Работник на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения >>>
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)По данному делу в подтверждение факта нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодателем были представлены доказательства (докладные, служебные записки, акт, направление на медицинское освидетельствование), которые в нарушение статей 55, 56, 67 ГПК РФ соответствующей правовой оценки судов не получили.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)По данному делу в подтверждение факта нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодателем были представлены доказательства (докладные, служебные записки, акт, направление на медицинское освидетельствование), которые в нарушение статей 55, 56, 67 ГПК РФ соответствующей правовой оценки судов не получили.
Формы
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)С помощью приостановления трудового договора реализуются как внешние по отношению к трудовому договору (публичные) интересы, так и внутренние (частные) интересы. Последние могут быть связаны с необходимостью пресечения нарушений трудовой дисциплины и предотвращения риска негативных последствий для работодателя и/или работника, к которым может привести, например, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)С помощью приостановления трудового договора реализуются как внешние по отношению к трудовому договору (публичные) интересы, так и внутренние (частные) интересы. Последние могут быть связаны с необходимостью пресечения нарушений трудовой дисциплины и предотвращения риска негативных последствий для работодателя и/или работника, к которым может привести, например, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья.
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В указанном деле работодателем был составлен и представлен в дело акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также письменные показания свидетелей, подтверждающие этот факт. При этом работодатель оспаривал сам факт несчастного случая на производстве, произошедший с работником незадолго до увольнения. На основании совокупности фактов: работник сам оценил свою травму как несерьезную и отказался от хирургического вмешательства; врач, оказывавший первую медицинскую помощь работнику, не выдал справку о том, что работник по состоянию здоровья нуждался в освобождении от выполнения своих служебных обязанностей; от руководителя работника информации о несчастном случае на производстве не поступало - работодатель квалифицировал причиненное здоровью работника повреждение как микротравму, в результате которой не последовала временная или стойкая утрата трудоспособности, расследование несчастного случая на производстве не проводил.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В указанном деле работодателем был составлен и представлен в дело акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также письменные показания свидетелей, подтверждающие этот факт. При этом работодатель оспаривал сам факт несчастного случая на производстве, произошедший с работником незадолго до увольнения. На основании совокупности фактов: работник сам оценил свою травму как несерьезную и отказался от хирургического вмешательства; врач, оказывавший первую медицинскую помощь работнику, не выдал справку о том, что работник по состоянию здоровья нуждался в освобождении от выполнения своих служебных обязанностей; от руководителя работника информации о несчастном случае на производстве не поступало - работодатель квалифицировал причиненное здоровью работника повреждение как микротравму, в результате которой не последовала временная или стойкая утрата трудоспособности, расследование несчастного случая на производстве не проводил.
Статья: "Самые добрые люди у нас и самые пьяные"
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)В акте работодателя о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения указано, что у П. имелись признаки алкогольного опьянения: запах изо рта, нарушения речи, резкое изменение цвета кожных покровов, расширенные зрачки. Согласно акту П. отказался от получения направления на освидетельствование.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)В акте работодателя о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения указано, что у П. имелись признаки алкогольного опьянения: запах изо рта, нарушения речи, резкое изменение цвета кожных покровов, расширенные зрачки. Согласно акту П. отказался от получения направления на освидетельствование.
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Приказ о создании комиссии для проведения расследования
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Приказ о создании комиссии для проведения расследования
Статья: Проверка сотрудников на алкотестере
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В России на промышленных объектах нередко применяются алкотестеры для ежедневной проверки работников на алкогольное опьянение. Причем речь идет обо всех работниках, а не только о водителях. Работодателей можно понять, ведь появление сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения не только нарушает трудовую дисциплину, но и может повлечь травму, а в дальнейшем чревато привлечением руководителей и инженерно-технического состава к ответственности, вплоть до уголовной, если травма имела тяжкие последствия (ст. 143 УК РФ, ст. 109 УК РФ).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В России на промышленных объектах нередко применяются алкотестеры для ежедневной проверки работников на алкогольное опьянение. Причем речь идет обо всех работниках, а не только о водителях. Работодателей можно понять, ведь появление сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения не только нарушает трудовую дисциплину, но и может повлечь травму, а в дальнейшем чревато привлечением руководителей и инженерно-технического состава к ответственности, вплоть до уголовной, если травма имела тяжкие последствия (ст. 143 УК РФ, ст. 109 УК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение2. Получение объяснений от работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения
Готовое решение: Как рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу, переходящему с одного года на другой
(КонсультантПлюс, 2025)Временная нетрудоспособность работника наступила вследствие алкогольного опьянения и продлилась с 31 декабря 2025 г. по 10 января 2026 г. Выплаты работнику, на которые начислены страховые взносы, за расчетный период (2023 - 2024 гг.) - 762 100 руб. Страховой стаж работника - 20 лет. Районные коэффициенты не применяются.
(КонсультантПлюс, 2025)Временная нетрудоспособность работника наступила вследствие алкогольного опьянения и продлилась с 31 декабря 2025 г. по 10 января 2026 г. Выплаты работнику, на которые начислены страховые взносы, за расчетный период (2023 - 2024 гг.) - 762 100 руб. Страховой стаж работника - 20 лет. Районные коэффициенты не применяются.
Готовое решение: Какие травмы относятся к бытовым
(КонсультантПлюс, 2025)Например, бытовой считается травма, если работник после распития спиртных напитков в обеденный перерыв при следовании на рабочее место упал с лестницы, из-за чего сломал ногу (по заключению медицинской организации единственной причиной травмы стало алкогольное опьянение работника). То есть между получением увечья, иным повреждением здоровья и употреблением алкоголя (наркотических, психотропных и других веществ) должна быть причинно-следственная связь (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, бытовой считается травма, если работник после распития спиртных напитков в обеденный перерыв при следовании на рабочее место упал с лестницы, из-за чего сломал ногу (по заключению медицинской организации единственной причиной травмы стало алкогольное опьянение работника). То есть между получением увечья, иным повреждением здоровья и употреблением алкоголя (наркотических, психотропных и других веществ) должна быть причинно-следственная связь (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2).
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)зафиксируйте факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Создайте приказом комиссию, которая выяснит и зафиксирует все обстоятельства, в том числе признаки опьянения работника, показания свидетелей. По результатам работы комиссии составьте акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Ознакомьте работника с ним под подпись (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.). С помощью этого документа вы при необходимости сможете доказать, в каком состоянии находился работник в свое рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей;
(КонсультантПлюс, 2025)зафиксируйте факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Создайте приказом комиссию, которая выяснит и зафиксирует все обстоятельства, в том числе признаки опьянения работника, показания свидетелей. По результатам работы комиссии составьте акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Ознакомьте работника с ним под подпись (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.). С помощью этого документа вы при необходимости сможете доказать, в каком состоянии находился работник в свое рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей;
Вопрос: Об увольнении работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если медицинское освидетельствование не проводилось и явных признаков опьянения не было.
(Письмо Роструда от 15.10.2024 N ПГ/19955-6-1)Вопрос: Законно ли увольнение с работы за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если медицинское освидетельствование не проводилось, а количество употребленного алкоголя было незначительным и явных признаков опьянения не было?
(Письмо Роструда от 15.10.2024 N ПГ/19955-6-1)Вопрос: Законно ли увольнение с работы за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если медицинское освидетельствование не проводилось, а количество употребленного алкоголя было незначительным и явных признаков опьянения не было?