Особенности труда дистанционных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности труда дистанционных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дифференциация трудового законодательства и баланс интересов сторон трудовых отношений, государства
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Вместе с тем очевидно, что для установления особенностей правового регулирования труда каких-либо категорий работников необходимы еще и соответствующие причины. Как показывает практика, причины дифференциации бывают самыми разными. Так, причиной закрепления особенностей труда дистанционных работников стало появление новых способов взаимодействия работника и работодателя; следствием цифровизации экономики и общественных отношений является возможность внедрения работодателем электронного кадрового документооборота; развитие нетипичных форм занятости привело к выделению в законодательстве специфического регулирования отношений по предоставлению персонала и др. Все это вынуждает законодателя выявлять, анализировать и закреплять специальные правила, исключения и запреты, обеспечивающие наиболее благоприятные условия для осуществления своей деятельности работниками и работодателями, которые будут отвечать и публичным интересам государства.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Вместе с тем очевидно, что для установления особенностей правового регулирования труда каких-либо категорий работников необходимы еще и соответствующие причины. Как показывает практика, причины дифференциации бывают самыми разными. Так, причиной закрепления особенностей труда дистанционных работников стало появление новых способов взаимодействия работника и работодателя; следствием цифровизации экономики и общественных отношений является возможность внедрения работодателем электронного кадрового документооборота; развитие нетипичных форм занятости привело к выделению в законодательстве специфического регулирования отношений по предоставлению персонала и др. Все это вынуждает законодателя выявлять, анализировать и закреплять специальные правила, исключения и запреты, обеспечивающие наиболее благоприятные условия для осуществления своей деятельности работниками и работодателями, которые будут отвечать и публичным интересам государства.
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)В 2013 г. в ТК РФ внесена гл. 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников. В 2020 г. институт дистанционной (удаленной) работы вновь подвергся реформированию <1>. Действительно, сложно, если не невозможно, обеспечить необходимое в современном обществе качество жизни и требуемый гражданами уровень социальной справедливости, пренебрегая современными тенденциями, характерными для периода глобальной смены технологического уклада, уклоняясь или запаздывая в правовом регулировании фактически возникающих экономических и общественных отношений, тем более отношений, имеющих склонность к дальнейшему все более широкому распространению, к числу которых относится и удаленный (дистанционный) труд.
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)В 2013 г. в ТК РФ внесена гл. 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников. В 2020 г. институт дистанционной (удаленной) работы вновь подвергся реформированию <1>. Действительно, сложно, если не невозможно, обеспечить необходимое в современном обществе качество жизни и требуемый гражданами уровень социальной справедливости, пренебрегая современными тенденциями, характерными для периода глобальной смены технологического уклада, уклоняясь или запаздывая в правовом регулировании фактически возникающих экономических и общественных отношений, тем более отношений, имеющих склонность к дальнейшему все более широкому распространению, к числу которых относится и удаленный (дистанционный) труд.
