Заявление на выплату среднего заработка при сокращении

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на выплату среднего заработка при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Заявление на выплату среднего заработка при сокращении

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на выплату среднего заработка при сокращении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата в феврале 2020 г. Обязан ли бывший работодатель выплатить средний месячный заработок за третий месяц, если работник обратился с заявлением об этом в декабре 2020 г., приложив необходимые документы?
(Консультация эксперта, 2021)
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата в феврале 2020 г. Ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за второй месяц. Обязан ли бывший работодатель выплатить средний месячный заработок за третий месяц, если работник обратился с заявлением об этом в декабре 2020 г., приложив документ об обращении в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения, трудовую книжку и решение службы занятости?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2021)
О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного заявления о согласии на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).

Нормативные акты: Заявление на выплату среднего заработка при сокращении

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)
18 мая, 19 июня и 20 июля 2015 г., в том числе по заявлениям Н., были проведены заседания комиссии центра занятости населения по рассмотрению оснований для выдачи (либо отказе в выдаче) решения о сохранении среднего заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, оформленные протоколами, по результатам которых приняты решения от 18 мая 2015 г., от 19 июня 2015 г. и от 20 июля 2015 г. о сохранении за Н. средней заработной платы соответственно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.