Расчет среднедневного заработка за время вынужденного прогула

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднедневного заработка за время вынужденного прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Расчет среднедневного заработка за время вынужденного прогула

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, сославшегося на ст. 139 ТК РФ, а также Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922), из содержания приведенных правовых норм следует, что среднедневной заработок, применяемый в целях исчисления размера заработной платы за период вынужденного прогула, должен определяться путем деления суммы фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество дней расчетного периода. Под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих подлежащему оплате периоду, в которые включается только время, фактически отработанное работником. При этом если подлежащий оплате период для выплаты выходного пособия исчисляется в календарных днях, то и количество дней расчетного периода для определения среднедневного заработка также должно быть исчислено в календарных днях. Соответственно, если подлежащий оплате период для выплаты выходного пособия исчисляется в рабочих днях, то и количество дней расчетного периода для определения среднедневного заработка также должно быть исчислено в рабочих днях.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2020 по делу N 88-26257/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик в нарушение требований ТК РФ не представил доказательства, подтверждающие затребование у работника письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.
В суд апелляционной инстанции ответчик представил справку о среднем дневном заработке истца и его расчет в сумме 2012,50 руб. исходя из отработанных истцом дней в марте 2018 года (л.д. 288, 289), однако в нарушение ч. 3 ст. 67, ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции не указал мотивы отклонения данного расчета, не проверил его на соответствие пункту 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, а приведя собственный расчет среднего заработка истца, не сослался на доказательства, подтверждающие факт отработки ФИО1 в марте 2018 года 18 рабочих дней (с учетом его отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем вывод суда апелляционной инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 346 598,60 руб. не может быть признан основанным на законе.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет среднедневного заработка за время вынужденного прогула

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
Исходя из имеющихся в материалах дела сведений о количестве рабочих дней, фактически отработанных истцами за 12 месяцев до их увольнения (т. 1 л.д. 37 - * В.В., т. 2 л.д. 1 - * В.Ф.), и сумм, подлежащих учету с целью расчета среднедневного заработка, размер среднедневного заработка * В.В. составил * руб. * коп., за время вынужденного прогула в его пользу с ответчика подлежит взысканию * руб. * коп. (* руб. * коп. x 113 дней); размер среднедневного заработка * В.Ф. - * руб. * коп., за время вынужденного прогула в его пользу подлежит взысканию заработок в сумме * руб. * коп. (* руб. * коп. x 112 дней).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2021)
Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок (225 870 руб. / 185 раб. дн. = 1 220,92 руб.), который умножить на количество дней вынужденного прогула (1 220,92 руб. x 14 раб. дн. = 17 092,88 руб.).