Как в табеле отметить опоздание
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в табеле отметить опоздание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Суды о табеле учета рабочего времени и данных из СКУД
(Рябчиков Г., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Также следует помнить, что если работодатель опирается на данные СКУД, то они не должны расходиться с данными, внесенными в табель учета рабочего времени. Ведь если будет иначе, для суда приоритетным будет именно табель.
(Рябчиков Г., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Также следует помнить, что если работодатель опирается на данные СКУД, то они не должны расходиться с данными, внесенными в табель учета рабочего времени. Ведь если будет иначе, для суда приоритетным будет именно табель.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Для отражения рабочего времени за каждый день в графах табеля отведены две строки: первая предназначена для условных обозначений видов затрат рабочего времени (список и коды условных обозначений приведены в типовой форме табеля), вторая строка - для записи количества часов.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Для отражения рабочего времени за каждый день в графах табеля отведены две строки: первая предназначена для условных обозначений видов затрат рабочего времени (список и коды условных обозначений приведены в типовой форме табеля), вторая строка - для записи количества часов.
Нормативные акты
"Типовые нормативы времени на работы по управлению персоналом в государственных (муниципальных) учреждениях. ШИФР 14.12.01"
(утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 07.03.2014 N 010)Учет явок на работу и ухода с нее организуется в централизованном или децентрализованном порядке (в нескольких проходных, по подразделениям) и осуществляется путем отметки в табеле всех явившихся, неявившихся, опоздавших, сверхурочных часов и т.д. или путем регистрации лишь отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.д.), а также путем электронной регистрации по пропускным карточкам.
(утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 07.03.2014 N 010)Учет явок на работу и ухода с нее организуется в централизованном или децентрализованном порядке (в нескольких проходных, по подразделениям) и осуществляется путем отметки в табеле всех явившихся, неявившихся, опоздавших, сверхурочных часов и т.д. или путем регистрации лишь отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.д.), а также путем электронной регистрации по пропускным карточкам.
"РД-03112178-1083-01. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предприятий городского электрического транспорта"
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
Статья: Законно ли дисциплинарное взыскание за опоздание на шесть минут?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)В результате суд первой инстанции пришел к выводу, что спорный приказ о наложении дисциплинарного взыскания подлежит отмене. При этом он исходил из несоразмерности наложенного работодателем дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание на работу всего на 6 мин. Кроме того, суд первой инстанции отметил формальный подход работодателя к привлечению работника к дисциплинарной ответственности за данное опоздание на работу, так как ему было известно о плохих погодных условиях.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)В результате суд первой инстанции пришел к выводу, что спорный приказ о наложении дисциплинарного взыскания подлежит отмене. При этом он исходил из несоразмерности наложенного работодателем дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание на работу всего на 6 мин. Кроме того, суд первой инстанции отметил формальный подход работодателя к привлечению работника к дисциплинарной ответственности за данное опоздание на работу, так как ему было известно о плохих погодных условиях.
Статья: Как организовать ведение табеля учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- не отметили опоздание работника (поставили полное рабочее время);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- не отметили опоздание работника (поставили полное рабочее время);
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В заключение напомним, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право (но не обязанность!) применять дисциплинарное взыскание. Иногда бывает необходимо только идентифицировать проступок (зафиксировать нарушение, получить объяснения работника, установить его вину). Например, при опоздании работника в табеле отмечается фактически отработанное время, а пачка документов по опозданию служит работодателю доказательством, что работник сам виноват в невыработке нормы часов. Или наконец-то в офисе появляется работник-потеряшка, который месяц не появлялся на рабочем месте. Работодатель готов расстаться с ним по-хорошему (по собственному желанию), а вот время отсутствия хочет зафиксировать как положено - прогулами. Тогда работнику на законных основаниях не засчитают это время в стаж на отпуск и не заплатят компенсацию (что вполне справедливо).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В заключение напомним, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право (но не обязанность!) применять дисциплинарное взыскание. Иногда бывает необходимо только идентифицировать проступок (зафиксировать нарушение, получить объяснения работника, установить его вину). Например, при опоздании работника в табеле отмечается фактически отработанное время, а пачка документов по опозданию служит работодателю доказательством, что работник сам виноват в невыработке нормы часов. Или наконец-то в офисе появляется работник-потеряшка, который месяц не появлялся на рабочем месте. Работодатель готов расстаться с ним по-хорошему (по собственному желанию), а вот время отсутствия хочет зафиксировать как положено - прогулами. Тогда работнику на законных основаниях не засчитают это время в стаж на отпуск и не заплатят компенсацию (что вполне справедливо).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если в Табеле не указывать фактически отработанные часы, а отмечать только "выходы на работу", то уменьшить оклад опоздавшего работника действительно не получится - расчет заработной платы будет произведен пропорционально дням, в том числе отработанным не полностью. Но это будет следствием не запрета, установленного Трудовым кодексом, а выбранного работодателем "упрощенного" способа ведения Табеля.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если в Табеле не указывать фактически отработанные часы, а отмечать только "выходы на работу", то уменьшить оклад опоздавшего работника действительно не получится - расчет заработной платы будет произведен пропорционально дням, в том числе отработанным не полностью. Но это будет следствием не запрета, установленного Трудовым кодексом, а выбранного работодателем "упрощенного" способа ведения Табеля.
Вопрос: Работница принесла заявление об отпуске по уходу за ребенком через месяц после окончания отпуска по беременности и родам и просит оформить отпуск по уходу за ребенком прошлым числом с выплатой пособия по уходу за ребенком за весь период после окончания отпуска по беременности и родам. Правомерно ли это требование?
(Консультация эксперта, 2023)Затраты рабочего времени учитываются в табеле учета рабочего времени или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).
(Консультация эксперта, 2023)Затраты рабочего времени учитываются в табеле учета рабочего времени или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. См. статью "Оформляем табель учета рабочего времени" в N 9, 2022, на с. 42.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. См. статью "Оформляем табель учета рабочего времени" в N 9, 2022, на с. 42.