Введение норм труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение норм труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)принятии ЛНА, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ч. 1 ст. 162 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)принятии ЛНА, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ч. 1 ст. 162 ТК РФ);
Статья: Особенности возникновения трудового права в России и их влияние на правоприменение на современном этапе
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Нормы, регламентирующие нормирование труда, содержатся во многих институтах трудового права. Однако введение системы нормирования труда и ее применение отнесено к ведению хозяйствующего субъекта (работодателя), который не всегда берет за основу объективные данные, действуя, таким образом, формально, но соблюдая установленный порядок. К сожалению, далеко не всегда в организации применяется система нормирования труда.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Нормы, регламентирующие нормирование труда, содержатся во многих институтах трудового права. Однако введение системы нормирования труда и ее применение отнесено к ведению хозяйствующего субъекта (работодателя), который не всегда берет за основу объективные данные, действуя, таким образом, формально, но соблюдая установленный порядок. К сожалению, далеко не всегда в организации применяется система нормирования труда.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Вопрос: Как составить положение о нормировании труда в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Уведомление работников о введении новых норм труда
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Уведомление работников о введении новых норм труда
Статья: Отметка "ДЗН" (до замены новыми)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)13. Локальные нормативные правовые акты, предусматривающие введение, замену, пересмотр норм труда - в других организациях, нежели по месту утверждения (пп. "б" п. 394 Перечня).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)13. Локальные нормативные правовые акты, предусматривающие введение, замену, пересмотр норм труда - в других организациях, нежели по месту утверждения (пп. "б" п. 394 Перечня).
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Что касается такого института трудового права, как нормирование труда, рассматриваемого разделом VI ТК РФ в тесной взаимосвязи с институтом оплаты труда и затрагивающего "по касательной" институт рабочего времени, - выше отмечается отсутствие установленных в законодательстве норм (выработки, времени, численности) в отношении труда судей. Как представляется, в условиях всевозрастающей судебной нагрузки введение норм труда в том содержании, в котором данный институт изложен в действующем ТК РФ, для судей едва ли оправданно. Во всяком случае представляется неуместным допущение производности, зависимости заработной платы судьи, как работника в статусе особого носителя особой публичной власти и выполняющего трудовую функцию особой природы, от выполнения норм. Об институте нормирования в отношении труда судей уместно вести речь лишь с точки зрения допущения установления нормы труда как максимально возможной нагрузки, выступающей гарантией защиты здоровья судей как особой категории работников и ограждения их от перегрузок, что является необходимым условием для обеспечения эффективного выполнения судьей трудовой функции по отправлению правосудия. Ценностная сущность нормирования труда в указанном случае будет состоять не в формальном установлении обязательной для выполнения работником нормы как условия получения заработной платы в полном размере, а в соотнесении данной нормы с критериями безопасного для здоровья судьи труда, исключающего психофизиологические перегрузки, с одной стороны, равно в обеспечении повышения результативности труда судьи и, как следствие, качества правосудия - с другой. В исследовании влияния научной организации труда на качество и эффективность правосудия Т.Г. Морщаковой отмечается взаимосвязь нормирования труда, судебной нагрузки и качества принимаемых судебных актов: "Недостаточно последовательное осуществление принципов научной организации труда и, как его результат, необоснованные перегрузки в деятельности органов судопроизводства увеличивают потенциальную возможность принятия неправильных решений, вынесения неправосудных приговоров. Отсюда - превентивное значение НОТ в системе мер, способствующих преодолению судебных ошибок" <10>.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Что касается такого института трудового права, как нормирование труда, рассматриваемого разделом VI ТК РФ в тесной взаимосвязи с институтом оплаты труда и затрагивающего "по касательной" институт рабочего времени, - выше отмечается отсутствие установленных в законодательстве норм (выработки, времени, численности) в отношении труда судей. Как представляется, в условиях всевозрастающей судебной нагрузки введение норм труда в том содержании, в котором данный институт изложен в действующем ТК РФ, для судей едва ли оправданно. Во всяком случае представляется неуместным допущение производности, зависимости заработной платы судьи, как работника в статусе особого носителя особой публичной власти и выполняющего трудовую функцию особой природы, от выполнения норм. Об институте нормирования в отношении труда судей уместно вести речь лишь с точки зрения допущения установления нормы труда как максимально возможной нагрузки, выступающей гарантией защиты здоровья судей как особой категории работников и ограждения их от перегрузок, что является необходимым условием для обеспечения эффективного выполнения судьей трудовой функции по отправлению правосудия. Ценностная сущность нормирования труда в указанном случае будет состоять не в формальном установлении обязательной для выполнения работником нормы как условия получения заработной платы в полном размере, а в соотнесении данной нормы с критериями безопасного для здоровья судьи труда, исключающего психофизиологические перегрузки, с одной стороны, равно в обеспечении повышения результативности труда судьи и, как следствие, качества правосудия - с другой. В исследовании влияния научной организации труда на качество и эффективность правосудия Т.Г. Морщаковой отмечается взаимосвязь нормирования труда, судебной нагрузки и качества принимаемых судебных актов: "Недостаточно последовательное осуществление принципов научной организации труда и, как его результат, необоснованные перегрузки в деятельности органов судопроизводства увеличивают потенциальную возможность принятия неправильных решений, вынесения неправосудных приговоров. Отсюда - превентивное значение НОТ в системе мер, способствующих преодолению судебных ошибок" <10>.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- если труд работника поддается нормированию, то введение рассматриваемого режима рабочего времени нецелесообразно и противоречит законодательству о труде. Случаи, когда такого работника привлекают к работе дополнительно (задерживают по окончании рабочего дня), следует рассматривать как сверхурочную работу, которая подлежит оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- если труд работника поддается нормированию, то введение рассматриваемого режима рабочего времени нецелесообразно и противоречит законодательству о труде. Случаи, когда такого работника привлекают к работе дополнительно (задерживают по окончании рабочего дня), следует рассматривать как сверхурочную работу, которая подлежит оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ);
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)В системе нормирования труда определите, в частности, применяемые у вас нормы труда, в том числе нормы времени, нормы выработки, способы их установления, например, с помощью хронометража рабочего времени, основания и порядок их пересмотра. Ознакомьте работников с документом под подпись. О введении новых норм труда известите их минимум за два месяца.
(КонсультантПлюс, 2026)В системе нормирования труда определите, в частности, применяемые у вас нормы труда, в том числе нормы времени, нормы выработки, способы их установления, например, с помощью хронометража рабочего времени, основания и порядок их пересмотра. Ознакомьте работников с документом под подпись. О введении новых норм труда известите их минимум за два месяца.