Расчет среднего заработка при командировке вновь принятого сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при командировке вновь принятого сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)То есть период работы и заработная плата, в том числе премия 4-го кв., по прекращенному трудовому договору в расчете среднего заработка вновь принятого работника не участвуют.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)То есть период работы и заработная плата, в том числе премия 4-го кв., по прекращенному трудовому договору в расчете среднего заработка вновь принятого работника не участвуют.
Вопрос: Сотрудник был уволен 30.09.2024 и вновь принят на следующий день. В октябре 2024 года ему начислена и выплачена премия по итогам работы за III квартал 2024 года. Входит ли в расчет среднего заработка (отпускные, командировки) квартальная премия за III квартал 2024 года у вновь принятого с 01.10.2024 сотрудника?
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 12)"Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 12
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 12)"Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 12
Статья: В командировку в первый месяц работы
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 11)Между командировками сотрудник отработал 9 рабочих дней, за них ему начислено 15 750 руб. (35 000 руб. : 20 дн. x 9 дн.). Путем деления второй величины на первую определяется размер среднего дневного заработка, используемого при исчислении сохраняемого среднего заработка по второй командировке. Искомые величины - 1750 руб/дн. (15 750 руб. : 9 дн.) и 5250 руб. ((1750 руб/дн. x 3 дн.), где 3 - количество рабочих дней нахождения работника в командировке) соответственно.
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 11)Между командировками сотрудник отработал 9 рабочих дней, за них ему начислено 15 750 руб. (35 000 руб. : 20 дн. x 9 дн.). Путем деления второй величины на первую определяется размер среднего дневного заработка, используемого при исчислении сохраняемого среднего заработка по второй командировке. Искомые величины - 1750 руб/дн. (15 750 руб. : 9 дн.) и 5250 руб. ((1750 руб/дн. x 3 дн.), где 3 - количество рабочих дней нахождения работника в командировке) соответственно.
Корреспонденция счетов: Как в 2012 г. рассчитать и отразить в учете казенного учреждения выплату среднего заработка работнику, направленному в командировку в апреле, если он уволен 29 февраля и вновь принят на работу в то же учреждение 1 марта?..
(Консультация эксперта, 2012)Как в 2012 г. рассчитать и отразить в учете казенного учреждения выплату среднего заработка работнику, направленному в командировку в апреле, если он уволен 29 февраля и вновь принят на работу в то же учреждение 1 марта?
(Консультация эксперта, 2012)Как в 2012 г. рассчитать и отразить в учете казенного учреждения выплату среднего заработка работнику, направленному в командировку в апреле, если он уволен 29 февраля и вновь принят на работу в то же учреждение 1 марта?
Вопрос: ...14.01.2014 с директором по соглашению сторон был расторгнут трудовой договор; ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. С 15.01.2014 по 15.01.2015 его приняли на прежнюю работу, но с другой формой оплаты труда. С 05.03.2014 директор был направлен в командировку. Какой расчетный период брать для расчета среднего заработка, сохраняемого на период командировки?
(Консультация эксперта, 2014)В рассматриваемом случае увольнение директора означает прекращение этого трудового договора и исполнение соответствующих обязательств работника и работодателя друг перед другом. Оформление нового трудового договора с 15 января 2014 г. не имеет отношения к первому периоду работы директора. Работник считается вновь принятым вне зависимости от того, что этот работник был уволен этим же работодателем. Перерыв в работе значения не имеет. С заключением нового трудового договора между работником и работодателем возникают новые трудовые отношения, устанавливаются новые права, обязанности сторон и оплата труда соответственно. Поэтому считаем, что, если работник был уволен, а потом вновь принят на работу к этому же работодателю, средний заработок необходимо исчислять только за период работы по новому трудовому договору. При расчете среднего заработка, сохраняемого за дни, приходящиеся на командировку, будет учитываться период с 15 января по 28 февраля 2014 г.
(Консультация эксперта, 2014)В рассматриваемом случае увольнение директора означает прекращение этого трудового договора и исполнение соответствующих обязательств работника и работодателя друг перед другом. Оформление нового трудового договора с 15 января 2014 г. не имеет отношения к первому периоду работы директора. Работник считается вновь принятым вне зависимости от того, что этот работник был уволен этим же работодателем. Перерыв в работе значения не имеет. С заключением нового трудового договора между работником и работодателем возникают новые трудовые отношения, устанавливаются новые права, обязанности сторон и оплата труда соответственно. Поэтому считаем, что, если работник был уволен, а потом вновь принят на работу к этому же работодателю, средний заработок необходимо исчислять только за период работы по новому трудовому договору. При расчете среднего заработка, сохраняемого за дни, приходящиеся на командировку, будет учитываться период с 15 января по 28 февраля 2014 г.
