Регулирование труда дистанционных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Регулирование труда дистанционных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Направление в служебную командировку
(КонсультантПлюс, 2026)ч. 1 ст. 312.1, ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ, предусматривающих общие положения регулирования труда дистанционных работников, а также условия направления их в командировку;
(КонсультантПлюс, 2026)ч. 1 ст. 312.1, ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ, предусматривающих общие положения регулирования труда дистанционных работников, а также условия направления их в командировку;
Статья: К вопросу об определении места работы дистанционного работника
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Эволюция условий труда, в частности распространение феномена "дистанционная работа", вызвала серьезные дискуссии в сфере трудового права. По мере развития цифровых технологий и изменения условий труда все большее значение приобретает понимание правовых последствий выполнения работниками, работающими удаленно, своих трудовых обязанностей. В качестве особенностей правового регулирования труда дистанционных работников считаем необходимым рассмотреть изменение одного из обязательных условий трудового договора, а именно условия о месте работы.
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Эволюция условий труда, в частности распространение феномена "дистанционная работа", вызвала серьезные дискуссии в сфере трудового права. По мере развития цифровых технологий и изменения условий труда все большее значение приобретает понимание правовых последствий выполнения работниками, работающими удаленно, своих трудовых обязанностей. В качестве особенностей правового регулирования труда дистанционных работников считаем необходимым рассмотреть изменение одного из обязательных условий трудового договора, а именно условия о месте работы.
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
Статья: Правовое регулирование дистанционной работы во Франции
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Поэтому можно констатировать сходство основных подходов к правовому регулированию труда дистанционных работников во французском и российском законодательстве. В то же время можно отметить нормы французского трудового права, которые заслуживают внимания и, возможно, учета в российских условиях.
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Поэтому можно констатировать сходство основных подходов к правовому регулированию труда дистанционных работников во французском и российском законодательстве. В то же время можно отметить нормы французского трудового права, которые заслуживают внимания и, возможно, учета в российских условиях.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обязанности работодателя по отношению к дистанционным работникам определены ст. 312.6 ТК РФ - "специальная" статья, включенная в главу 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников".
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обязанности работодателя по отношению к дистанционным работникам определены ст. 312.6 ТК РФ - "специальная" статья, включенная в главу 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников".
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)В 2013 г. в ТК РФ внесена гл. 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников. В 2020 г. институт дистанционной (удаленной) работы вновь подвергся реформированию <1>. Действительно, сложно, если не невозможно, обеспечить необходимое в современном обществе качество жизни и требуемый гражданами уровень социальной справедливости, пренебрегая современными тенденциями, характерными для периода глобальной смены технологического уклада, уклоняясь или запаздывая в правовом регулировании фактически возникающих экономических и общественных отношений, тем более отношений, имеющих склонность к дальнейшему все более широкому распространению, к числу которых относится и удаленный (дистанционный) труд.
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)В 2013 г. в ТК РФ внесена гл. 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников. В 2020 г. институт дистанционной (удаленной) работы вновь подвергся реформированию <1>. Действительно, сложно, если не невозможно, обеспечить необходимое в современном обществе качество жизни и требуемый гражданами уровень социальной справедливости, пренебрегая современными тенденциями, характерными для периода глобальной смены технологического уклада, уклоняясь или запаздывая в правовом регулировании фактически возникающих экономических и общественных отношений, тем более отношений, имеющих склонность к дальнейшему все более широкому распространению, к числу которых относится и удаленный (дистанционный) труд.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
Статья: Правовое регулирование удаленной работы
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)<12> Кожевников О.А., Чудиновских М.В. Регулирование труда дистанционных работников в России и за рубежом // Вестник Санкт-Петербургского университета. Право. 2020. Т. 11. N 3. С. 569 - 570. DOI: 10.21638/spbu14.2020.303.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)<12> Кожевников О.А., Чудиновских М.В. Регулирование труда дистанционных работников в России и за рубежом // Вестник Санкт-Петербургского университета. Право. 2020. Т. 11. N 3. С. 569 - 570. DOI: 10.21638/spbu14.2020.303.
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), вы можете определить категории работников, имеющих приоритет при переводе на временную дистанционную работу. Вам следует учесть в том числе решения органов госвласти, местного самоуправления. Например, можно выделить следующие категории работников (Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях):
(КонсультантПлюс, 2026)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), вы можете определить категории работников, имеющих приоритет при переводе на временную дистанционную работу. Вам следует учесть в том числе решения органов госвласти, местного самоуправления. Например, можно выделить следующие категории работников (Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях):
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности регулирования труда дистанционных работников определены гл. 49.1 ТК РФ, а руководителя организации - гл. 43 ТК РФ. В них отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности регулирования труда дистанционных работников определены гл. 49.1 ТК РФ, а руководителя организации - гл. 43 ТК РФ. В них отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
Статья: Изменения в налогообложении доходов физических лиц при цифровизации труда
(Юлгушева Л.Ш.)
("Финансы", 2023, N 10)1. Кузнецов Д.Л. Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы // Закон. 2021. N 1. С. 158 - 168.
(Юлгушева Л.Ш.)
("Финансы", 2023, N 10)1. Кузнецов Д.Л. Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы // Закон. 2021. N 1. С. 158 - 168.
Статья: Можно ли расторгнуть трудовой договор, если дистанционный работник стал трудиться за границей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)Апелляционный суд позицию суда первой инстанции не поддержал. Статья 13 ТК РФ регламентирует, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. Данные положения в полной мере относятся и к главе 49.1 ТК РФ об особенностях регулирования труда дистанционных работников. Таким образом, Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства (письмо Минтруда России от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848). Локальные акты, коллективные договоры в рассматриваемых правоотношениях сторон отсутствуют.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)Апелляционный суд позицию суда первой инстанции не поддержал. Статья 13 ТК РФ регламентирует, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. Данные положения в полной мере относятся и к главе 49.1 ТК РФ об особенностях регулирования труда дистанционных работников. Таким образом, Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства (письмо Минтруда России от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848). Локальные акты, коллективные договоры в рассматриваемых правоотношениях сторон отсутствуют.