Работа в выходной день несколько часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день несколько часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем делить отгул за работу в выходной (нерабочий праздничный день) на части, предоставив работнику по несколько часов отдыха в различные дни, поскольку это может повлечь претензии контролирующих органов о нарушении ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем делить отгул за работу в выходной (нерабочий праздничный день) на части, предоставив работнику по несколько часов отдыха в различные дни, поскольку это может повлечь претензии контролирующих органов о нарушении ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Право работника на междусменный отдых должно учитываться при любом режиме работы. Поэтому перед тем, как предлагать работу в выходной (нерабочий праздничный) день, надо оценить продолжительность междусменного перерыва. Например, если смена работника заканчивается за несколько часов до начала выходного дня, то категорически не советуем предлагать ему работать в выходной день с ноля часов, потому что в этом случае сотрудник лишается права на нормальный ежедневный междусменный отдых.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Право работника на междусменный отдых должно учитываться при любом режиме работы. Поэтому перед тем, как предлагать работу в выходной (нерабочий праздничный) день, надо оценить продолжительность междусменного перерыва. Например, если смена работника заканчивается за несколько часов до начала выходного дня, то категорически не советуем предлагать ему работать в выходной день с ноля часов, потому что в этом случае сотрудник лишается права на нормальный ежедневный междусменный отдых.
Нормативные акты
Постановление ЦИК России от 20.01.2016 N 321/1832-6
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в избирательной комиссии субъекта Российской Федерации"4.12. Отправка документов производится ответственным за ведение делопроизводства ежедневно в часы работы избирательной комиссии, кроме выходных и нерабочих праздничных дней.
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в избирательной комиссии субъекта Российской Федерации"4.12. Отправка документов производится ответственным за ведение делопроизводства ежедневно в часы работы избирательной комиссии, кроме выходных и нерабочих праздничных дней.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работник работал в один (несколько) нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 ТК РФ.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работник работал в один (несколько) нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 ТК РФ.
Статья: Новые правила выплаты компенсации за неиспользованные отгулы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Не забывайте, что целый день отдыха работнику положен даже в том случае, если сотрудник в выходной или праздничный день трудился всего несколько часов.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Не забывайте, что целый день отдыха работнику положен даже в том случае, если сотрудник в выходной или праздничный день трудился всего несколько часов.
Статья: Новости от 01.08.2025
("Главная книга", 2025, N 16)- или другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере.
("Главная книга", 2025, N 16)- или другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работник работал в один (несколько) нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 Трудового кодекса РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работник работал в один (несколько) нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 Трудового кодекса РФ.
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Напоминаем, что, даже если сотрудник отработал в свой выходной (нерабочий праздничный) день всего несколько часов, ему полагается целый день отгула (см., например, письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Напоминаем, что, даже если сотрудник отработал в свой выходной (нерабочий праздничный) день всего несколько часов, ему полагается целый день отгула (см., например, письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327).
Вопрос: Можно ли делать ремонт в выходные дни?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в Московской области несколько отличается временной промежуток в выходные дни, когда нельзя производить ремонтные работы:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в Московской области несколько отличается временной промежуток в выходные дни, когда нельзя производить ремонтные работы:
Статья: Традиции и новации в голосовании избирателей на выборах
(Колюшин Е.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 8)<5> К ним относятся: необходимость подачи в комиссию личного заявления избирателя, проведение голосования только в помещениях избирательных комиссий (территориальных, окружных и участковых), работа соответствующей избирательной комиссии не менее четырех часов в день, включая выходные дни, и только после 16 часов местного времени, опубликование в СМИ или обнародование иным образом графика работы комиссий, использование специального непрозрачного конверта, в который избиратель вкладывает заполненный им бюллетень.
(Колюшин Е.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 8)<5> К ним относятся: необходимость подачи в комиссию личного заявления избирателя, проведение голосования только в помещениях избирательных комиссий (территориальных, окружных и участковых), работа соответствующей избирательной комиссии не менее четырех часов в день, включая выходные дни, и только после 16 часов местного времени, опубликование в СМИ или обнародование иным образом графика работы комиссий, использование специального непрозрачного конверта, в который избиратель вкладывает заполненный им бюллетень.
