Работник не вышел на работу в первый рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не вышел на работу в первый рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы заключили с работником трудовой договор, но работник не вышел на работу в первый рабочий день, то увольнение не оформляется. Вам достаточно аннулировать трудовой договор. Рекомендуем составить акт о невыходе. Затем издайте приказ об аннулировании договора и отмене приказа о приеме на работу (если он уже издан). Если до аннулирования договора запись о приеме на работу была внесена в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности (которые вы потом представили в СФР), рекомендуем запись в трудовой книжке признать недействительной, а в сведениях - отменить.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы заключили с работником трудовой договор, но работник не вышел на работу в первый рабочий день, то увольнение не оформляется. Вам достаточно аннулировать трудовой договор. Рекомендуем составить акт о невыходе. Затем издайте приказ об аннулировании договора и отмене приказа о приеме на работу (если он уже издан). Если до аннулирования договора запись о приеме на работу была внесена в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности (которые вы потом представили в СФР), рекомендуем запись в трудовой книжке признать недействительной, а в сведениях - отменить.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2024)Если в первый рабочий день работник не вышел на работу, а трудовой договор уже заключен - не увольняйте его за прогул, а просто аннулируйте договор.
(КонсультантПлюс, 2024)Если в первый рабочий день работник не вышел на работу, а трудовой договор уже заключен - не увольняйте его за прогул, а просто аннулируйте договор.