1 июля норма рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 июля норма рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2021 N 88-2449/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, после выхода из очередного отпуска ему было вручено уведомление об изменении оклада, с чем он не согласился, был уволен.
Решение: 1) - 2) Удовлетворено в части; 3) - 6) Удовлетворено.ДД.ММ.ГГГГ года оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается, при этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени. Таким образом, расчет вынужденного прогула исходя из нормы рабочего времени в 210 дней является верным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, после выхода из очередного отпуска ему было вручено уведомление об изменении оклада, с чем он не согласился, был уволен.
Решение: 1) - 2) Удовлетворено в части; 3) - 6) Удовлетворено.ДД.ММ.ГГГГ года оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается, при этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени. Таким образом, расчет вынужденного прогула исходя из нормы рабочего времени в 210 дней является верным.
Апелляционное определение Курского областного суда от 26.07.2021 по делу N 33-2389/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что при увольнении ответчиком были нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из заключения эксперта N 379/17.1-2 от 29.03.2021 г. следует, что за период с 03.01.2020 г. по 30.06.2020 г. П.С. фактически отработано 1080 часов, норма согласно производственному календарю за первое полугодие 2020 года составляет 933 часа, соответственно переработанное время - 147 часов. Исходя из часовой тарифной ставки за 1 полугодие 2020 г. - 39 руб., сумма за переработку в сверхурочное время составила 9 722,7 руб. За период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. П.С. фактически отработано 552 часа, норма рабочего времени по производственному календарю - 528 часов, соответственно переработанное время - 24 часа. Исходя из часовой тарифной ставки в указанный период - 36,78 руб., сумма за переработку за сверхурочное время составила 1 320 руб. Но поскольку П.С. за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. выплачено доплат за переработки в сумме 100 584 руб., эксперт пришел к выводу, что задолженность по оплате за сверхурочную работу за указанный период отсутствует. Также установлено, что в ночное время П.С. отработано в период с 03.01.2020 г. по 30.06.2020 г. - 360 часов, оплата составит 2 808 руб.; за период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. отработано ночного времени 184, 8 час., оплата ночного времени составит 1 268,13 руб., а всего за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. оплата за работу в ночное время - 4 076, 13 руб. Выплачено П.С. за переработки (работу в праздничное и ночное время) 100 584,0 руб., то есть задолженность по оплате работы в ночное время за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. не установлена. Сумма денежной компенсации за неиспользованные П.С. отпускные дни (за период работы с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г.) за 21 день составила 12 357,03 руб. Задолженность по уплате страховых взносов в три внебюджетных фонда за начисленную П.С. оплату труда за период его работы с 01.01.2020 г. по 30.09.2020 г. отсутствует; за начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск - 1 778 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что при увольнении ответчиком были нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из заключения эксперта N 379/17.1-2 от 29.03.2021 г. следует, что за период с 03.01.2020 г. по 30.06.2020 г. П.С. фактически отработано 1080 часов, норма согласно производственному календарю за первое полугодие 2020 года составляет 933 часа, соответственно переработанное время - 147 часов. Исходя из часовой тарифной ставки за 1 полугодие 2020 г. - 39 руб., сумма за переработку в сверхурочное время составила 9 722,7 руб. За период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. П.С. фактически отработано 552 часа, норма рабочего времени по производственному календарю - 528 часов, соответственно переработанное время - 24 часа. Исходя из часовой тарифной ставки в указанный период - 36,78 руб., сумма за переработку за сверхурочное время составила 1 320 руб. Но поскольку П.С. за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. выплачено доплат за переработки в сумме 100 584 руб., эксперт пришел к выводу, что задолженность по оплате за сверхурочную работу за указанный период отсутствует. Также установлено, что в ночное время П.С. отработано в период с 03.01.2020 г. по 30.06.2020 г. - 360 часов, оплата составит 2 808 руб.; за период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. отработано ночного времени 184, 8 час., оплата ночного времени составит 1 268,13 руб., а всего за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. оплата за работу в ночное время - 4 076, 13 руб. Выплачено П.С. за переработки (работу в праздничное и ночное время) 100 584,0 руб., то есть задолженность по оплате работы в ночное время за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. не установлена. Сумма денежной компенсации за неиспользованные П.С. отпускные дни (за период работы с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г.) за 21 день составила 12 357,03 руб. Задолженность по уплате страховых взносов в три внебюджетных фонда за начисленную П.С. оплату труда за период его работы с 01.01.2020 г. по 30.09.2020 г. отсутствует; за начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск - 1 778 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Индивидуальная норма рабочего времени с 01.07.2023 по 04.08.2023 составляет:
(КонсультантПлюс, 2024)Индивидуальная норма рабочего времени с 01.07.2023 по 04.08.2023 составляет:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в другие праздничные дни, в соответствии с локальными нормативными актами. По желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в другие праздничные дни, в соответствии с локальными нормативными актами. По желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается".
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.2002 N 111-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об инвестировании средств для финансирования накопительной пенсии в Российской Федерации"6. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в срок не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за месяцем, в котором Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации были получены средства пенсионных накоплений в соответствии с пунктом 5.3 статьи 36.6 Федерального закона от 7 мая 1998 года N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах", восстанавливает на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица средства пенсионных накоплений, направленные в резерв Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по обязательному пенсионному страхованию в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи, и передает их в доверительное управление управляющей компании.
(ред. от 25.12.2023)
"Об инвестировании средств для финансирования накопительной пенсии в Российской Федерации"6. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в срок не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за месяцем, в котором Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации были получены средства пенсионных накоплений в соответствии с пунктом 5.3 статьи 36.6 Федерального закона от 7 мая 1998 года N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах", восстанавливает на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица средства пенсионных накоплений, направленные в резерв Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по обязательному пенсионному страхованию в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи, и передает их в доверительное управление управляющей компании.
Приказ Росжелдора от 17.11.2008 N 412
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.12.2008 N 12888)1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.12.2008 N 12888)1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.