Перевод на дистанционную работу запись в трудовой

Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на дистанционную работу запись в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2024)
Дополнительно отметим, что перевод работника на дистанционную работу не является кадровым мероприятием, требующим внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника (в случае ее ведения), однако является основанием для представления сведений о трудовой деятельности в орган СФР по форме ЕФС-1. При переводе работника на дистанционную (удаленную) работу представляется подраздел 1.1 данной формы с указанием кадрового мероприятия "ПЕРЕВОД" и с указанием в графе "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ кода "ДИСТ" (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, пп. 4 п. 2, п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 46 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281).
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2024)
Для перевода на дистанционную работу по инициативе работника возьмите с него заявление, издайте приказ и оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В трудовую книжку запись не вносите, но сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "Перевод", указав в графе 6 код "ДИСТ". При временном и постоянном переводе порядок одинаковый.

Нормативные акты