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В дальнейшем работник может выйти на работу сверхурочно или в выходные дни, но в установленных законом случаях и с повышенной оплатой труда.
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В дальнейшем работник может выйти на работу сверхурочно или в выходные дни, но в установленных законом случаях и с повышенной оплатой труда.
Вопрос: Сколько дней отдыха положено работнику, если он отработал в выходной день восемь часов, выбрал одинарную оплату и отгул, а через несколько месяцев перевелся на неполный рабочий день (четыре часа в день) и хочет воспользоваться своим правом на отгул: один или два дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работал по графику (восьмичасовой рабочий день, 5/2). В одну неделю он вышел на работу в выходной день, отработав восемь часов. Работник выбрал одинарную оплату и отгул за работу в выходной день. Через несколько месяцев он перевелся на неполный рабочий день (четыре часа в день) и хочет воспользоваться своим правом на отгул. Работник просит предоставить ему два дня отгула, так как в выходной он отработал восемь часов, а сейчас его рабочий день четыре часа. Сколько дней отдыха положено работнику?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работал по графику (восьмичасовой рабочий день, 5/2). В одну неделю он вышел на работу в выходной день, отработав восемь часов. Работник выбрал одинарную оплату и отгул за работу в выходной день. Через несколько месяцев он перевелся на неполный рабочий день (четыре часа в день) и хочет воспользоваться своим правом на отгул. Работник просит предоставить ему два дня отгула, так как в выходной он отработал восемь часов, а сейчас его рабочий день четыре часа. Сколько дней отдыха положено работнику?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же изначально (без дополнительного расчета) указать, какие именно дни будут выходными, нельзя, то говорят о графике работы. Например: график работы - 2 рабочих дня по 11 часов/2 выходных дня.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же изначально (без дополнительного расчета) указать, какие именно дни будут выходными, нельзя, то говорят о графике работы. Например: график работы - 2 рабочих дня по 11 часов/2 выходных дня.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Сложность проблемы наглядно видна из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации" <15>. В своей жалобе гражданин А.Н. Горкунов оспаривал конституционность положения ст. 152 "Оплата сверхурочной работы" ТК РФ, согласно которому сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В основе обращения лежали следующие факты, отраженные в судебном акте и прекрасно иллюстрирующие сказанное нами выше. А.Н. Горкунов работал в должности начальника караула государственного казенного учреждения, ему был установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применялся суммированный учет рабочего времени. Привлекался к сверхурочной работе, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера. Полагая, что оплата сверхурочной работы произведена не полностью, поскольку его ежемесячная заработная плата в несколько раз превышает размер оклада по должности и при расчете оплаты сверхурочной работы должны были учитываться и другие, помимо оклада, ежемесячные выплаты, работник обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу. Определяя размер сумм, полагающихся истцу за часы сверхурочной работы, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 152 и 153 ТК РФ указал, что при оплате сверхурочной работы учету подлежит исключительно оклад по занимаемой должности, а иные составляющие заработной платы не должны приниматься во внимание. Апелляционной инстанцией решение оставлено без изменения.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Сложность проблемы наглядно видна из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации" <15>. В своей жалобе гражданин А.Н. Горкунов оспаривал конституционность положения ст. 152 "Оплата сверхурочной работы" ТК РФ, согласно которому сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В основе обращения лежали следующие факты, отраженные в судебном акте и прекрасно иллюстрирующие сказанное нами выше. А.Н. Горкунов работал в должности начальника караула государственного казенного учреждения, ему был установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применялся суммированный учет рабочего времени. Привлекался к сверхурочной работе, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера. Полагая, что оплата сверхурочной работы произведена не полностью, поскольку его ежемесячная заработная плата в несколько раз превышает размер оклада по должности и при расчете оплаты сверхурочной работы должны были учитываться и другие, помимо оклада, ежемесячные выплаты, работник обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу. Определяя размер сумм, полагающихся истцу за часы сверхурочной работы, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 152 и 153 ТК РФ указал, что при оплате сверхурочной работы учету подлежит исключительно оклад по занимаемой должности, а иные составляющие заработной платы не должны приниматься во внимание. Апелляционной инстанцией решение оставлено без изменения.