Уменьшение переменной части заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение переменной части заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2022 N 88-7379/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Изложенные в кассационной жалобе доводы о том, что надбавка является выплатой стимулирующего характера, которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника, персональная надбавка может подлежать выплате, так как входит в переменную часть заработной платы; что основанием для ее уменьшения или лишения не могут служить только нарушение трудовой дисциплины и производственные упущения, данная выплата не является компенсационной являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанций у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Изложенные в кассационной жалобе доводы о том, что надбавка является выплатой стимулирующего характера, которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника, персональная надбавка может подлежать выплате, так как входит в переменную часть заработной платы; что основанием для ее уменьшения или лишения не могут служить только нарушение трудовой дисциплины и производственные упущения, данная выплата не является компенсационной являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанций у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Вследствие уменьшения переменной части зарплаты,
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Вследствие уменьшения переменной части зарплаты,
"Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник"
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)12. Уменьшение переменной части оплаты труда, снижение сдельных расценок подталкивает работников:
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)12. Уменьшение переменной части оплаты труда, снижение сдельных расценок подталкивает работников:
Нормативные акты
"Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов"
(утв. Минэкономики РФ, Минфином РФ, Госстроем РФ 21.06.1999 N ВК 477)Пример 10.1. Оценим уровень безубыточности для проекта, описанного в примере 5.1 (п. 5.3). При этом в этом примере мы будем считать переменными только прямые материальные затраты, а всю заработную плату отнесем на постоянные издержки. Возможны другие решения, скажем, деление ее на части, постоянную и переменную. Обычно к переменным относят все прямые затраты и затраты на сбыт (а остальные - к постоянным). В общем случае уменьшение переменных издержек за счет постоянных увеличивает значение УБ.
(утв. Минэкономики РФ, Минфином РФ, Госстроем РФ 21.06.1999 N ВК 477)Пример 10.1. Оценим уровень безубыточности для проекта, описанного в примере 5.1 (п. 5.3). При этом в этом примере мы будем считать переменными только прямые материальные затраты, а всю заработную плату отнесем на постоянные издержки. Возможны другие решения, скажем, деление ее на части, постоянную и переменную. Обычно к переменным относят все прямые затраты и затраты на сбыт (а остальные - к постоянным). В общем случае уменьшение переменных издержек за счет постоянных увеличивает значение УБ.
Информационное письмо Банка России от 14.07.2016 N ИН-06-54/53
"О рекомендациях по организации системы оплаты труда и раскрытию информации о системе оплаты труда в негосударственных пенсионных фондах, профессиональных участниках рынка ценных бумаг, управляющих компаниях и страховых организациях в целях предотвращения принятия указанными организациями избыточных рисков"Переменную часть вознаграждения лиц, принимающих риски, рекомендуется начислять и выплачивать постепенно и равномерно в течение периода, на который принимались риски (в зависимости от бизнес-модели организации и принимаемых рисков, в том числе исходя из периода принятия инвестиционных решений в негосударственных пенсионных фондах и страховых организациях, срока заключения страховых и пенсионных договоров, срока выдачи маржинальных кредитов профессиональными участниками рынка ценных бумаг, осуществляющими брокерскую деятельность) в случае, если принятый объем рисков соответствовал политике организации по управлению рисками и объему вознаграждения, полученного организацией за принятие таких рисков, и если указанные риски не реализовались. Если в течение указанного периода организацией (подразделением) были получены убытки от ранее принятых этими лицами рисков или были выявлены факты принятия рисков, не предусмотренных или не ограниченных политикой организации по управлению рисками, неначисленную (невыплаченную) часть переменной части вознаграждения рекомендуется снижать, в том числе полностью. Начисление и выплату переменной части вознаграждения рекомендуется осуществлять в течение по меньшей мере трех лет, за исключением случая, при котором риски принимаются на более короткий срок. В частности, при прекращении трудового договора (переводе работника в другое подразделение организации) не рекомендуется единовременно и в полном размере начислять и выплачивать переменную часть вознаграждения.
"О рекомендациях по организации системы оплаты труда и раскрытию информации о системе оплаты труда в негосударственных пенсионных фондах, профессиональных участниках рынка ценных бумаг, управляющих компаниях и страховых организациях в целях предотвращения принятия указанными организациями избыточных рисков"Переменную часть вознаграждения лиц, принимающих риски, рекомендуется начислять и выплачивать постепенно и равномерно в течение периода, на который принимались риски (в зависимости от бизнес-модели организации и принимаемых рисков, в том числе исходя из периода принятия инвестиционных решений в негосударственных пенсионных фондах и страховых организациях, срока заключения страховых и пенсионных договоров, срока выдачи маржинальных кредитов профессиональными участниками рынка ценных бумаг, осуществляющими брокерскую деятельность) в случае, если принятый объем рисков соответствовал политике организации по управлению рисками и объему вознаграждения, полученного организацией за принятие таких рисков, и если указанные риски не реализовались. Если в течение указанного периода организацией (подразделением) были получены убытки от ранее принятых этими лицами рисков или были выявлены факты принятия рисков, не предусмотренных или не ограниченных политикой организации по управлению рисками, неначисленную (невыплаченную) часть переменной части вознаграждения рекомендуется снижать, в том числе полностью. Начисление и выплату переменной части вознаграждения рекомендуется осуществлять в течение по меньшей мере трех лет, за исключением случая, при котором риски принимаются на более короткий срок. В частности, при прекращении трудового договора (переводе работника в другое подразделение организации) не рекомендуется единовременно и в полном размере начислять и выплачивать переменную часть вознаграждения.