Прерывание северного стажа
Подборка наиболее важных документов по запросу Прерывание северного стажа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник трудится в районе Крайнего Севера (РКС), ему установлен разъездной характер работы. Сохраняются ли северный коэффициент и надбавка, а также прерывается ли стаж в РКС при направлении работника в служебные поездки в населенные пункты, не относящиеся к РКС?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работник трудится в районе Крайнего Севера (РКС), ему установлен разъездной характер работы. Сохраняются ли северный коэффициент и надбавка, а также прерывается ли стаж в РКС при направлении работника в служебные поездки в населенные пункты, не относящиеся к РКС, территориям с особыми климатическими условиями, со сроком нахождения в поездке как менее месяца, так и более месяца?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работник трудится в районе Крайнего Севера (РКС), ему установлен разъездной характер работы. Сохраняются ли северный коэффициент и надбавка, а также прерывается ли стаж в РКС при направлении работника в служебные поездки в населенные пункты, не относящиеся к РКС, территориям с особыми климатическими условиями, со сроком нахождения в поездке как менее месяца, так и более месяца?
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаС 01.06.1993 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия (Постановление N 1012). При этом необходимо помнить, что п. 1 Постановления N 1012, согласно которому прерывается трудовой стаж при увольнении за виновные действия, и аналогичное положение Инструкции N 2 признаны недействующими и не подлежащими применению Определением Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596. До принятия Постановления N 1012 размер надбавок зависел от продолжительности непрерывной работы в соответствующих местностях.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"У лиц, пользующихся к моменту направления на принудительное лечение льготами, установленными для работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, стаж, дающий право на получение указанных льгот, не прерывается при условии поступления на работу в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в течение двух месяцев со дня освобождения из лечебно - трудового профилактория, не считая времени переезда к месту работы.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"У лиц, пользующихся к моменту направления на принудительное лечение льготами, установленными для работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, стаж, дающий право на получение указанных льгот, не прерывается при условии поступления на работу в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в течение двух месяцев со дня освобождения из лечебно - трудового профилактория, не считая времени переезда к месту работы.
Постановление ВЦИК, СНК РСФСР от 10.05.1932
"Об утверждении Положения о льготах для лиц, работающих на Крайнем севере РСФСР"Не прерывает этого стажа, но не засчитывается в него и перерыв в работе на Крайнем севере, вызванный переводом работника по распоряжению администрации или органов труда на работу в другие местности Союза ССР на срок не более 3 лет, научными и служебными командировками, направлением на учебу и призывом в РККА.
"Об утверждении Положения о льготах для лиц, работающих на Крайнем севере РСФСР"Не прерывает этого стажа, но не засчитывается в него и перерыв в работе на Крайнем севере, вызванный переводом работника по распоряжению администрации или органов труда на работу в другие местности Союза ССР на срок не более 3 лет, научными и служебными командировками, направлением на учебу и призывом в РККА.
Статья: Особенности заполнения индивидуальных сведений за 2012 год
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2013, N 2)Форма СЗВ-6-2. Если в организации есть сотрудники, у которых в IV квартале 2012 г. страховой стаж не прерывался и не было особых условий труда (например, работа на Крайнем Севере или во вредных и опасных условиях труда), на них заполняется сводная форма СЗВ-6-2. В одной форме СЗВ-6-2 отражаются данные на 200 застрахованных лиц, но не более того.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2013, N 2)Форма СЗВ-6-2. Если в организации есть сотрудники, у которых в IV квартале 2012 г. страховой стаж не прерывался и не было особых условий труда (например, работа на Крайнем Севере или во вредных и опасных условиях труда), на них заполняется сводная форма СЗВ-6-2. В одной форме СЗВ-6-2 отражаются данные на 200 застрахованных лиц, но не более того.
Статья: Северные надбавки
(Соколова В.Д.)
("Советник бухгалтера в сфере образования и науки", 2006, N 6)Аналогичное положение (в части прерывания стажа в случае увольнения за виновные действия) содержится в п. 22 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, принятой во исполнение Постановления Совмина РСФСР от 22.11.1990 N 458.
(Соколова В.Д.)
("Советник бухгалтера в сфере образования и науки", 2006, N 6)Аналогичное положение (в части прерывания стажа в случае увольнения за виновные действия) содержится в п. 22 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, принятой во исполнение Постановления Совмина РСФСР от 22.11.1990 N 458.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)2. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)2. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.
"Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие"
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)Так, Постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 установлено, что с 1 июня 1993 г. трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)Так, Постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 установлено, что с 1 июня 1993 г. трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
Статья: Вопросы работы вахтовиков в России
(Терещенко Д.С., Шигидина Е.А., Шкадов А.А., Ермоленко А.С.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2016, N 3)Период временной нетрудоспособности представляет собой время, в течение которого работник не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с неудовлетворительным состоянием собственного здоровья (либо в ряде случаев здоровья членов его семьи). Тем не менее на период временной нетрудоспособности трудовые отношения с работником не прерываются и работодатель обязан выплачивать такому работнику пособие по временной нетрудоспособности согласно ст. 183 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации, по нашему мнению, то обстоятельство, что работник находился в состоянии временной нетрудоспособности в течение календарных дней вахты, не изменяет общего подхода нормы ч. 6 ст. 302 ТК РФ, в соответствии с которым календарные дни вахты должны учитываться при определении "северного" стажа. Таким образом, на наш взгляд, период временной нетрудоспособности в течение календарных дней вахты должен включаться в стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок за работу в районах РКС и приравненных к ним местностях.
(Терещенко Д.С., Шигидина Е.А., Шкадов А.А., Ермоленко А.С.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2016, N 3)Период временной нетрудоспособности представляет собой время, в течение которого работник не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с неудовлетворительным состоянием собственного здоровья (либо в ряде случаев здоровья членов его семьи). Тем не менее на период временной нетрудоспособности трудовые отношения с работником не прерываются и работодатель обязан выплачивать такому работнику пособие по временной нетрудоспособности согласно ст. 183 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации, по нашему мнению, то обстоятельство, что работник находился в состоянии временной нетрудоспособности в течение календарных дней вахты, не изменяет общего подхода нормы ч. 6 ст. 302 ТК РФ, в соответствии с которым календарные дни вахты должны учитываться при определении "северного" стажа. Таким образом, на наш взгляд, период временной нетрудоспособности в течение календарных дней вахты должен включаться в стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок за работу в районах РКС и приравненных к ним местностях.
Статья: Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера и приравненных к Крайнему Северу местностей (динамика и развитие на современном этапе)
(Козлова Т.А.)
("Трудовое право", 2006, N 12)Согласно Постановлению Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. В части возможности суммирования периодов работы работника, если в каком-то периоде работы в регионах с неблагоприятными климатическими условиями имело место увольнение данного работника за виновные действия, свою позицию высказал Верховный Суд РФ, который своим Определением от 23 декабря 2004 г. N КАС04-596 признал не подлежащими применению нормы Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, о прерывании стажа работы в районах Крайнего Севера при увольнении работника за виновные действия. Верховный Суд указал: "Оспоренные положения Инструкции подменяют установленное законодательными актами понятие "стаж работы" на "непрерывный стаж работы", предусматривая увольнение за виновные действия в качестве основания, прерывающего такой стаж, что влечет за собой прекращение права на процентную надбавку, имеющегося у работника с учетом его стажа работы в особых климатических условиях. Тем самым право на процентную надбавку поставлено в зависимость не от стажа работы в особых условиях, а от причины расторжения трудового договора".
(Козлова Т.А.)
("Трудовое право", 2006, N 12)Согласно Постановлению Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. В части возможности суммирования периодов работы работника, если в каком-то периоде работы в регионах с неблагоприятными климатическими условиями имело место увольнение данного работника за виновные действия, свою позицию высказал Верховный Суд РФ, который своим Определением от 23 декабря 2004 г. N КАС04-596 признал не подлежащими применению нормы Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, о прерывании стажа работы в районах Крайнего Севера при увольнении работника за виновные действия. Верховный Суд указал: "Оспоренные положения Инструкции подменяют установленное законодательными актами понятие "стаж работы" на "непрерывный стаж работы", предусматривая увольнение за виновные действия в качестве основания, прерывающего такой стаж, что влечет за собой прекращение права на процентную надбавку, имеющегося у работника с учетом его стажа работы в особых климатических условиях. Тем самым право на процентную надбавку поставлено в зависимость не от стажа работы в особых условиях, а от причины расторжения трудового договора".
Статья: Северные надбавки
(Терешко Ю.)
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 24)В свою очередь, в Инструкции, Постановлении Правительства РФ N 1012 и в разъяснении N 7 говорится, что трудовой стаж не суммируется, если работника уволили за виновные действия. В этом случае "северный" трудовой стаж работника прерывается и в дальнейшем исчисляется заново.
(Терешко Ю.)
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 24)В свою очередь, в Инструкции, Постановлении Правительства РФ N 1012 и в разъяснении N 7 говорится, что трудовой стаж не суммируется, если работника уволили за виновные действия. В этом случае "северный" трудовой стаж работника прерывается и в дальнейшем исчисляется заново.