Какие периоды не входят в стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие периоды не входят в стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2026)С 17.10.2024 по 18.02.2026 включительно с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Этот период не входит в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, поэтому окончание рабочего года нужно сдвинуть вперед. Из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года.
(КонсультантПлюс, 2026)С 17.10.2024 по 18.02.2026 включительно с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Этот период не входит в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, поэтому окончание рабочего года нужно сдвинуть вперед. Из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года.
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)Практику, в том числе в профильных организациях, проходят обучающиеся в рамках освоения образовательной программы, то есть во время учебы. Заключение трудового договора с практикантом при этом возможно, но не обязательно. Как мы уже говорили выше, период учебы не входит в страховой стаж для оплаты больничного, а период работы по трудовому договору - входит. Например, с практикантом можно при необходимости заключить срочный трудовой договор по профильной должности. Тогда в страховой стаж для оплаты больничного войдет период, в течение которого работник работал по трудовому договору и одновременно проходил производственную практику. Это следует из ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 24 ст. 2, п. 2 ч. 7 ст. 13 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390.
(КонсультантПлюс, 2026)Практику, в том числе в профильных организациях, проходят обучающиеся в рамках освоения образовательной программы, то есть во время учебы. Заключение трудового договора с практикантом при этом возможно, но не обязательно. Как мы уже говорили выше, период учебы не входит в страховой стаж для оплаты больничного, а период работы по трудовому договору - входит. Например, с практикантом можно при необходимости заключить срочный трудовой договор по профильной должности. Тогда в страховой стаж для оплаты больничного войдет период, в течение которого работник работал по трудовому договору и одновременно проходил производственную практику. Это следует из ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 24 ст. 2, п. 2 ч. 7 ст. 13 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 "Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим" Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации""Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, и установив, что должность "охотовед" не входит в перечень должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих, а также в Реестр государственных должностей в Республике Хакасия, В. не отвечает требованиям, предусмотренным статьей 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", и не имеет права на назначение пенсии за выслугу лет, суды первой и апелляционной инстанций обоснованно отказали в удовлетворении исковых требований В."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 12 "Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж" Федерального закона "О страховых пенсиях""Отклоняя доводы ответчика о неправомерности зачета в страховой стаж истца спорного периода по уходу за престарелым гражданином со ссылкой на статью 12 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", содержащую исчерпывающий перечень периодов, подлежащих учету в страховой стаж, в который не входит период ухода за престарелым членом семьи, суд апелляционной инстанции, сославшись на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в постановлении от 14 января 2016 г. N 1-П, указал, что истец с 9 июня 2022 г. является получателем пенсии по возрасту, назначенной по нормам законодательства Украины и Донецкой Народной Республики (Закон Украины N 1058-IV), согласно которому период осуществления истцом ухода за престарелой матерью подлежал учету в страховой стаж. ОСФР по ДНР при оценке пенсионных прав ФИО2 в соответствии с требованиями Федерального закона N 17-ФЗ "Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области", который устанавливает особенности пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, имеющих периоды работы и (или) иной деятельности, в том числе на территории Украины, не может входить в обсуждение вопроса о ранее установленном истцу страховом стаже, поскольку вышеуказанный Федеральный закон направлен на сохранение гражданам приобретенных пенсионных прав и выступает необходимым элементом правового механизма пенсионного обеспечения лицам в том числе, которые были заняты на работах с особыми условиями труда."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
Обзор: "Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений"
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой стаж для допотпуска не входит период приостановления договора
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой стаж для допотпуска не входит период приостановления договора
Вопрос: Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, если работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней.
(Письмо Роструда от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1)В связи с этим если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.
(Письмо Роструда от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1)В связи с этим если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)1. Период с начала рабочего года (18.09.2025) по дату увольнения (29.05.2026) составляет 8 месяцев и 6 дней - округленно 8 месяцев. Периодов, не входящих в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не было.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)1. Период с начала рабочего года (18.09.2025) по дату увольнения (29.05.2026) составляет 8 месяцев и 6 дней - округленно 8 месяцев. Периодов, не входящих в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не было.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Работница принята на работу 01.02.2023. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) длится с 01.02.2023 по 31.01.2024. Но с 13.01.2024 работница ушла в отпуск по уходу за ребенком и находилась в нем по 17.09.2025. Этот период не входит в стаж для отпуска, поэтому окончание рабочего года нужно сдвинуть вперед (из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года). С 18.09.2025 работница была в отпуске по беременности и родам 140 календарных дней - этот период входит в отпускной стаж. Непосредственно после декрета с 05.02.2026 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу этот отпуск не использовала).
(КонсультантПлюс, 2026)Работница принята на работу 01.02.2023. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) длится с 01.02.2023 по 31.01.2024. Но с 13.01.2024 работница ушла в отпуск по уходу за ребенком и находилась в нем по 17.09.2025. Этот период не входит в стаж для отпуска, поэтому окончание рабочего года нужно сдвинуть вперед (из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года). С 18.09.2025 работница была в отпуске по беременности и родам 140 календарных дней - этот период входит в отпускной стаж. Непосредственно после декрета с 05.02.2026 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу этот отпуск не использовала).
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Периоды, не включаемые в отпускной стаж (исключаемые при расчете отпуска), сдвигают рабочий год для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это происходит, если в течение года работник:
(КонсультантПлюс, 2026)Периоды, не включаемые в отпускной стаж (исключаемые при расчете отпуска), сдвигают рабочий год для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это происходит, если в течение года работник: