Приказ о переводе на другую должность т-5а
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе на другую должность т-5а (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы N N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу".
(КонсультантПлюс, 2025)Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы N N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу".
Вопрос: Как устанавливается оплата труда при переводе работника на другую должность в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)На основании заключенного дополнительного соглашения издается приказ о переводе на новую должность (унифицированная форма Т-5 или Т-5а), в котором указывается и новый оклад.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)На основании заключенного дополнительного соглашения издается приказ о переводе на новую должность (унифицированная форма Т-5 или Т-5а), в котором указывается и новый оклад.
Нормативные акты
Распоряжение МЭФ МО от 31.01.2025 N 24РВ-9
"Об утверждении Методов оценки объектов бухгалтерского учета, порядка признания (постановки на учет) и прекращения признания (выбытия из учета) объектов бухгалтерского учета, иных способов ведения бухгалтерского учета при централизации учета"Приказ о переводе на другую должность (Т-5, Т-5а),/выписка из приказа, заверенная ЭЦП,/дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае если приказ о переводе не издается (абзац 1 статьи 68 ТК РФ) (ОКУД 0301004; 0301018)
"Об утверждении Методов оценки объектов бухгалтерского учета, порядка признания (постановки на учет) и прекращения признания (выбытия из учета) объектов бухгалтерского учета, иных способов ведения бухгалтерского учета при централизации учета"Приказ о переводе на другую должность (Т-5, Т-5а),/выписка из приказа, заверенная ЭЦП,/дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае если приказ о переводе не издается (абзац 1 статьи 68 ТК РФ) (ОКУД 0301004; 0301018)
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании которого издается приказ о переводе по унифицированным формам Т-5, Т-5а, утвержденным Постановлением Госкомстата N 1. Записи о переводе вносятся в трудовую книжку работника и его личную карточку.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании которого издается приказ о переводе по унифицированным формам Т-5, Т-5а, утвержденным Постановлением Госкомстата N 1. Записи о переводе вносятся в трудовую книжку работника и его личную карточку.
"Кадровый учет с нуля: Практическое пособие"
(Гусятникова Д.Е.)
("Дашков и К", 2009)На основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о переводе работника на другую работу в соответствии с формами N Т-5 или Т-5а, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.
(Гусятникова Д.Е.)
("Дашков и К", 2009)На основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о переводе работника на другую работу в соответствии с формами N Т-5 или Т-5а, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.
Статья: Заполняем трудовую книжку без ошибок
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 10)В зависимости от срока выделяют постоянные или временные переводы.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 10)В зависимости от срока выделяют постоянные или временные переводы.
Вопрос: Можно ли оформить кадровый перевод сотрудников одного подразделения (изменение должности) списком (по форме Т-5а) с отражением приказа в трудовых книжках работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Можно ли оформить кадровый перевод сотрудников одного подразделения (изменение должности) списком (по форме Т-5а) с отражением приказа в трудовых книжках работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Можно ли оформить кадровый перевод сотрудников одного подразделения (изменение должности) списком (по форме Т-5а) с отражением приказа в трудовых книжках работников?
Тематический выпуск: Гарантии и компенсации работникам
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 10)На основании дополнительного соглашения к трудовому договору составляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (формы N Т-5 и N Т-5а).
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 10)На основании дополнительного соглашения к трудовому договору составляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (формы N Т-5 и N Т-5а).
Статья: Внутренний перевод: оформляем правильно документы
(Бабак М.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 12; 2012, N 1)Список подобранных вакансий отражается в предложении о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Данное предложение направляется работнику с целью ознакомления и принятия решения о переводе. Свое решение работник оформляет в заявлении, в котором сообщает о своем согласии на работу в конкретной должности из списка вакантных, представленных в предложении о переводе. Данное заявление может быть оформлено как отдельным документом, так и внесением работником собственноручной записи о своем решении на свободном поле предложения о переводе, ниже отметки об ознакомлении. В случае согласия работника на замещение вакансии, требующей более низкой квалификации, в заявлении необходимо указать: "С переводом на работу, требующую более низкой квалификации, согласен". После принятия решения о переводе на конкретную должность специалист по кадрам должен составить соглашение об изменении условий трудового договора и оформить приказ по форме N Т-5 или N Т-5а (для случаев перевода на другую работу нескольких работников). Основаниями к приказу будут являться: изменение условий трудового договора; медицинское заключение; предложение о переводе на другую работу; заявление работника о согласии на перевод на другую работу.
