к исключению Трухиной Л.В. из состава участников данного общества (решение суда от 20.12.2024 по делу N А50-31775/2023), отсутствуют; приняв во внимание динамику увеличения должностного оклада (до 30 000 руб., 40 000 руб. и 60 000 руб.), произведенного Трухиной Л.В. в одностороннем порядке после возникновения корпоративного конфликта, заключив, что она не проявила должной для своего статуса руководителя общества осмотрительности и не приняла всех необходимых мер для согласования в надлежащем порядке повышенного размера своей заработной платы, расценив действия ответчика, совершенные вопреки положениям устава, без согласования с участником Ветошевым В.Б., направленные на собственное дополнительное стимулирование, как противоправные, осуществленные при наличии конфликта между личными интересами и интересами юридического лица, поскольку допущенное ею нарушение состояло не только в несоблюдении корпоративных процедур получения согласия второго участника общества на увеличение заработной платы, но и в том, что она не доводила до второго участника и его доверенных лиц конкретные суммы, на которые увеличивалась заработная плата, суды пришли к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований..."
Можно ли взыскать с директора ООО (в том числе бывшего) убытки за увеличение им при осуществлении полномочий своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Проанализировав обстоятельства спора, установив, что доказательства, свидетельствующие о наличии информированного добровольного согласия участника Ветошева В.Б. на увеличение вознаграждения директора Трухиной Л.В. до тех сумм, которые указаны в изданных ею приказах в период с 01.01.2016 до 01.10.2022, в том числе после возникновения в 2022 году корпоративного конфликта, приведшего к исключению Трухиной Л.В. из состава участников данного общества (решение суда от 20.12.2024 по делу N А50-31775/2023), отсутствуют; приняв во внимание динамику увеличения должностного оклада (до 30 000 руб., 40 000 руб. и 60 000 руб.), произведенного Трухиной Л.В. в одностороннем порядке после возникновения корпоративного конфликта, заключив, что она не проявила должной для своего статуса руководителя общества осмотрительности и не приняла всех необходимых мер для согласования в надлежащем порядке повышенного размера своей заработной платы, расценив действия ответчика, совершенные вопреки положениям устава, без согласования с участником Ветошевым В.Б., направленные на собственное дополнительное стимулирование, как противоправные, осуществленные при наличии конфликта между личными интересами и интересами юридического лица, поскольку допущенное ею нарушение состояло не только в несоблюдении корпоративных процедур получения согласия второго участника общества на увеличение заработной платы, но и в том, что она не доводила до второго участника и его доверенных лиц конкретные суммы, на которые увеличивалась заработная плата, суды пришли к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований..."
Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Поскольку цифровизация производственных процессов, в том числе их алгоритмизация, влияет на содержание трудовой функции и на условия труда, возникает объективная необходимость в установлении и (или) пересмотре норм труда (ст. 160 ТК), а также, возможно, в мероприятиях по проведению специальной оценки условий труда. В проведении таких мероприятий должен быть заинтересован любой грамотный работодатель. Практика показывает, что в последние годы значение института нормирования труда резко снизилось, в то время как именно нормирование труда является одним из важнейших правовых инструментов повышения производительности труда, включающим в себя проектирование, обоснование и правовое закрепление норм труда, посредством нормирования определяется численность персонала и оплата труда <7>. При этом нередко встречаются ситуации, когда нормы труда устанавливаются работодателем сугубо формально: произвольно ("на глаз"), без проведения необходимых исследований и привлечения специалистов по нормированию труда, что не может служить достижению цели повышения производительности труда. Анализ изменений трудовой функции (должностных обязанностей) работников и условий, в которых выполняется работа, вызванных внедрением у конкретного работодателя каких-либо информационных технологий, позволит более рационально организовать процесс труда, сбалансированно распределить обязанности между работниками, обеспечить нормальный уровень интенсивности труда, повысить эффективность организации труда, рациональнее осуществлять контроль за соблюдением дисциплины труда и выполнением работниками соответствующих норм и при необходимости оперативно принимать нужные управленческие решения, в том числе вплоть до сокращения численности и (или) штата работников. Подобные меры необходимо закреплять в локальных нормативных актах: правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях, инструкциях по делопроизводству и др. Без надлежащего юридического оформления распределения обязанностей между "живыми работниками" и искусственным интеллектом, роботами, ботами, а также закрепления обязанности работников применять соответствующие информационные технологии сложно говорить о наличии правовых предпосылок для повышения производительности труда.