Заявление работника о прекращении дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника о прекращении дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Кроме того, работодателю нужно установить порядок направления работнику уведомлений, имеющих юридическое значение, в первую очередь - уведомления о прекращении дистанционной работы и выходе на стационарное рабочее место. Практика показывает, что сотрудники часто уклоняются от получения такого уведомления и работодателю приходится изыскивать способы, чтобы с максимальной степенью надежности подтвердить, что уведомление о выходе на стационарное рабочее место сотрудник получил <5>.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Кроме того, работодателю нужно установить порядок направления работнику уведомлений, имеющих юридическое значение, в первую очередь - уведомления о прекращении дистанционной работы и выходе на стационарное рабочее место. Практика показывает, что сотрудники часто уклоняются от получения такого уведомления и работодателю приходится изыскивать способы, чтобы с максимальной степенью надежности подтвердить, что уведомление о выходе на стационарное рабочее место сотрудник получил <5>.
Статья: Дистанционная работа: сравнительный анализ законодательства государств - участников ЕАЭС (часть 1)
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Однако в ряде случаев сохраняется бумажный документооборот. Например, при наступлении временной нетрудоспособности или в связи с материнством для получения обязательного социального обеспечения дистанционный работник все же должен направить работодателю оригиналы соответствующих документов по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 7 ст. 312.1 ТК РФ). Если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию приказа (распоряжения) на бумажном носителе (ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ).
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Однако в ряде случаев сохраняется бумажный документооборот. Например, при наступлении временной нетрудоспособности или в связи с материнством для получения обязательного социального обеспечения дистанционный работник все же должен направить работодателю оригиналы соответствующих документов по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 7 ст. 312.1 ТК РФ). Если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию приказа (распоряжения) на бумажном носителе (ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель может знакомить путем обмена электронными документами дистанционного работника (лицо, заключающее трудовой договор о дистанционной работе) с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, прочими приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами. При этом приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе работодатель обязан направить дистанционному работнику в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе. Если в соответствии с Трудовым кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа, если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель может знакомить путем обмена электронными документами дистанционного работника (лицо, заключающее трудовой договор о дистанционной работе) с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, прочими приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами. При этом приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе работодатель обязан направить дистанционному работнику в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе. Если в соответствии с Трудовым кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа, если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом.
Обзор: "Дистанционная работа: интересные споры 2021 года для кадровиков"
(КонсультантПлюс, 2022)Электронное уведомление о прекращении договора
(КонсультантПлюс, 2022)Электронное уведомление о прекращении договора