Приказ о выходе с дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выходе с дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! С 2024 года не является основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком выход лица, получающего данное пособие, на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (досрочно) или факт работы в период указанного отпуска у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! С 2024 года не является основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком выход лица, получающего данное пособие, на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (досрочно) или факт работы в период указанного отпуска у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Если работник все же сам выйдет на работу во время отпуска (в том числе если будет выполнять работу дистанционно) без согласия работодателя и отзыва работодателем его из отпуска, то требования работника об оплате такого дня вряд ли будут удовлетворены.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Если работник все же сам выйдет на работу во время отпуска (в том числе если будет выполнять работу дистанционно) без согласия работодателя и отзыва работодателем его из отпуска, то требования работника об оплате такого дня вряд ли будут удовлетворены.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительных соглашений в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, изменяющих условия трудового договора, в том числе определяющих характер дистанционной работы, сторонами не заключалось, с заявлениями о работе дистанционно истица не обращалась, приказов об удаленной работе ответчиком не издавалось.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительных соглашений в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, изменяющих условия трудового договора, в том числе определяющих характер дистанционной работы, сторонами не заключалось, с заявлениями о работе дистанционно истица не обращалась, приказов об удаленной работе ответчиком не издавалось.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2026)Графиком сменности... были установлены рабочие дни, в которые истец обязан находиться на стационарном рабочем месте, с 22 по 31 декабря 2020 года, в иные дни работа носила дистанционный характер.
(КонсультантПлюс, 2026)Графиком сменности... были установлены рабочие дни, в которые истец обязан находиться на стационарном рабочем месте, с 22 по 31 декабря 2020 года, в иные дни работа носила дистанционный характер.
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Документы в целом оформляются такие же, как обычно для работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление о работе неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с изменившимися обязательными его условиями в связи с такой работой (кроме случаев, когда согласие работника на перевод на дистанционную работу не требуется согласно ч. 1, 2 ст. 312.9 ТК РФ). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Документы в целом оформляются такие же, как обычно для работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление о работе неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с изменившимися обязательными его условиями в связи с такой работой (кроме случаев, когда согласие работника на перевод на дистанционную работу не требуется согласно ч. 1, 2 ст. 312.9 ТК РФ). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ.
Вопрос: Правомерен ли перевод работника на дистанционную работу с возможностью приезжать в офис и чередованием дней дистанционной работы и работы в офисе?
(Консультация эксперта, 2026)Стоит отметить, что при переводе работника на дистанционную работу, в том числе с чередованием дней дистанционной работы с днями работы в офисе, работодателю не надо представлять подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, поскольку Порядок заполнения ЕФС-1, утвержденный Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462, данного требования не содержит.
(Консультация эксперта, 2026)Стоит отметить, что при переводе работника на дистанционную работу, в том числе с чередованием дней дистанционной работы с днями работы в офисе, работодателю не надо представлять подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, поскольку Порядок заполнения ЕФС-1, утвержденный Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462, данного требования не содержит.
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример 2. Согласно трудовому договору сотрудник банка выполнял дистанционную работу на постоянной основе в г. Нальчике. На работнике лежала обязанность уведомить работодателя в случае изменения места своего проживания. Банком во исполнение Указа Президента РФ от 01.05.2022 N 250 "О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации" был издан приказ об ограничении работы за границей РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример 2. Согласно трудовому договору сотрудник банка выполнял дистанционную работу на постоянной основе в г. Нальчике. На работнике лежала обязанность уведомить работодателя в случае изменения места своего проживания. Банком во исполнение Указа Президента РФ от 01.05.2022 N 250 "О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации" был издан приказ об ограничении работы за границей РФ.
Статья: Законно ли увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)В сентябре 2022 г. работник был уволен за прогул. Причиной послужило то, что, по мнению работодателя, работнику было разрешено работать дистанционно лишь временно, в мае и июне. А далее он должен был работать в офисе. Поскольку на работу в офис он не вышел, работодатель расценил такой невыход как прогул.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)В сентябре 2022 г. работник был уволен за прогул. Причиной послужило то, что, по мнению работодателя, работнику было разрешено работать дистанционно лишь временно, в мае и июне. А далее он должен был работать в офисе. Поскольку на работу в офис он не вышел, работодатель расценил такой невыход как прогул.
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В случае перевода работника на дистанционную работу подавать сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС-1 не нужно. Это не предусмотрено Порядком заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2026)То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В случае перевода работника на дистанционную работу подавать сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС-1 не нужно. Это не предусмотрено Порядком заполнения ЕФС-1.
Статья: Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)После подписания директором компании приказа о досрочном выходе декретницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вы просто начинаете фиксировать ее работу в табеле учета рабочего времени и выплачивать заработную плату.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)После подписания директором компании приказа о досрочном выходе декретницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вы просто начинаете фиксировать ее работу в табеле учета рабочего времени и выплачивать заработную плату.
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об отмене дистанционной работы
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об отмене дистанционной работы
Вопрос: Работница предупредила работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полный рабочий день с сохранением пособия, представить письменное заявление о выходе на работу отказывается. Вправе ли работодатель издать приказ о выходе на работу в отсутствие письменного заявления?
(Консультация эксперта, 2024)Несмотря на то что ст. 256 и другие нормы ТК РФ не предусматривают обязательной подачи работником заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, по нашему мнению, прервать отпуск по уходу за ребенком можно только в соответствии с заявлением работницы, в котором она укажет срок, когда планирует выйти на работу и на каких условиях (полный или неполный рабочий день, работа на дому или дистанционная работа). Также заявление будет являться свидетельством того, что работница прерывает свой отпуск по уходу за ребенком по собственной инициативе. В данной ситуации работнице стоит рекомендовать представить соответствующее заявление, учитывая, что право на получение пособия у нее сохраняется.
(Консультация эксперта, 2024)Несмотря на то что ст. 256 и другие нормы ТК РФ не предусматривают обязательной подачи работником заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, по нашему мнению, прервать отпуск по уходу за ребенком можно только в соответствии с заявлением работницы, в котором она укажет срок, когда планирует выйти на работу и на каких условиях (полный или неполный рабочий день, работа на дому или дистанционная работа). Также заявление будет являться свидетельством того, что работница прерывает свой отпуск по уходу за ребенком по собственной инициативе. В данной ситуации работнице стоит рекомендовать представить соответствующее заявление, учитывая, что право на получение пособия у нее сохраняется.