Корреспонденция счетов: Работник автономного учреждения в апреле 2012 г. направлен в командировку с целью приобретения объекта основных средств. Как рассчитать и отразить в учете учреждения выплату среднего заработка работнику, если он уволен 29 февраля и вновь принят на работу в то же учреждение 1 марта?..
(Консультация эксперта, 2012)Работник автономного учреждения в апреле 2012 г. направлен в командировку с целью приобретения объекта основных средств (ОС). Как рассчитать и отразить в учете учреждения выплату среднего заработка работнику, если он уволен 29 февраля и вновь принят на работу в то же учреждение 1 марта?
(Консультация эксперта, 2012)Работник автономного учреждения в апреле 2012 г. направлен в командировку с целью приобретения объекта основных средств (ОС). Как рассчитать и отразить в учете учреждения выплату среднего заработка работнику, если он уволен 29 февраля и вновь принят на работу в то же учреждение 1 марта?
Статья: Расчет среднедневного заработка командированному сотруднику
(Фролова М.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)Вновь принятый сотрудник направляется в командировку
(Фролова М.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)Вновь принятый сотрудник направляется в командировку
Корреспонденция счетов: Как в 2011 г. рассчитать и отразить в учете организации выплату среднего заработка работнику, направленному в командировку в ноябре, если он уволен 30 сентября и вновь принят на работу в ту же организацию 1 октября? В октябре работнику начислена ежемесячная премия за высокие производственные показатели, предусмотренная положением об оплате труда...
(Консультация эксперта, 2011)Как в 2011 г. рассчитать и отразить в учете организации выплату среднего заработка работнику, направленному в командировку в ноябре, если он уволен 30 сентября и вновь принят на работу в ту же организацию 1 октября? В октябре работнику начислена ежемесячная премия за высокие производственные показатели, предусмотренная положением об оплате труда. Должностной оклад работника составляет 28 500 руб. Премия начислена 31 октября в размере 3000 руб.
(Консультация эксперта, 2011)Как в 2011 г. рассчитать и отразить в учете организации выплату среднего заработка работнику, направленному в командировку в ноябре, если он уволен 30 сентября и вновь принят на работу в ту же организацию 1 октября? В октябре работнику начислена ежемесячная премия за высокие производственные показатели, предусмотренная положением об оплате труда. Должностной оклад работника составляет 28 500 руб. Премия начислена 31 октября в размере 3000 руб.
Вопрос: ...С 01.01.2014 в организации повысили оклады работникам, кроме вновь принятых. Повышение производилось с разными коэффициентами, у некоторых работников изменились должности, у некоторых - разряды. Нужно ли рассчитывать средний заработок при оплате отпуска и командировок с учетом корректирующего коэффициента?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: С 1 января 2014 г. в организации повысили оклады работникам, за исключением вновь принятых работников. Повышение производилось с разными коэффициентами, у некоторых работников изменились должности, у некоторых - разряды. Нужно ли при этом рассчитывать средний заработок при оплате отпуска и командировок с учетом корректирующего коэффициента?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: С 1 января 2014 г. в организации повысили оклады работникам, за исключением вновь принятых работников. Повышение производилось с разными коэффициентами, у некоторых работников изменились должности, у некоторых - разряды. Нужно ли при этом рассчитывать средний заработок при оплате отпуска и командировок с учетом корректирующего коэффициента?
Статья: Учет средней заработной платы (Начало)
(Беляев А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)Необходимо отметить, что в периоде, принимаемом в качестве расчетного для исчисления среднего заработка, учитывается только то время, в течение которого работник состоял в трудовых отношениях с учреждением. Если, например, работник, который состоял в трудовых отношениях с учреждением, был уволен, то в случае его принятия вновь отработанные до увольнения периоды в расчет не принимаются.
(Беляев А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)Необходимо отметить, что в периоде, принимаемом в качестве расчетного для исчисления среднего заработка, учитывается только то время, в течение которого работник состоял в трудовых отношениях с учреждением. Если, например, работник, который состоял в трудовых отношениях с учреждением, был уволен, то в случае его принятия вновь отработанные до увольнения периоды в расчет не принимаются.
Вопрос: Работник был уволен из организации и на следующий день был принят вновь, но на другую должность. Через месяц он едет в командировку. Как рассчитать командировочные? Нужно ли учитывать заработок за последние 12 месяцев работы в этой организации?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Если работник был уволен из организации и на следующий день был принят вновь, но на другую должность, а через месяц он едет в командировку, то при расчете командировочных необходимо учитывать средний заработок работника, рассчитанный из его заработной платы за отработанные дни в новых трудовых отношениях.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Если работник был уволен из организации и на следующий день был принят вновь, но на другую должность, а через месяц он едет в командировку, то при расчете командировочных необходимо учитывать средний заработок работника, рассчитанный из его заработной платы за отработанные дни в новых трудовых отношениях.