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Поскольку цифровизация производственных процессов, в том числе их алгоритмизация, влияет на содержание трудовой функции и на условия труда, возникает объективная необходимость в установлении и (или) пересмотре норм труда (ст. 160 ТК), а также, возможно, в мероприятиях по проведению специальной оценки условий труда. В проведении таких мероприятий должен быть заинтересован любой грамотный работодатель. Практика показывает, что в последние годы значение института нормирования труда резко снизилось, в то время как именно нормирование труда является одним из важнейших правовых инструментов повышения производительности труда, включающим в себя проектирование, обоснование и правовое закрепление норм труда, посредством нормирования определяется численность персонала и оплата труда <7>. При этом нередко встречаются ситуации, когда нормы труда устанавливаются работодателем сугубо формально: произвольно ("на глаз"), без проведения необходимых исследований и привлечения специалистов по нормированию труда, что не может служить достижению цели повышения производительности труда. Анализ изменений трудовой функции (должностных обязанностей) работников и условий, в которых выполняется работа, вызванных внедрением у конкретного работодателя каких-либо информационных технологий, позволит более рационально организовать процесс труда, сбалансированно распределить обязанности между работниками, обеспечить нормальный уровень интенсивности труда, повысить эффективность организации труда, рациональнее осуществлять контроль за соблюдением дисциплины труда и выполнением работниками соответствующих норм и при необходимости оперативно принимать нужные управленческие решения, в том числе вплоть до сокращения численности и (или) штата работников. Подобные меры необходимо закреплять в локальных нормативных актах: правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях, инструкциях по делопроизводству и др. Без надлежащего юридического оформления распределения обязанностей между "живыми работниками" и искусственным интеллектом, роботами, ботами, а также закрепления обязанности работников применять соответствующие информационные технологии сложно говорить о наличии правовых предпосылок для повышения производительности труда.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Что касается МРОТ, устанавливаемого федеральным законом, то его необходимо "отвязать" от прожиточного минимума и пересмотреть в сторону увеличения. Этот размер должен быть научно обоснованным и установленным с учетом социально-экономической ситуации в стране, реальной стоимости рабочей силы, уровня цен на продовольственные, промышленные товары и услуги. При этом следует принимать во внимание, что работник, как правило, имеет семью, детей и на получаемую заработную плату содержит не только себя, но и нетрудоспособных членов семьи. Установление научно, экономически и социально обоснованного МРОТ станет первым и важным шагом на пути вывода из застойной бедности работающего человека. Социальное государство, коим в соответствии с Конституцией является Российская Федерация, должно создавать такие условия в трудовой сфере, в соответствии с которыми работающие граждане, получая экономически и социально обоснованную заработную плату, не попадают в категорию бедных. В юридической литературе справедливо отмечается, что основным компонентом повышения уровня жизни населения является заработная плата, низший уровень которой в соответствии с Конституцией теперь гарантируется государством. В связи с чем делается логичный вывод: реализацию данной гарантии следует рассматривать как один из способов достижения национальных целей в борьбе с бедностью <11>.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Что касается МРОТ, устанавливаемого федеральным законом, то его необходимо "отвязать" от прожиточного минимума и пересмотреть в сторону увеличения. Этот размер должен быть научно обоснованным и установленным с учетом социально-экономической ситуации в стране, реальной стоимости рабочей силы, уровня цен на продовольственные, промышленные товары и услуги. При этом следует принимать во внимание, что работник, как правило, имеет семью, детей и на получаемую заработную плату содержит не только себя, но и нетрудоспособных членов семьи. Установление научно, экономически и социально обоснованного МРОТ станет первым и важным шагом на пути вывода из застойной бедности работающего человека. Социальное государство, коим в соответствии с Конституцией является Российская Федерация, должно создавать такие условия в трудовой сфере, в соответствии с которыми работающие граждане, получая экономически и социально обоснованную заработную плату, не попадают в категорию бедных. В юридической литературе справедливо отмечается, что основным компонентом повышения уровня жизни населения является заработная плата, низший уровень которой в соответствии с Конституцией теперь гарантируется государством. В связи с чем делается логичный вывод: реализацию данной гарантии следует рассматривать как один из способов достижения национальных целей в борьбе с бедностью <11>.