(Бабак М.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 12; 2012, N 1)Список подобранных вакансий отражается в предложении о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Данное предложение направляется работнику с целью ознакомления и принятия решения о переводе. Свое решение работник оформляет в заявлении, в котором сообщает о своем согласии на работу в конкретной должности из списка вакантных, представленных в предложении о переводе. Данное заявление может быть оформлено как отдельным документом, так и внесением работником собственноручной записи о своем решении на свободном поле предложения о переводе, ниже отметки об ознакомлении. В случае согласия работника на замещение вакансии, требующей более низкой квалификации, в заявлении необходимо указать: "С переводом на работу, требующую более низкой квалификации, согласен". После принятия решения о переводе на конкретную должность специалист по кадрам должен составить соглашение об изменении условий трудового договора и оформить приказ по форме N Т-5 или N Т-5а (для случаев перевода на другую работу нескольких работников). Основаниями к приказу будут являться: изменение условий трудового договора; медицинское заключение; предложение о переводе на другую работу; заявление работника о согласии на перевод на другую работу.
Статья: Изменяем условия трудового договора
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 7)А вот если работник отказался от работы в новых условиях, но согласился на перевод на другую предложенную работодателем должность, заключается дополнительное соглашение, на основании которого издается приказ о переводе (по формам Т-5, Т-5а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 7)А вот если работник отказался от работы в новых условиях, но согласился на перевод на другую предложенную работодателем должность, заключается дополнительное соглашение, на основании которого издается приказ о переводе (по формам Т-5, Т-5а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)При внесении записи в трудовую книжку о переводе в другое структурное подразделение наименование должности следует повторить по аналогии с повтором информации о не поменявшемся структурном подразделении, о котором мы говорили в п. 1 выше. Подобная запись в будущем позволит избежать споров о том, был ли одновременно с переводом в иное структурное подразделение перевод на другую должность. К тому же все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) и должны точно соответствовать его тексту <11>. В приказе же о переводе традиционно указываются не только старое и новое подразделение, но и соответствующая должность в каждом из них. Особенно это наглядно видно при продолжении применения работодателями унифицированных форм N Т-5 и Т-5а.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)При внесении записи в трудовую книжку о переводе в другое структурное подразделение наименование должности следует повторить по аналогии с повтором информации о не поменявшемся структурном подразделении, о котором мы говорили в п. 1 выше. Подобная запись в будущем позволит избежать споров о том, был ли одновременно с переводом в иное структурное подразделение перевод на другую должность. К тому же все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) и должны точно соответствовать его тексту <11>. В приказе же о переводе традиционно указываются не только старое и новое подразделение, но и соответствующая должность в каждом из них. Особенно это наглядно видно при продолжении применения работодателями унифицированных форм N Т-5 и Т-5а.
Статья: Перевод работника на другую постоянную работу
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2009, N 8)После этого составляется Приказ по форме N Т-5 (Т-5а), в котором будет указано, что перевод работника носит постоянный характер. На его основании производится запись в лицевой карточке сотрудника по форме N Т-2 (Т-2ГС(МС)). Запись в трудовой книжке работника в данном случае не осуществляется, так как ни его должность, ни структурное подразделение не меняются.
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2009, N 8)После этого составляется Приказ по форме N Т-5 (Т-5а), в котором будет указано, что перевод работника носит постоянный характер. На его основании производится запись в лицевой карточке сотрудника по форме N Т-2 (Т-2ГС(МС)). Запись в трудовой книжке работника в данном случае не осуществляется, так как ни его должность, ни структурное подразделение не меняются.
Статья: Кадровое делопроизводство: журналы учета
(Рыжков В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 1)Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (формы N Т-5, N Т-5а) применяется для оформления и учета перевода работника на другую работу у того же работодателя или в другую местность вместе с работодателем.
(Рыжков В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 1)Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (формы N Т-5, N Т-5а) применяется для оформления и учета перевода работника на другую работу у того же работодателя или в другую местность вместе с работодателем.