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие есть особенности охраны труда при комбинированном режиме дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие есть особенности охраны труда при комбинированном режиме дистанционной работы
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)В Трудовом кодексе появилась новая глава, регулирующая особенности труда дистанционных работников. Это в первую очередь вызвано ситуацией с коронавирусом.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)В Трудовом кодексе появилась новая глава, регулирующая особенности труда дистанционных работников. Это в первую очередь вызвано ситуацией с коронавирусом.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Статья: Как в целях НДФЛ квалифицируются различные доходы дистанционных работников
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)В комментируемых письмах финансисты пояснили, что подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ регулируется порядок определения источника дохода для целей обложения НДФЛ вознаграждения и иных выплат при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией. Порядок заключения таких договоров предусмотрен главой 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ. А определение источника дохода для целей обложения НДФЛ в отношении доходов в виде вознаграждения и иных выплат по иным договорам производится без учета положений подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ. При этом вопросы о порядке заключения трудового договора о дистанционном труде, включая место выполнения трудовой функции по таким договорам, относятся к компетенции Минтруда России.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)В комментируемых письмах финансисты пояснили, что подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ регулируется порядок определения источника дохода для целей обложения НДФЛ вознаграждения и иных выплат при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией. Порядок заключения таких договоров предусмотрен главой 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ. А определение источника дохода для целей обложения НДФЛ в отношении доходов в виде вознаграждения и иных выплат по иным договорам производится без учета положений подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ. При этом вопросы о порядке заключения трудового договора о дистанционном труде, включая место выполнения трудовой функции по таким договорам, относятся к компетенции Минтруда России.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В 2013 году этот вопрос был вновь поднят, и в ТК РФ появилась гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников". В последующем в нее неоднократно вносились изменения и дополнения, поскольку события, связанные с пандемией, выявили слабые моменты правового регулирования такого труда, неточность поспешно введенной терминологии и прочие несостыковки. Так, с 2021 года были уравнены термины "дистанционная работа" и "удаленная работа", скорректированы порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, особенности организации труда и охраны труда дистанционных работников.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В 2013 году этот вопрос был вновь поднят, и в ТК РФ появилась гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников". В последующем в нее неоднократно вносились изменения и дополнения, поскольку события, связанные с пандемией, выявили слабые моменты правового регулирования такого труда, неточность поспешно введенной терминологии и прочие несостыковки. Так, с 2021 года были уравнены термины "дистанционная работа" и "удаленная работа", скорректированы порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, особенности организации труда и охраны труда дистанционных работников.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поскольку установленные ст. 209 НК РФ нормы действуют с 2001 года (со дня вступления в силу второй части НК РФ), они не предполагают возможности дистанционной работы: глава 49.1 Трудового кодекса, регулирующая особенности труда дистанционных работников, введена только в 2013 году.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поскольку установленные ст. 209 НК РФ нормы действуют с 2001 года (со дня вступления в силу второй части НК РФ), они не предполагают возможности дистанционной работы: глава 49.1 Трудового кодекса, регулирующая особенности труда дистанционных работников, введена только в 2013 году.
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Особенности регулирования труда дистанционных работников регламентируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ. С 1 января 2021 года указанная глава дополнена ст. 312.8 (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ), предусматривающей дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником <1>.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Особенности регулирования труда дистанционных работников регламентируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ. С 1 января 2021 года указанная глава дополнена ст. 312.8 (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ), предусматривающей дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником <1>.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Инициатива по закреплению права на отключение (права быть офлайн) обосновывалась и в России при подготовке крупных изменений и дополнений в гл. 49.1 ТК РФ, регулирующую особенности труда дистанционных работников <8>, но не была воспринята в Государственной Думе, в итоге данное право так и не было урегулировано. Для сравнения: в гл. 25.1 ТК Республики Беларусь для дистанционного работника оно также не предусмотрено.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Инициатива по закреплению права на отключение (права быть офлайн) обосновывалась и в России при подготовке крупных изменений и дополнений в гл. 49.1 ТК РФ, регулирующую особенности труда дистанционных работников <8>, но не была воспринята в Государственной Думе, в итоге данное право так и не было урегулировано. Для сравнения: в гл. 25.1 ТК Республики Беларусь для дистанционного работника оно также не предусмотрено.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Порядок заключения таких договоров предусмотрен гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ (Письмо Минфина России от 23.11.2023 N 03-04-06/112457).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Порядок заключения таких договоров предусмотрен гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ (Письмо Минфина России от 23.11.2023 N 03-04-06/112457).
Статья: Возмещение работникам расходов при использовании личного имущества
(Южалин А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Фрагмент документа. Часть 2 статьи 312.6 "Особенности организации труда дистанционных работников" ТК РФ
(Южалин А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Фрагмент документа. Часть 2 статьи 312.6 "Особенности организации труда дистанционных работников" ТК РФ