Диспансеризация работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Диспансеризация работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить стандартные вычеты по НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)В феврале 2026 г. сотрудник организации прошел диспансеризацию, получил медицинский допуск к сдаче нормативов ГТО и выполнил их. В апреле 2026 г. он был награжден золотым знаком отличия ГТО. В этом же месяце он представил работодателю справку о прохождении диспансеризации и копию удостоверения лица, выполнившего ГТО.
(КонсультантПлюс, 2026)В феврале 2026 г. сотрудник организации прошел диспансеризацию, получил медицинский допуск к сдаче нормативов ГТО и выполнил их. В апреле 2026 г. он был награжден золотым знаком отличия ГТО. В этом же месяце он представил работодателю справку о прохождении диспансеризации и копию удостоверения лица, выполнившего ГТО.
Ситуация: В каком порядке осуществляется диспансеризация?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работники и обучающиеся в образовательной организации вправе пройти диспансеризацию в иной медицинской организации, участвующей в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (далее - иная медицинская организация), в том числе по месту нахождения мобильной бригады в структуре такой организации (включая место работы и учебы). Иная медицинская организация формирует предварительный перечень граждан для прохождения диспансеризации по согласованию с работодателем и (или) руководителем образовательной организации (их представителями) и направляет указанный перечень в территориальный фонд ОМС для сверки, в том числе для исключения повторного проведения диспансеризации в текущем году, а также доведения списка граждан до страховых медицинских организаций (п. п. 10, 10.1, 19 Порядка N 404н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работники и обучающиеся в образовательной организации вправе пройти диспансеризацию в иной медицинской организации, участвующей в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (далее - иная медицинская организация), в том числе по месту нахождения мобильной бригады в структуре такой организации (включая место работы и учебы). Иная медицинская организация формирует предварительный перечень граждан для прохождения диспансеризации по согласованию с работодателем и (или) руководителем образовательной организации (их представителями) и направляет указанный перечень в территориальный фонд ОМС для сверки, в том числе для исключения повторного проведения диспансеризации в текущем году, а также доведения списка граждан до страховых медицинских организаций (п. п. 10, 10.1, 19 Порядка N 404н).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 24 "Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""На основании части 5 статьи 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрена обязанность работодателей обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Медосмотр и диспансеризация государственных гражданских и муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2026)...Б. указал, что состоит в должности помощника прокурора... обратился с рапортом об освобождении от работы с сохранением должности и среднего заработка для прохождения диспансеризации на один день... Однако от работодателя ответ на рапорт предоставлен не был, приказ о предоставлении освобождения от работы не издавался и до Б. не доводился.
(КонсультантПлюс, 2026)...Б. указал, что состоит в должности помощника прокурора... обратился с рапортом об освобождении от работы с сохранением должности и среднего заработка для прохождения диспансеризации на один день... Однако от работодателя ответ на рапорт предоставлен не был, приказ о предоставлении освобождения от работы не издавался и до Б. не доводился.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Вопрос: Работник 1985 года рождения по своему возрасту (до 39 лет) по графику должен был проходить диспансеризацию в 2024 г. Обязан ли работодатель оплатить день прохождения диспансеризации, если работник прошел диспансеризацию в 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник 1985 года рождения по своему возрасту (до 39 лет) по графику должен был проходить диспансеризацию в 2024 г. Обязан ли работодатель оплатить день прохождения диспансеризации, если работник прошел диспансеризацию в 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник 1985 года рождения по своему возрасту (до 39 лет) по графику должен был проходить диспансеризацию в 2024 г. Обязан ли работодатель оплатить день прохождения диспансеризации, если работник прошел диспансеризацию в 2025 г.?
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2026)Для прохождения диспансеризации работникам в возрасте до 40 лет работодатели обязаны предоставить рабочий день один раз в три года (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ). Проверка того, проходил ли работник диспансеризацию ранее, по мнению Минтруда России, не предусмотрена. Но работодатель может определить, имеет ли работник право проходить диспансеризацию в этом году. Для этого нужно выяснить, соответствует ли возраст сотрудника возрасту проведения диспансеризации (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582).
(КонсультантПлюс, 2026)Для прохождения диспансеризации работникам в возрасте до 40 лет работодатели обязаны предоставить рабочий день один раз в три года (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ). Проверка того, проходил ли работник диспансеризацию ранее, по мнению Минтруда России, не предусмотрена. Но работодатель может определить, имеет ли работник право проходить диспансеризацию в этом году. Для этого нужно выяснить, соответствует ли возраст сотрудника возрасту проведения диспансеризации (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582).
Вопрос: О представлении работодателю справки о прохождении диспансеризации.
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08378-6-1)Вопрос: Работник написал заявление об освобождении от работы на один день для прохождения диспансеризации. Должен ли он после ее прохождения представить по месту работы соответствующую справку?
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08378-6-1)Вопрос: Работник написал заявление об освобождении от работы на один день для прохождения диспансеризации. Должен ли он после ее прохождения представить по месту работы соответствующую справку?
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом они обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 3, 5 ст. 185.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом они обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 3, 5 ст. 185.1 ТК РФ).
Статья: Должен ли работник принести работодателю справку о диспансеризации
("Главная книга", 2023, N 21)"Главная книга", 2023, N 21
("Главная книга", 2023, N 21)"Главная книга", 2023, N 21
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)И хотя в рассматриваемой норме прямо не указано, что женщина на этот период подлежит освобождению от работы, очевидно, невыполнение трудовых обязанностей презюмируется, поскольку в это время женщина не имеет возможности работать. Правило сформулировано в качестве императивного, не предусматривает необходимости согласования времени диспансеризации с работодателем, поэтому работодатель обязан не чинить препятствия в реализации беременной женщиной этого права, его осуществление не зависит от усмотрения работодателя.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)И хотя в рассматриваемой норме прямо не указано, что женщина на этот период подлежит освобождению от работы, очевидно, невыполнение трудовых обязанностей презюмируется, поскольку в это время женщина не имеет возможности работать. Правило сформулировано в качестве императивного, не предусматривает необходимости согласования времени диспансеризации с работодателем, поэтому работодатель обязан не чинить препятствия в реализации беременной женщиной этого права, его осуществление не зависит от усмотрения работодателя.