Жалоба на дисциплинарное взыскание

Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба на дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2024 N 88-13565/2024 (УИД 60RS0001-01-2023-006970-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании результатов заключения недействительными.
Обстоятельства: Заключением по результатам служебной проверки истец признан виновным в совершении проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Доводы, изложенные Е.Д. в кассационной жалобе, о том, что дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести дисциплинарного проступка, при применении дисциплинарного взыскания не были учтены факты и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, не учтена вина сотрудника, причины и условия, способствующие совершения дисциплинарного проступка, являются аналогичными правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция истца подробно проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Ситуация: Каков порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)
Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу (ст. 83 Дисциплинарного устава).
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)
Из материалов дела следует, что истец длительное время работал у ответчика, дисциплинарных взысканий не имел, жалоб на него не поступало. Из объяснений сторон, показаний свидетелей следует, что истец не высказывал намерения уволиться.

Нормативные акты