Работа в выходной день ночью
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день ночью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Контроль и наблюдение работодателя за работником с использованием цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)Позднее Д. и Б. были уволены с работы по собственной инициативе, однако при окончательном расчете им не была произведена оплата за сверхурочную работу и за работу в выходные дни и ночное время.
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)Позднее Д. и Б. были уволены с работы по собственной инициативе, однако при окончательном расчете им не была произведена оплата за сверхурочную работу и за работу в выходные дни и ночное время.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 133.1 "Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" Трудового кодекса РФ"Взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1 - 4, 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Таким образом, из положений статьи 149 Трудового кодекса следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты, при этом работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- А. 11 лет трудился по контракту инспектором, привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. Выявлял административные правонарушения ночью и в выходные дни, составлял протоколы. В течение рабочего времени в служебном помещении оформлял документы. В планах-заданиях указывались и районы, поездка в которые превышала один рабочий день.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- А. 11 лет трудился по контракту инспектором, привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. Выявлял административные правонарушения ночью и в выходные дни, составлял протоколы. В течение рабочего времени в служебном помещении оформлял документы. В планах-заданиях указывались и районы, поездка в которые превышала один рабочий день.
Вопрос: Работник вернулся из командировки в выходной день (субботу), так как ночь провел в гостинице аэропорта из-за задержки рейса. Нужно ли оплачивать эти часы как работу в ночное время в выходной день, если ночью в гостинице работник спал, а не работал?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник вернулся из командировки в выходной день (субботу), так как ночь провел в гостинице аэропорта из-за задержки рейса. Нужно ли оплачивать эти часы как работу в ночное время в выходной день, если ночью в гостинице работник спал, а не работал?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник вернулся из командировки в выходной день (субботу), так как ночь провел в гостинице аэропорта из-за задержки рейса. Нужно ли оплачивать эти часы как работу в ночное время в выходной день, если ночью в гостинице работник спал, а не работал?
Типовая ситуация: Работа в ночное время: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Ночную работу в выходные и праздники оплачивают так: к часовой ставке добавляют часовую доплату за работу ночью, эту сумму умножают на 2 и на количество часов ночной работы. Порядок расчета доплаты закрепите в положении об оплате труда или другом ЛНА, в коллективном или трудовом договоре (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Ночную работу в выходные и праздники оплачивают так: к часовой ставке добавляют часовую доплату за работу ночью, эту сумму умножают на 2 и на количество часов ночной работы. Порядок расчета доплаты закрепите в положении об оплате труда или другом ЛНА, в коллективном или трудовом договоре (Доклад Роструда).
"Объекты гражданских прав: научно-практический комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Г.А. Гаджиева)
("Статут", 2025)Указанные отношения максимально приближаются к трудовым. Однако наличие существенных отличий позволяет сделать вывод об их самостоятельности. Во-первых, работа, выполняемая в рамках гражданско-правового регулирования, направлена на достижение определенного результата, который оплачивается лицом, желающим его получить (например, заказчиком), соответственно, процесс достижения согласованного результата, как правило, им не контролируется. Поэтому при отсутствии запрета со стороны заказчика субъект, обязавшийся передать результат работы, может поручить его создание полностью или частично другому лицу. Во-вторых, заказчик не контролирует условия выполнения работы (день или ночь, выходной день или рабочий, соблюдаются ли правила безопасности труда и т.п.). В то время как работа, осуществляемая в соответствии с трудовым договором (ст. 15 и 56 ТК РФ), находится под контролем и управлением работодателя; также работник обязуется соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, в том числе график работы (сменности). Одновременно работодатель обязуется создать для работника необходимые и безопасные условия выполнения работы. Соблюдение работником процесса выполнения работы и подчинение требованиям работодателя являются важнейшими условиями выполнения работы в рамках трудового права.
(под ред. Г.А. Гаджиева)
("Статут", 2025)Указанные отношения максимально приближаются к трудовым. Однако наличие существенных отличий позволяет сделать вывод об их самостоятельности. Во-первых, работа, выполняемая в рамках гражданско-правового регулирования, направлена на достижение определенного результата, который оплачивается лицом, желающим его получить (например, заказчиком), соответственно, процесс достижения согласованного результата, как правило, им не контролируется. Поэтому при отсутствии запрета со стороны заказчика субъект, обязавшийся передать результат работы, может поручить его создание полностью или частично другому лицу. Во-вторых, заказчик не контролирует условия выполнения работы (день или ночь, выходной день или рабочий, соблюдаются ли правила безопасности труда и т.п.). В то время как работа, осуществляемая в соответствии с трудовым договором (ст. 15 и 56 ТК РФ), находится под контролем и управлением работодателя; также работник обязуется соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, в том числе график работы (сменности). Одновременно работодатель обязуется создать для работника необходимые и безопасные условия выполнения работы. Соблюдение работником процесса выполнения работы и подчинение требованиям работодателя являются важнейшими условиями выполнения работы в рамках трудового права.
Статья: Оплата ночной работы в выходные дни
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Кадровик-практик", 2025, N 6
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Кадровик-практик", 2025, N 6
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2026)2. В каком размере оплачивается работа в ночное время в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)2. В каком размере оплачивается работа в ночное время в выходной день
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если в соответствии с трудовым договором работники распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. В этом случае к ним нельзя применить положения, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если в соответствии с трудовым договором работники распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. В этом случае к ним нельзя применить положения, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Будьте осторожны, если из-за выявленной недоработки вы решили привлечь работника к работе в выходной (нерабочий праздничный день) или ночью, чтобы работник все-таки отработал свою норму. Такую работу вам придется оплатить в повышенном размере. В частности, при работе в выходной - минимум в двойном размере или компенсировать отгулом.
(КонсультантПлюс, 2026)Будьте осторожны, если из-за выявленной недоработки вы решили привлечь работника к работе в выходной (нерабочий праздничный день) или ночью, чтобы работник все-таки отработал свою норму. Такую работу вам придется оплатить в повышенном размере. В частности, при работе в выходной - минимум в двойном размере или компенсировать отгулом.
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли оплачивать ночную работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли оплачивать ночную работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)2. Сверхурочная работа инвалидов, работа в выходные, праздничные дни и в ночное время