Статья: Современные проблемы и перспективы развития правового регулирования прохождения государственной гражданской службы в органах судебной власти
(Мартиросян П.Г.)
("Legal Bulletin", 2025, N 1)Настоящее исследование представляет собой комплексный анализ проблем и перспектив правового регулирования государственной гражданской службы в органах судебной власти, что определяет его научную новизну. В работе обоснована необходимость дифференциации правового статуса сотрудников судебных органов от общей категории государственных гражданских служащих. Действующее законодательство не учитывает особенностей деятельности работников судов, что требует разработки и дополнения Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - ФЗ-79) <1> отдельной главой, посвященной государственной гражданской службе в органах судебной власти. Представлено детализированное обоснование необходимости законодательного закрепления механизмов повышения конкурентоспособности условий труда, включая повышение уровня оплаты, введение дополнительных социальных гарантий и оптимизацию нагрузки между сотрудниками. Доказано, что кадровая нестабильность требует срочного пересмотра системы мотивации и профессионального роста. Проведен всесторонний сравнительно-правовой анализ систем службы в органах судебной власти Великобритании, США и Германии, где помощники судей выполняют более широкие функции, включая вынесение процессуальных решений по отдельным категориям дел. В работе аргументируется целесообразность адаптации этой модели в российской судебной системе, что может способствовать разгрузке судей и повышению оперативности рассмотрения дел. Предложен комплексный механизм законодательного закрепления расширенных функций помощников судей, включая их участие в вынесении отдельных процессуальных решений. Проанализированы риски и возможные препятствия, включая необходимость повышения финансирования и разработки системы контроля за их деятельностью. В рамках исследования сформулированы конкретные предложения по модернизации системы правового регулирования, включая разработку специальных образовательных программ для судебных служащих, внедрение системы карьерного роста и оптимизацию численности помощников судей в зависимости от нагрузки.
(Мартиросян П.Г.)
("Legal Bulletin", 2025, N 1)Настоящее исследование представляет собой комплексный анализ проблем и перспектив правового регулирования государственной гражданской службы в органах судебной власти, что определяет его научную новизну. В работе обоснована необходимость дифференциации правового статуса сотрудников судебных органов от общей категории государственных гражданских служащих. Действующее законодательство не учитывает особенностей деятельности работников судов, что требует разработки и дополнения Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - ФЗ-79) <1> отдельной главой, посвященной государственной гражданской службе в органах судебной власти. Представлено детализированное обоснование необходимости законодательного закрепления механизмов повышения конкурентоспособности условий труда, включая повышение уровня оплаты, введение дополнительных социальных гарантий и оптимизацию нагрузки между сотрудниками. Доказано, что кадровая нестабильность требует срочного пересмотра системы мотивации и профессионального роста. Проведен всесторонний сравнительно-правовой анализ систем службы в органах судебной власти Великобритании, США и Германии, где помощники судей выполняют более широкие функции, включая вынесение процессуальных решений по отдельным категориям дел. В работе аргументируется целесообразность адаптации этой модели в российской судебной системе, что может способствовать разгрузке судей и повышению оперативности рассмотрения дел. Предложен комплексный механизм законодательного закрепления расширенных функций помощников судей, включая их участие в вынесении отдельных процессуальных решений. Проанализированы риски и возможные препятствия, включая необходимость повышения финансирования и разработки системы контроля за их деятельностью. В рамках исследования сформулированы конкретные предложения по модернизации системы правового регулирования, включая разработку специальных образовательных программ для судебных служащих, внедрение системы карьерного роста и оптимизацию численности помощников судей в зависимости от нагрузки.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы АО.
Можно ли взыскать убытки с директора АО, выплатившего себе вознаграждение в необоснованном размере
(КонсультантПлюс, 2026)В рассматриваемом случае, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, а также доводы, положенные сторонами в обоснование своих требований и возражений, суды, установив недобросовестность в действиях бывшего генерального директора общества Кустова С.Ю., выразившихся в принятии решения об увеличении размера заработной платы произвольно в отсутствие согласия акционеров в ущерб экономическим интересам общества, повлекшего причинение ему убытков в виде необоснованных расходов на выплату заработной платы в увеличенном размере, пришли к выводу о доказанности необходимой совокупности обстоятельств для привлечения Кустова С.Ю. к гражданско-правовой ответственности в виде взыскания убытков.
