Заявление работника о прекращении дистанционной работы

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника о прекращении дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление работника о прекращении дистанционной работы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Правоприменительная практика юрисконсульта: учебно-практическое пособие"
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)
К особенностям расторжения трудового договора о дистанционной работе относится возможность прекращения трудовых отношений на расстоянии.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Дистанционная работа: сравнительный анализ законодательства государств - участников ЕАЭС (часть 1)
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)
Однако в ряде случаев сохраняется бумажный документооборот. Например, при наступлении временной нетрудоспособности или в связи с материнством для получения обязательного социального обеспечения дистанционный работник все же должен направить работодателю оригиналы соответствующих документов по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 7 ст. 312.1 ТК РФ). Если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию приказа (распоряжения) на бумажном носителе (ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ).

Нормативные акты: Заявление работника о прекращении дистанционной работы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.