Приказ о выходе с дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выходе с дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Для отмены простоя издайте в произвольной форме приказ об этом (нормативно установленной формы нет). Уведомьте работников об отмене простоя по телефону, а при появлении на работе ознакомьте с приказом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)Для отмены простоя издайте в произвольной форме приказ об этом (нормативно установленной формы нет). Уведомьте работников об отмене простоя по телефону, а при появлении на работе ознакомьте с приказом под подпись.
Статья: Дистанционный труд в России: в поисках решения
(Белицкая И.Я.)
("Закон", 2019, N 11)Нельзя не признать, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия - наименее трудоемкий и документоемкий процесс по сравнению с процедурами расторжения трудового договора по иным основаниям. Согласно ст. 79 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения, а в силу положений ст. 312.1 ТК РФ он имеет право сделать это путем направления работнику электронного документа, подписанного УКЭП. После этого, если ознакомление дистанционного работника с приказом работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе было осуществлено в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе.
(Белицкая И.Я.)
("Закон", 2019, N 11)Нельзя не признать, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия - наименее трудоемкий и документоемкий процесс по сравнению с процедурами расторжения трудового договора по иным основаниям. Согласно ст. 79 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения, а в силу положений ст. 312.1 ТК РФ он имеет право сделать это путем направления работнику электронного документа, подписанного УКЭП. После этого, если ознакомление дистанционного работника с приказом работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе было осуществлено в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе.