Работа в выходной день норма часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день норма часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как привлечь к работе и оплатить работу в выходные и праздничные дни командированному работнику, получающему оклад?
(Консультация эксперта, 2026)как произведение удвоенной часовой ставки и количества фактически отработанных часов (работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).
(Консультация эксперта, 2026)как произведение удвоенной часовой ставки и количества фактически отработанных часов (работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2026)Работник привлекался к работе в его выходной день 29.08.2026 на 4 часа в дневное время за пределами месячной нормы рабочего времени. От отгула за работу в этот день он отказался.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник привлекался к работе в его выходной день 29.08.2026 на 4 часа в дневное время за пределами месячной нормы рабочего времени. От отгула за работу в этот день он отказался.
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 12.03.2009 N ММ-7-5/114@
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)за каждый час работы - не менее одной части оклада за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)за каждый час работы - не менее одной части оклада за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 20 Примерного положения). Помимо общих правил, установленных ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Указанный Перечень утвержден Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 20 Примерного положения). Помимо общих правил, установленных ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Указанный Перечень утвержден Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р.
Статья: Когда сведения из пропускной системы могут быть доказательством сверхурочной работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 15)Так, в Определении от 08.09.2025 N 88-16633/2025 Третий кассационный суд общей юрисдикции не признал данные пропускной системы доказательством сверхурочной работы. Он учел, что согласно выпискам из табелей учета рабочего времени работник за период с 1 сентября 2023 г. по 20 сентября 2024 г. отрабатывал положенную норму часов, привлекался к работе в выходные и праздничные дни на основании приказов работодателя с личного согласия с обязательной двойной оплатой. При этом согласно данным пропускной системы с 9 октября 2023 г. по 15 января 2024 г. вход-выход работника не зафиксирован, однако ему проставлены рабочие дни в табеле учета рабочего времени по восемь часов, которые были оплачены. Вход-выход работника на территорию завода также не зафиксирован в июне, июле и августе 2024 г., при этом оплата рабочих часов в указанные месяцы ему производилась согласно табелю учета рабочего времени. Суд также указал, что само по себе нахождение работника на территории до 9:00 утра и после 18:00 часов не свидетельствует о выполнении им на своем рабочем месте обязанностей, предусмотренных трудовым договором, а потому подлежащих оплате.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 15)Так, в Определении от 08.09.2025 N 88-16633/2025 Третий кассационный суд общей юрисдикции не признал данные пропускной системы доказательством сверхурочной работы. Он учел, что согласно выпискам из табелей учета рабочего времени работник за период с 1 сентября 2023 г. по 20 сентября 2024 г. отрабатывал положенную норму часов, привлекался к работе в выходные и праздничные дни на основании приказов работодателя с личного согласия с обязательной двойной оплатой. При этом согласно данным пропускной системы с 9 октября 2023 г. по 15 января 2024 г. вход-выход работника не зафиксирован, однако ему проставлены рабочие дни в табеле учета рабочего времени по восемь часов, которые были оплачены. Вход-выход работника на территорию завода также не зафиксирован в июне, июле и августе 2024 г., при этом оплата рабочих часов в указанные месяцы ему производилась согласно табелю учета рабочего времени. Суд также указал, что само по себе нахождение работника на территории до 9:00 утра и после 18:00 часов не свидетельствует о выполнении им на своем рабочем месте обязанностей, предусмотренных трудовым договором, а потому подлежащих оплате.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)В мае работник привлечен к работе в свой выходной день 15.05.2026 на 10 часов. Работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (норма рабочих часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в мае - 151 час, а он только по графику отработал в мае 155 часов (без учета работы в выходной)).
(КонсультантПлюс, 2026)В мае работник привлечен к работе в свой выходной день 15.05.2026 на 10 часов. Работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (норма рабочих часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в мае - 151 час, а он только по графику отработал в мае 155 часов (без учета работы в выходной)).
Вопрос: Работники (сторожа) работают по графику (отличается из месяца в месяц). Суммированный учет 1 месяц. Время начала и окончания работы может отличаться, выходные тоже выпадают на разные дни. Норма часов за месяц выдерживается. Допустимо ли такое составление графиков?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1 <Как подсчитать норму рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни, если сотрудник брал дни за свой счет?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Учитываются ли дни, когда работник находился в отпуске за свой счет, при подсчете нормы рабочих часов для оплаты работы в выходные дни, разъяснил Роструд в Письме от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Учитываются ли дни, когда работник находился в отпуске за свой счет, при подсчете нормы рабочих часов для оплаты работы в выходные дни, разъяснил Роструд в Письме от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1.
Вопрос: О вопросах, связанных с определением среднего часового заработка для исчисления среднего месячного заработка при суммированном учете рабочего времени в целях выплаты выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888)Подлежат ли включению в состав фактически отработанных рабочих часов случаи переработок (работы сверх установленной нормы рабочего времени, включая работу в выходные дни и праздничные дни вне графика)?
(Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888)Подлежат ли включению в состав фактически отработанных рабочих часов случаи переработок (работы сверх установленной нормы рабочего времени, включая работу в выходные дни и праздничные дни вне графика)?
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), если выходной день находится в пределах месячной нормы рабочего времени. Если выходной день вне месячной нормы, то он должен быть оплачен в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), если выходной день находится в пределах месячной нормы рабочего времени. Если выходной день вне месячной нормы, то он должен быть оплачен в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Когда дополнительный оплачиваемый выходной день (дни) приходится на рабочий день по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов (при 40-часовой рабочей неделе) либо более количества часов, получаемого при делении установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (при продолжительности рабочей недели менее 40 часов), оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом нормы рабочего времени, установленной на определенный календарный период (месяц, квартал, год). При этом в случае использования работником дополнительных оплачиваемых выходных дней норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов (при 40-часовой рабочей неделе) либо на количество часов, получаемое при делении установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (при продолжительности рабочей недели менее 40 часов) (Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388).
(КонсультантПлюс, 2026)Когда дополнительный оплачиваемый выходной день (дни) приходится на рабочий день по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов (при 40-часовой рабочей неделе) либо более количества часов, получаемого при делении установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (при продолжительности рабочей недели менее 40 часов), оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом нормы рабочего времени, установленной на определенный календарный период (месяц, квартал, год). При этом в случае использования работником дополнительных оплачиваемых выходных дней норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов (при 40-часовой рабочей неделе) либо на количество часов, получаемое при делении установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (при продолжительности рабочей недели менее 40 часов) (Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388).