Является ли прогулом отстранение от работы работника в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли прогулом отстранение от работы работника в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Инструкция по охране труда для приемщика поездов ОАО "РЖД". Форма N ИОТ РЖД-4100612-ЦД-071-2015
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 09.12.2015 N 2878р (ред. от 17.07.2020))Не допускается исполнение приемщиком поездов трудовых обязанностей и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение прогулов, хищений по месту работы. При выявлении приемщика поездов, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, он отстраняется от работы и удаляется с территории подразделения порядком, определенным по структурному подразделению.
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 09.12.2015 N 2878р (ред. от 17.07.2020))Не допускается исполнение приемщиком поездов трудовых обязанностей и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение прогулов, хищений по месту работы. При выявлении приемщика поездов, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, он отстраняется от работы и удаляется с территории подразделения порядком, определенным по структурному подразделению.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 09.03.2005 N 75-Г05-1
Дело по жалобе на решение квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи и лишении квалификационного класса направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку обстоятельства дела были установлены судом не в полном объеме.19 февраля 2004 года после 14 часов Х. не вышла на работу, в связи с чем были сорваны назначенные к рассмотрению гражданские дела, в 18 часов 15 минут выехавшая по месту жительства Х. комиссия обнаружила заявительницу дома в состоянии сильного алкогольного опьянения. 20 февраля 2004 года Х. находилась в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, за что и.о. председателя суда была отстранена от работы. 24 февраля 2004 года Х. не вышла на работу. Выехавшая по месту ее жительства комиссия, в 10 часов 15 минут обнаружила Х. дома в состоянии алкогольного опьянения.
Дело по жалобе на решение квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи и лишении квалификационного класса направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку обстоятельства дела были установлены судом не в полном объеме.19 февраля 2004 года после 14 часов Х. не вышла на работу, в связи с чем были сорваны назначенные к рассмотрению гражданские дела, в 18 часов 15 минут выехавшая по месту жительства Х. комиссия обнаружила заявительницу дома в состоянии сильного алкогольного опьянения. 20 февраля 2004 года Х. находилась в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, за что и.о. председателя суда была отстранена от работы. 24 февраля 2004 года Х. не вышла на работу. Выехавшая по месту ее жительства комиссия, в 10 часов 15 минут обнаружила Х. дома в состоянии алкогольного опьянения.
Определение Верховного Суда РФ от 08.06.2005 N 18-В05-40
Дело о взыскании заработной платы направлено для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции, так как при разрешении спора суд не установил, на основании какого документа и за какие нарушения истцы были лишены текущей премии в спорные периоды; вывод о том, что текущая премия не является составной частью заработной платы немотивирован и противоречит нормам КЗоТ РФ и Инструкции, утв. постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 10.07.1995 N 89.В соответствии с п. 6 Положения о премировании в материалах на премирование в течение года, после совершения проступка (даты выхода приказа) не рассматриваются работники допустившие нарушение трудовой дисциплины (появление на работе в нетрезвом состоянии или наркотическом опьянении, совершение прогула и другие грубые нарушения), нарушение правил охраны труда и техники безопасности, приведшие к несчастному случаю, аварийные случаи по вине работника, приведшие к материальному ущербу, случаи хищения материальных ценностей, распространение сведений, не подлежащих разглашению, а также сведений порочащих репутацию и имидж Общества, получившие взыскания по приказам за различные виды упущений (выговор, строгий выговор).
Дело о взыскании заработной платы направлено для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции, так как при разрешении спора суд не установил, на основании какого документа и за какие нарушения истцы были лишены текущей премии в спорные периоды; вывод о том, что текущая премия не является составной частью заработной платы немотивирован и противоречит нормам КЗоТ РФ и Инструкции, утв. постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 10.07.1995 N 89.В соответствии с п. 6 Положения о премировании в материалах на премирование в течение года, после совершения проступка (даты выхода приказа) не рассматриваются работники допустившие нарушение трудовой дисциплины (появление на работе в нетрезвом состоянии или наркотическом опьянении, совершение прогула и другие грубые нарушения), нарушение правил охраны труда и техники безопасности, приведшие к несчастному случаю, аварийные случаи по вине работника, приведшие к материальному ущербу, случаи хищения материальных ценностей, распространение сведений, не подлежащих разглашению, а также сведений порочащих репутацию и имидж Общества, получившие взыскания по приказам за различные виды упущений (выговор, строгий выговор).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель представил: показания свидетелей, акт отстранения от работы, акт об отказе работника от представления объяснений по факту нарушения. Суд признал законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Далее в этом деле работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины - прогулы. Эти приказы суд посчитал незаконными, так как работодателем был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель представил: показания свидетелей, акт отстранения от работы, акт об отказе работника от представления объяснений по факту нарушения. Суд признал законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Далее в этом деле работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины - прогулы. Эти приказы суд посчитал незаконными, так как работодателем был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Статья: Отстранение от работы: основания и процедура
(Галина Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)При этом увольнение работника, отстраненного от работы, в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд (прогула) после отстранения от работы является неправомерным. Такая ситуация рассмотрена в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2019 N 88-1391/2019: работодатель в силу ст. 76 ТК РФ после составления акта о состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте отстранил работника от работы. Увольнение этого работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) является незаконным, поскольку работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, а именно в связи с фактическим отстранением от работы работодателем.
(Галина Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)При этом увольнение работника, отстраненного от работы, в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд (прогула) после отстранения от работы является неправомерным. Такая ситуация рассмотрена в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2019 N 88-1391/2019: работодатель в силу ст. 76 ТК РФ после составления акта о состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте отстранил работника от работы. Увольнение этого работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) является незаконным, поскольку работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, а именно в связи с фактическим отстранением от работы работодателем.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 09.12.2015 N 2878р
(ред. от 17.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для приемщика поездов ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-071-2015. Инструкция...")Не допускается исполнение приемщиком поездов трудовых обязанностей и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение прогулов, хищений по месту работы. При выявлении приемщика поездов, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, он отстраняется от работы и удаляется с территории подразделения порядком, определенным по структурному подразделению.
(ред. от 17.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для приемщика поездов ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-071-2015. Инструкция...")Не допускается исполнение приемщиком поездов трудовых обязанностей и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение прогулов, хищений по месту работы. При выявлении приемщика поездов, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, он отстраняется от работы и удаляется с территории подразделения порядком, определенным по структурному подразделению.
"Типовой регламент организации эксплуатационной работы и обеспечения безопасности движения поездов в локомотивном хозяйстве ОАО "РЖД"
(утв. ОАО "РЖД" 12.08.2006 N ЦТЛ-16/2)отстранении от работы одного из работников локомотивных бригад прикрепленной колонны по причине алкогольного (наркотического, токсического) опьянения, за исключением случая выявления работника в данном состоянии прикрепленным машинистом-инструктором;
(утв. ОАО "РЖД" 12.08.2006 N ЦТЛ-16/2)отстранении от работы одного из работников локомотивных бригад прикрепленной колонны по причине алкогольного (наркотического, токсического) опьянения, за исключением случая выявления работника в данном состоянии прикрепленным машинистом-инструктором;