Можно ли взыскать убытки с директора АО, выплатившего себе вознаграждение в необоснованном размере
(КонсультантПлюс, 2026)В рассматриваемом случае, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, а также доводы, положенные сторонами в обоснование своих требований и возражений, суды, установив недобросовестность в действиях бывшего генерального директора общества Кустова С.Ю., выразившихся в принятии решения об увеличении размера заработной платы произвольно в отсутствие согласия акционеров в ущерб экономическим интересам общества, повлекшего причинение ему убытков в виде необоснованных расходов на выплату заработной платы в увеличенном размере, пришли к выводу о доказанности необходимой совокупности обстоятельств для привлечения Кустова С.Ю. к гражданско-правовой ответственности в виде взыскания убытков.
Вопрос: В ООО планируется ввести изменения в порядок индексации зарплаты, регламентированный внутренним локальным нормативным актом. Одним из изменений является введение округления до полных сотен рублей. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья: Перераспределение компетенции как оптимальный подход к обеспечению доступности правосудия
(Каратаев И.А.)
("Мировой судья", 2024, N 11)В то же время проблему высокой нагрузки на судебную систему было предложено решать не только путем реформирования гражданского процессуального законодательства. В 2019 г. группой ученых Высшей школы экономики был опубликован доклад "Нормирование нагрузки в федеральных судах общей юрисдикции и федеральных арбитражных судах" <11>. Исследование показало, что в условиях высокой загруженности судьи и сотрудники аппаратов судов перерабатывают, а численность судейского корпуса недостаточна для эффективного рассмотрения и разрешения споров <12>. Для решения обозначенной проблемы ученые разработали новые нормы нагрузки и выработали на их основе два подхода: стандартный и рациональный. В рамках первого было предложено использовать "результаты нормирования для обоснования увеличения штатной численности судей, работников аппаратов судов и фондов оплаты труда", реформирования процессуального законодательства для ускорения отправления правосудия, "перераспределения обязанностей между судом и другими участниками процесса, частичного ограничения доступности правосудия (например, за счет увеличения размера государственной пошлины)" <13>. Второй подход предусматривает "переход от нормативов нагрузки к нормированию оптимального времени на осуществление судопроизводства" для формирования и последующего применения комплекса мер "по выявлению внутренних резервов, оптимизации штатной численности и фондов оплаты труда" <14>.
(Каратаев И.А.)
("Мировой судья", 2024, N 11)В то же время проблему высокой нагрузки на судебную систему было предложено решать не только путем реформирования гражданского процессуального законодательства. В 2019 г. группой ученых Высшей школы экономики был опубликован доклад "Нормирование нагрузки в федеральных судах общей юрисдикции и федеральных арбитражных судах" <11>. Исследование показало, что в условиях высокой загруженности судьи и сотрудники аппаратов судов перерабатывают, а численность судейского корпуса недостаточна для эффективного рассмотрения и разрешения споров <12>. Для решения обозначенной проблемы ученые разработали новые нормы нагрузки и выработали на их основе два подхода: стандартный и рациональный. В рамках первого было предложено использовать "результаты нормирования для обоснования увеличения штатной численности судей, работников аппаратов судов и фондов оплаты труда", реформирования процессуального законодательства для ускорения отправления правосудия, "перераспределения обязанностей между судом и другими участниками процесса, частичного ограничения доступности правосудия (например, за счет увеличения размера государственной пошлины)" <13>. Второй подход предусматривает "переход от нормативов нагрузки к нормированию оптимального времени на осуществление судопроизводства" для формирования и последующего применения комплекса мер "по выявлению внутренних резервов, оптимизации штатной численности и фондов оплаты труда" <14>.
Вопрос: Надо ли повышать заработную плату на основании регионального индекса потребительских цен, если он выше федерального, а в положении об индексации предусмотрено повышение на основании федерального индекса?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Статья: Кадровый аспект в обеспечении организации судебной деятельности: проблемы и перспективы
(Штефан Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 10)Исходя из вывода о необходимости повышения уровня оплаты труда работников аппарата суда, необходимо найти ответ на вопрос: как судебной системе обосновать увеличение финансирования на реализацию данной реформы?
(Штефан Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 10)Исходя из вывода о необходимости повышения уровня оплаты труда работников аппарата суда, необходимо найти ответ на вопрос: как судебной системе обосновать увеличение финансирования на реализацию данной реформы?