Основные права и обязанности работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Основные права и обязанности работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о понятии работодательского контроля
(Садеков И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Одной из составляющих трудового отношения согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) является выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя. Однако, упоминая о контрольном полномочии работодателя, законодатель не конкретизирует его содержание. Также и в ст. 22 ТК РФ, где сосредоточены основные права и обязанности работодателя, отсутствует упоминание о праве или обязанности работодателя осуществлять контроль над работником. В связи с этой неопределенностью возникают вопросы, как определить понятие работодательского контроля, где кроются корни данного феномена, почему в законе используется именно термин "контроль", а не "надзор" и в чем отличие работодательского контроля от иных его видов.
(Садеков И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Одной из составляющих трудового отношения согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) является выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя. Однако, упоминая о контрольном полномочии работодателя, законодатель не конкретизирует его содержание. Также и в ст. 22 ТК РФ, где сосредоточены основные права и обязанности работодателя, отсутствует упоминание о праве или обязанности работодателя осуществлять контроль над работником. В связи с этой неопределенностью возникают вопросы, как определить понятие работодательского контроля, где кроются корни данного феномена, почему в законе используется именно термин "контроль", а не "надзор" и в чем отличие работодательского контроля от иных его видов.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, в общих положениях гл. 1 ТК РФ, в общих нормативных актах, распространяющихся на всю территорию России (Трудовой кодекс, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и др.) и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, в общих положениях гл. 1 ТК РФ, в общих нормативных актах, распространяющихся на всю территорию России (Трудовой кодекс, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и др.) и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФЭти принципы реализуются, в том числе путем закрепления в ч. 1 - 4 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещения дискриминации в сфере труда, а в ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации основных обязанностей работодателя. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 "Застрахованные лица" Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации""Из приведенного правового регулирования следует, что конституционное право на социальное обеспечение включает право лиц, работавших и работающих по трудовому договору, по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, на получение мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения их материального и (или) социального положения, предоставляемых в рамках системы обязательного социального страхования. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора, договора гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Согласно ст. 22 ТК РФ, отражающей основные права и обязанности работодателя, работодатель должен "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". Согласованная сторонами выплата при увольнении не является оплатой труда, как следствие, дифференциация размера выплат в одном трудовом коллективе, осуществляемая без учета качества и количества ранее выполненного труда, на наш взгляд, не противоречит закону, хотя может не соответствовать сложившимся представлениям о справедливости конкретного человека.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Согласно ст. 22 ТК РФ, отражающей основные права и обязанности работодателя, работодатель должен "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". Согласованная сторонами выплата при увольнении не является оплатой труда, как следствие, дифференциация размера выплат в одном трудовом коллективе, осуществляемая без учета качества и количества ранее выполненного труда, на наш взгляд, не противоречит закону, хотя может не соответствовать сложившимся представлениям о справедливости конкретного человека.
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 Трудового Кодекса РФ, где указано, что работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 Трудового Кодекса РФ, где указано, что работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статья: Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска из-за больничного?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Суды указали, что право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, относится к числу основных прав работника. С этим правилом корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также компенсировать моральный вред.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Суды указали, что право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, относится к числу основных прав работника. С этим правилом корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также компенсировать моральный вред.
Статья: Нормирование труда: некоторые теоретические и практические проблемы
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Осуществив анализ соотношения нормирования труда с общими положениями трудового законодательства и институтами трудового права, представляется необходимым рассмотреть вопрос обязательности осуществления работодателем нормирования труда. Стоит отметить, что одной из основных обязанностей работника является выполнение установленных норм труда в соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Однако среди основных прав и обязанностей работодателя, закрепляемых ст. 22 ТК РФ, нет права и (или) обязанности по установлению норм труда. Соответственно, на вопрос о том, существует ли у работодателя обязанность устанавливать нормы труда, нельзя дать однозначного ответа.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Осуществив анализ соотношения нормирования труда с общими положениями трудового законодательства и институтами трудового права, представляется необходимым рассмотреть вопрос обязательности осуществления работодателем нормирования труда. Стоит отметить, что одной из основных обязанностей работника является выполнение установленных норм труда в соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Однако среди основных прав и обязанностей работодателя, закрепляемых ст. 22 ТК РФ, нет права и (или) обязанности по установлению норм труда. Соответственно, на вопрос о том, существует ли у работодателя обязанность устанавливать нормы труда, нельзя дать однозначного ответа.
"Комментарий к Федеральному закону от 23 декабря 2003 г. N 177-ФЗ "О страховании вкладов в банках Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)5) назначает на должность и освобождает от должности служащих Агентства. Соответственно, генеральный директор Агентства является для служащих Агентства представителем работодателя-Агентства. Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ. В соответствии с п. 9 ст. 21 комментируемого Закона к полномочиям правления Агентства относится утверждение штатного расписания Агентства, определение условий найма, увольнения, служебных обязанностей и прав, системы дисциплинарных взысканий, размеров и форм оплаты труда служащих Агентства;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)5) назначает на должность и освобождает от должности служащих Агентства. Соответственно, генеральный директор Агентства является для служащих Агентства представителем работодателя-Агентства. Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ. В соответствии с п. 9 ст. 21 комментируемого Закона к полномочиям правления Агентства относится утверждение штатного расписания Агентства, определение условий найма, увольнения, служебных обязанностей и прав, системы дисциплинарных взысканий, размеров и форм оплаты труда служащих Агентства;
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- основные права и обязанности работника и работодателя. Перечислите основные права и обязанности работника и работодателя, содержащиеся в статьях 21 и 22 ТК РФ. Если предоставляете работникам дополнительные права - гарантии (например, медицинское страхование по программе ДМС), то об этом тоже следует упомянуть в Правилах. Аналогично следует поступить и в случае установления дополнительных обязанностей (например, соблюдать дресс-код);
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- основные права и обязанности работника и работодателя. Перечислите основные права и обязанности работника и работодателя, содержащиеся в статьях 21 и 22 ТК РФ. Если предоставляете работникам дополнительные права - гарантии (например, медицинское страхование по программе ДМС), то об этом тоже следует упомянуть в Правилах. Аналогично следует поступить и в случае установления дополнительных обязанностей (например, соблюдать дресс-код);
Статья: К вопросу о социальной ответственности работников
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Статья 22 ТК, перечисляя основные права и обязанности работодателя, говорит о его праве создавать производственный совет - совещательный орган. Полномочия, состав, порядок деятельности совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. При этом к его полномочиям не могут относиться вопросы, решение которых отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых отнесено к компетенции профессиональных союзов, иных представителей работников. Здесь проявилась "ревность" профсоюзов.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Статья 22 ТК, перечисляя основные права и обязанности работодателя, говорит о его праве создавать производственный совет - совещательный орган. Полномочия, состав, порядок деятельности совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. При этом к его полномочиям не могут относиться вопросы, решение которых отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых отнесено к компетенции профессиональных союзов, иных представителей работников. Здесь проявилась "ревность" профсоюзов.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет право работодателя привлекать работника к материальной ответственности, но также предполагает предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при взыскании ущерба.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет право работодателя привлекать работника к материальной ответственности, но также предполагает предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при взыскании ущерба.