Отказ работника подписать требование о предоставлении объяснений
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника подписать требование о предоставлении объяснений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 26.04.2023 по делу N 33-34/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным и отмене приказа о применении к мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком были представлены относимые, допустимые и достаточные доказательства, которые доказывают, что истец в рабочее время находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения; порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, поскольку представление объяснения является его правом, а не обязанностью. Отказ от подписи уведомления о необходимости представить письменное объяснение, зафиксированный в акте от 25 июля 2022 года, не лишал Г. возможности дать соответствующие объяснения в течение установленного двухдневного срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным и отмене приказа о применении к мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком были представлены относимые, допустимые и достаточные доказательства, которые доказывают, что истец в рабочее время находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения; порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, поскольку представление объяснения является его правом, а не обязанностью. Отказ от подписи уведомления о необходимости представить письменное объяснение, зафиксированный в акте от 25 июля 2022 года, не лишал Г. возможности дать соответствующие объяснения в течение установленного двухдневного срока.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26.09.2022 по делу N 33-2347/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что увольнение осуществлено после окончания испытательного срока в период его нетрудоспособности, кроме того, ответчик не знакомил его с приказом об увольнении, трудовую книжку не выдал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Основаниями для издания приказа явились: служебная записка от 08 июля 2021 года заведующей складом П. об отсутствии надлежащим образом оформленной накладной от 01 июня 2021 года; служебная переписка заведующего складом ООО "********" Л., ******** Б.С.СА., осуществленная посредством корпоративной электронной почты по существу вопроса о подписи в накладной и ошибочной отправке ТМЦ от 02 июня 2021 года, от 20 июня 2021 года; уведомление, выданное ******** Б.С.СА. о предоставлении письменных объяснений по факту допущенных нарушений от 08 июля 2021 года; акт об отказе работника о предоставлении письменного объяснения по нарушениям, допущенным 01 июня 2021 года и 20 июня 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что увольнение осуществлено после окончания испытательного срока в период его нетрудоспособности, кроме того, ответчик не знакомил его с приказом об увольнении, трудовую книжку не выдал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Основаниями для издания приказа явились: служебная записка от 08 июля 2021 года заведующей складом П. об отсутствии надлежащим образом оформленной накладной от 01 июня 2021 года; служебная переписка заведующего складом ООО "********" Л., ******** Б.С.СА., осуществленная посредством корпоративной электронной почты по существу вопроса о подписи в накладной и ошибочной отправке ТМЦ от 02 июня 2021 года, от 20 июня 2021 года; уведомление, выданное ******** Б.С.СА. о предоставлении письменных объяснений по факту допущенных нарушений от 08 июля 2021 года; акт об отказе работника о предоставлении письменного объяснения по нарушениям, допущенным 01 июня 2021 года и 20 июня 2021 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работник может отказаться получать требование о представлении объяснений на руки или отказаться поставить подпись, подтверждающую получение данного требования. Это тоже не станет непреодолимым препятствием на пути к привлечению работника к дисциплинарной ответственности. Главное - правильно зафиксировать это событие.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работник может отказаться получать требование о представлении объяснений на руки или отказаться поставить подпись, подтверждающую получение данного требования. Это тоже не станет непреодолимым препятствием на пути к привлечению работника к дисциплинарной ответственности. Главное - правильно зафиксировать это событие.
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Требование о представлении письменных объяснений составляется в произвольной форме и так же, как и все другие документы, выдается работнику под подпись. В случае отказа делаются соответствующие отметки или еще один акт об отказе подписать документ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Требование о представлении письменных объяснений составляется в произвольной форме и так же, как и все другие документы, выдается работнику под подпись. В случае отказа делаются соответствующие отметки или еще один акт об отказе подписать документ.
Нормативные акты
Обзор: "Ошибки при применении дисциплинарных взысканий: интересные споры за 2022 год"
(КонсультантПлюс, 2023)В другой ситуации 3-й КСОЮ поддержал вывод, что закон не предусматривает запрос объяснений по телефону. В том примере работодатель вовсе не зафиксировал в документах факт истребования объяснений и отказ от них.
(КонсультантПлюс, 2023)В другой ситуации 3-й КСОЮ поддержал вывод, что закон не предусматривает запрос объяснений по телефону. В том примере работодатель вовсе не зафиксировал в документах факт истребования объяснений и отказ от них.