Права дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Права дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование внешней торговли услугами в цифровой экономике: монография"
(Ворникова Е.Д.)
("Юстицинформ", 2024)В ряде случаев международные договоры в формулировании принципов права даже опережают развитие национального законодательства. Так, на пространстве ЕАЭС действует запрет включения в состав цифрового продукта дополнительных платных работ (услуг). Согласно п. 18 Рекомендаций Коллегии Евразийской экономической комиссии от 21.11.2017 N 27 "Об общих подходах к проведению государствами - членами ЕАЭС согласованной политики в сфере защиты прав потребителей при реализации товаров (работ, услуг) дистанционным способом" дополнительные платные работы (услуги) без согласия потребителя не осуществляются и не оказываются. Согласно п. 19 Рекомендаций реализация товаров (работ, услуг) не может быть обусловлена обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг) или обязательным оказанием услуг в связи с продажей товара, за исключением случаев, когда товар по техническим требованиям не может быть собран и (или) введен потребителем в эксплуатацию (установлен, подключен) без участия соответствующих специалистов. В условиях появления таких объектов оборота, как цифровой продукт и цифровой контент, с учетом сложности разграничения категорий товаров, работ и услуг в цифровой экономике, запрет включения в состав цифрового продукта дополнительных платных работ (услуг) может быть признан нормой-принципом. Особое значение данный принцип будет иметь при рассмотрении дел о злоупотреблении владельцами цифровых платформ и экосистем своим доминирующим положением.
(Ворникова Е.Д.)
("Юстицинформ", 2024)В ряде случаев международные договоры в формулировании принципов права даже опережают развитие национального законодательства. Так, на пространстве ЕАЭС действует запрет включения в состав цифрового продукта дополнительных платных работ (услуг). Согласно п. 18 Рекомендаций Коллегии Евразийской экономической комиссии от 21.11.2017 N 27 "Об общих подходах к проведению государствами - членами ЕАЭС согласованной политики в сфере защиты прав потребителей при реализации товаров (работ, услуг) дистанционным способом" дополнительные платные работы (услуги) без согласия потребителя не осуществляются и не оказываются. Согласно п. 19 Рекомендаций реализация товаров (работ, услуг) не может быть обусловлена обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг) или обязательным оказанием услуг в связи с продажей товара, за исключением случаев, когда товар по техническим требованиям не может быть собран и (или) введен потребителем в эксплуатацию (установлен, подключен) без участия соответствующих специалистов. В условиях появления таких объектов оборота, как цифровой продукт и цифровой контент, с учетом сложности разграничения категорий товаров, работ и услуг в цифровой экономике, запрет включения в состав цифрового продукта дополнительных платных работ (услуг) может быть признан нормой-принципом. Особое значение данный принцип будет иметь при рассмотрении дел о злоупотреблении владельцами цифровых платформ и экосистем своим доминирующим положением.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы можете рассмотреть возможность отмены ЭКДО в отношении этого работника. Законом это не запрещено. Решение о введении ЭКДО в организации, в том числе в отношении дистанционных работников, - это право работодателя. При этом вы самостоятельно определяете перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется ЭКДО, в локальном нормативном акте о введении электронного документооборота. Минтруд России указал, что работодатель вправе принять решение о прекращении ведения ЭКДО в организации. Учитывая это, полагаем, вы можете принять такое решение и в отношении конкретного работника, исключив его из упомянутого перечня. Для этого внесите изменения в локальный нормативный акт, в котором установлен данный перечень. При этом рекомендуем учесть мнение профсоюза (если он есть), поскольку такой порядок предусмотрен при принятии данного локального нормативного акта. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 22.2, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы можете рассмотреть возможность отмены ЭКДО в отношении этого работника. Законом это не запрещено. Решение о введении ЭКДО в организации, в том числе в отношении дистанционных работников, - это право работодателя. При этом вы самостоятельно определяете перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется ЭКДО, в локальном нормативном акте о введении электронного документооборота. Минтруд России указал, что работодатель вправе принять решение о прекращении ведения ЭКДО в организации. Учитывая это, полагаем, вы можете принять такое решение и в отношении конкретного работника, исключив его из упомянутого перечня. Для этого внесите изменения в локальный нормативный акт, в котором установлен данный перечень. При этом рекомендуем учесть мнение профсоюза (если он есть), поскольку такой порядок предусмотрен при принятии данного локального нормативного акта. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 22.2, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ.
