Работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 07.02.2023 N 33-1623/2023 по делу N 2-5244/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
Обстоятельства: Истице заработная плата за спорный период не выплачена, что явилось основанием для приостановления трудовой деятельности. Ею написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако увольнение не произведено.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что истец не была уволена на основании заявления об увольнения по инициативе работника, поданного 28.01.2022, также не свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы. Необходимо учитывать, что после написания заявления об увольнении, истец не обращалась к ответчику за надлежащим оформлением увольнения, не вышла на работу после истечения срока предупреждения об увольнения, напротив, 03.03.2022 обратилась с заявлением о приостановлении работы, следовательно, полагала, что трудовые отношения между сторонами продолжаются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
Обстоятельства: Истице заработная плата за спорный период не выплачена, что явилось основанием для приостановления трудовой деятельности. Ею написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако увольнение не произведено.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что истец не была уволена на основании заявления об увольнения по инициативе работника, поданного 28.01.2022, также не свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы. Необходимо учитывать, что после написания заявления об увольнении, истец не обращалась к ответчику за надлежащим оформлением увольнения, не вышла на работу после истечения срока предупреждения об увольнения, напротив, 03.03.2022 обратилась с заявлением о приостановлении работы, следовательно, полагала, что трудовые отношения между сторонами продолжаются.
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2021 по делу N 33-48264/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку подача заявления об увольнении не являлась его добровольным волеизъявлением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.С 19 января 2021 года К.С. получала юридическую помощь по вопросам предполагаемых нарушений ее трудовых прав. С 20 января по 01 февраля и с 03 февраля 2021 года до прекращения трудовых отношений являлась временно нетрудоспособной, ей были оформлены листки нетрудоспособности. В исковом заявлении К.С. указывает на неправомерные, по ее мнению, действия работодателя, имевшие место 02 февраля 2021 года. Следовательно, ко дню написания 15 февраля 2021 года заявления об увольнении истец получила юридические консультации по вопросам ее взаимоотношений с работодателем, ей было известно о последствиях обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, о чем она указывала в письменной претензии и в первоначальном исковом заявлении, две недели не выходила на работу, поэтому в этот период на нее не могло оказываться давление со стороны сотрудников работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку подача заявления об увольнении не являлась его добровольным волеизъявлением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.С 19 января 2021 года К.С. получала юридическую помощь по вопросам предполагаемых нарушений ее трудовых прав. С 20 января по 01 февраля и с 03 февраля 2021 года до прекращения трудовых отношений являлась временно нетрудоспособной, ей были оформлены листки нетрудоспособности. В исковом заявлении К.С. указывает на неправомерные, по ее мнению, действия работодателя, имевшие место 02 февраля 2021 года. Следовательно, ко дню написания 15 февраля 2021 года заявления об увольнении истец получила юридические консультации по вопросам ее взаимоотношений с работодателем, ей было известно о последствиях обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, о чем она указывала в письменной претензии и в первоначальном исковом заявлении, две недели не выходила на работу, поэтому в этот период на нее не могло оказываться давление со стороны сотрудников работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)1.1.1. Что делать, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и не выходит на работу
(КонсультантПлюс, 2024)1.1.1. Что делать, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и не выходит на работу
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)1.1.1. Что делать, если работник учреждения написал заявление на увольнение по собственному желанию и не выходит на работу
(КонсультантПлюс, 2024)1.1.1. Что делать, если работник учреждения написал заявление на увольнение по собственному желанию и не выходит на работу