Премии не включаемые в средний заработок

Подборка наиболее важных документов по запросу Премии не включаемые в средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Премии не включаемые в средний заработок

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Премии не включаемые в средний заработок

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Гимазова Э.Н., Куропацкая Е.Г., Лысенко Т.И., Менкенов А.В., Гусев А.Ю., Ротко С.В., Тимошенко Д.А., Тлитова И.А., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
Пример 1: В.И. Симагин обратился с иском к ОАО "Новокузнецкий алюминиевый завод" и Кузбасскому региональному отделению ФСС о перерасчете сумм, выплачиваемых в возмещение вреда здоровью, указывая, что, работая на Новокузнецком алюминиевом заводе, получил профессиональное заболевание - флюороз, начиная с 1989 г. у него установлено 25% утраты профессиональной трудоспособности, впоследствии - 30%. При выплате Новокузнецким алюминиевым заводом с 1990 г. сумм возмещения вреда был неправильно подсчитан его средний заработок - не включены премии за 1982 - 1983 гг., а также неправильно применен индекс к заработной плате 1982 г. Кроме того, просил применить положения отраслевых тарифных соглашений 1992 г. и 1995 г., в соответствии с которыми суммы возмещения вреда здоровью должны были измениться и исчисляться по среднему заработку мастера анодного хозяйства основного производства, кем он работал, когда ему было установлено профзаболевание. Также указывал, что Кузбасское региональное отделение ФСС при приеме его дела в январе 2000 г. не проверило правильность выплат страхового возмещения, в связи с чем образовалась недоплата.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Учет премий при расчете отпускных
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)
С таким подходом согласны и судебные инстанции: премии, выплаченные всем работникам в одинаковом размере, не зависящем от результатов их труда, не являются оплатой труда в понимании, вкладываемом в это понятие ст. 129, 132, 135 ТК РФ, и не считаются стимулирующими выплатами по смыслу ст. 191 ТК РФ (см. Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622). В этом случае указанные премии не включаются в средний заработок при расчете отпускных.

Нормативные акты: Премии не включаемые в средний заработок

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Жаркое время отпусков: какие выплаты необходимо учесть при расчете среднего заработка"
(КонсультантПлюс, 2019)
Разовые премии (к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей) не включают в расчет среднего заработка, если они выплачены за рамками системы оплаты труда.