Судебная практика
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд напомнил о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке. В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд напомнил о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке. В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Статья: Квота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
("Главная книга", 2023, N 23)Трудовое ведомство ответило на отдельные вопросы, касающиеся исполнения работодателями требования о квотировании рабочих мест для инвалидов <1>. Так, в частности, сообщается, что в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов организация/ИП вправе засчитывать дистанционных работников, а также внешних совместителей с инвалидностью.
("Главная книга", 2023, N 23)Трудовое ведомство ответило на отдельные вопросы, касающиеся исполнения работодателями требования о квотировании рабочих мест для инвалидов <1>. Так, в частности, сообщается, что в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов организация/ИП вправе засчитывать дистанционных работников, а также внешних совместителей с инвалидностью.
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)1. При каких условиях на дистанционной работе в отпуске по уходу за ребенком сохранится право на пособие по уходу за ним
(КонсультантПлюс, 2023)1. При каких условиях на дистанционной работе в отпуске по уходу за ребенком сохранится право на пособие по уходу за ним
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)1. Васильева Ю.В. О коллективных трудовых правах дистанционных работников: постановка проблемы / Ю.В. Васильева, С.В. Шуралева // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. N 4. С. 35 - 38.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)1. Васильева Ю.В. О коллективных трудовых правах дистанционных работников: постановка проблемы / Ю.В. Васильева, С.В. Шуралева // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. N 4. С. 35 - 38.
Готовое решение: Как работнику оплачивается больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, для данного случая особенностей не предусмотрено. На дистанционных работников распространяются нормы трудового права (в том числе связанные с оплатой больничных) и иных актов, содержащих такие нормы, с учетом положений гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1, ст. 183 ТК РФ). Больничный этим работникам оплачивается в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, для данного случая особенностей не предусмотрено. На дистанционных работников распространяются нормы трудового права (в том числе связанные с оплатой больничных) и иных актов, содержащих такие нормы, с учетом положений гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1, ст. 183 ТК РФ). Больничный этим работникам оплачивается в общем порядке.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, может предусматриваться дополнительное условие о праве дистанционного работника с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, принадлежащие работнику или арендованные им.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, может предусматриваться дополнительное условие о праве дистанционного работника с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, принадлежащие работнику или арендованные им.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, если работник во время отпуска по уходу за ребенком трудится на основании договора о дистанционной работе, он будет иметь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в том случае, если работает на условиях неполного рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Сам по себе дистанционный характер работы не влияет на сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком. Иного законом не предусмотрено. Полагаем, что в трудовом законодательстве могут быть учтены случаи, когда дистанционная работа полностью выполняется из дома. При таких условиях к дистанционному работнику, продолжающему работать в период отпуска по уходу за ребенком, могут быть применены правила о работе на дому и пособие по уходу за ребенком может быть выплачено в полном объеме независимо от количества затраченного на удаленную работу времени.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, если работник во время отпуска по уходу за ребенком трудится на основании договора о дистанционной работе, он будет иметь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в том случае, если работает на условиях неполного рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Сам по себе дистанционный характер работы не влияет на сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком. Иного законом не предусмотрено. Полагаем, что в трудовом законодательстве могут быть учтены случаи, когда дистанционная работа полностью выполняется из дома. При таких условиях к дистанционному работнику, продолжающему работать в период отпуска по уходу за ребенком, могут быть применены правила о работе на дому и пособие по уходу за ребенком может быть выплачено в полном объеме независимо от количества затраченного на удаленную работу времени.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)порядок предоставления дистанционному работнику отпуска зависит от условий работы. Если он выполняет ее на постоянной основе, отпуск предоставляется в порядке, определенном коллективным договором, ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Если дистанционная работа выполняется временно, отпуск предоставляют в порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ. Это следует из ч. 4 и 5 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)порядок предоставления дистанционному работнику отпуска зависит от условий работы. Если он выполняет ее на постоянной основе, отпуск предоставляется в порядке, определенном коллективным договором, ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Если дистанционная работа выполняется временно, отпуск предоставляют в порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ. Это следует из ч. 4 и 5 ст. 312.4 ТК РФ.
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок предоставления дистанционному работнику отпусков зависит от условий работы. Если работник выполняет ее на постоянной основе, закрепите этот порядок, например, в трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Когда дистанционная работа выполняется временно, отпуск предоставляйте в порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ. Это следует из ч. 4 и 5 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок предоставления дистанционному работнику отпусков зависит от условий работы. Если работник выполняет ее на постоянной основе, закрепите этот порядок, например, в трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Когда дистанционная работа выполняется временно, отпуск предоставляйте в порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ. Это следует из ч. 4 и 5 ст. 312.4 ТК РФ.