Временный перевод оклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В Республике Беларусь тенденция частичной легализации заемного труда проявилась в 2019 году. Так, Законом от 18 июля 2019 года N 219-З, вступившим в силу с 28 января 2020 года, в ТК РБ была введена ст. 32.1, которая допускает временные переводы работников на срок до шести месяцев с их согласия к другому нанимателю <34>. Отношения между основным и временным нанимателями устанавливаются заключаемым между ними гражданско-правовым договором. В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями. При временном переводе работника оплата труда, предоставление отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются тем из них, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено законом. Как видим, временные переводы работника к другому нанимателю на срок до шести месяцев в Республике Беларусь напоминают прикомандирование в ТК Казахстана и заемный труд.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В Республике Беларусь тенденция частичной легализации заемного труда проявилась в 2019 году. Так, Законом от 18 июля 2019 года N 219-З, вступившим в силу с 28 января 2020 года, в ТК РБ была введена ст. 32.1, которая допускает временные переводы работников на срок до шести месяцев с их согласия к другому нанимателю <34>. Отношения между основным и временным нанимателями устанавливаются заключаемым между ними гражданско-правовым договором. В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями. При временном переводе работника оплата труда, предоставление отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются тем из них, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено законом. Как видим, временные переводы работника к другому нанимателю на срок до шести месяцев в Республике Беларусь напоминают прикомандирование в ТК Казахстана и заемный труд.
Готовое решение: Есть ли особенности в установлении доплаты работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора
(КонсультантПлюс, 2026)Если же обязанности директора возложены на работника другим способом, то такая доплата не предусмотрена законом. В этом случае вопрос об оплате труда решается уже в зависимости от выбранного способа возложения обязанностей. Например, при временном переводе работнику устанавливается зарплата по должности, на которую его перевели (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же обязанности директора возложены на работника другим способом, то такая доплата не предусмотрена законом. В этом случае вопрос об оплате труда решается уже в зависимости от выбранного способа возложения обязанностей. Например, при временном переводе работнику устанавливается зарплата по должности, на которую его перевели (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 73 "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением" Трудового кодекса РФ"Так, делая вывод о том, что работодатель обоснованно отстранил истца от работы на четыре месяца, суд не учел, что в числу части второй статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить работника от работы на срок до четырех месяцев без начисления заработной платы, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на указанный срок, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует. Вместе с тем, в соответствии с медицинским заключением N от ДД.ММ.ГГГГ Ф. признан постоянно непригодным к работе <данные изъяты>, а работодатель в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ сообщил истцу об отсутствии вакансий. При таких обстоятельствах оснований для отстранения истца от работы на 4 месяца у работодателя, вопреки выводам суда, не имелось.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оплаты труда при временном переводе работника закрепите в соглашении с работником. Это связано с тем, что временный перевод на другую работу допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом с работодателем соглашении, и, соответственно, вопрос оплаты такого труда решается по договоренности сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оплаты труда при временном переводе работника закрепите в соглашении с работником. Это связано с тем, что временный перевод на другую работу допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом с работодателем соглашении, и, соответственно, вопрос оплаты такого труда решается по договоренности сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Вопрос: Должен ли был новый работодатель индексировать заработную плату временно переведенных к нему по направлению центра занятости работников?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На время приостановки производства по направлению центра занятости работники временно переведены к другому работодателю. Коллективным договором нового работодателя установлена ежегодная индексация заработной платы. Должен ли был новый работодатель индексировать заработную плату временно переведенных работников? Предусмотрена ли административная ответственность за непроведение индексации заработной платы временно переведенных от другого работодателя работников?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На время приостановки производства по направлению центра занятости работники временно переведены к другому работодателю. Коллективным договором нового работодателя установлена ежегодная индексация заработной платы. Должен ли был новый работодатель индексировать заработную плату временно переведенных работников? Предусмотрена ли административная ответственность за непроведение индексации заработной платы временно переведенных от другого работодателя работников?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Особенностью последнего перевода является то, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Так же как и в случае с временным переводом, предусмотренным ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Особенностью последнего перевода является то, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Так же как и в случае с временным переводом, предусмотренным ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья: Поправки в Трудовой кодекс, направленные на повышение защиты трудовых прав работников
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)На рассмотрение Госдумы представлен законопроект N 625769-8 с изменениями в ТК РФ. Они, в частности, касаются новых мер борьбы с просроченной задолженностью по зарплате, правил временного перевода работника на другую работу по направлению службы занятости, предоставления инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска. Вступление поправок в силу планируется с 1 сентября 2024 г.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)На рассмотрение Госдумы представлен законопроект N 625769-8 с изменениями в ТК РФ. Они, в частности, касаются новых мер борьбы с просроченной задолженностью по зарплате, правил временного перевода работника на другую работу по направлению службы занятости, предоставления инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска. Вступление поправок в силу планируется с 1 сентября 2024 г.
Статья: Переход и трансфер на условиях аренды спортсменов в российском профессиональном спорте: трудоправовой аспект
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)Спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, пользуется наравне с основными работниками этого работодателя такими же правами: на оплату труда, установленную продолжительность рабочего времени, времени отдыха и др. Заработная плата спортсмену при его временном переводе (аренде), в зависимости от особенностей договора, может выплачиваться как основным работодателем (арендодателем), так и временным работодателем, который берет спортсмена в аренду. Также спортсмену гарантировано определенное место работы у временного работодателя, поскольку установлен запрет на его перевод к иному работодателю (ч. 5 ст. 348.4 ТК РФ). При этом допускается улучшение условий срочного трудового договора для спортсмена по сравнению с трудовым договором, заключенным по основному месту работы.
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)Спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, пользуется наравне с основными работниками этого работодателя такими же правами: на оплату труда, установленную продолжительность рабочего времени, времени отдыха и др. Заработная плата спортсмену при его временном переводе (аренде), в зависимости от особенностей договора, может выплачиваться как основным работодателем (арендодателем), так и временным работодателем, который берет спортсмена в аренду. Также спортсмену гарантировано определенное место работы у временного работодателя, поскольку установлен запрет на его перевод к иному работодателю (ч. 5 ст. 348.4 ТК РФ). При этом допускается улучшение условий срочного трудового договора для спортсмена по сравнению с трудовым договором, заключенным по основному месту работы.
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите временный перевод, чтобы возложить обязанности работника на период его ежегодного отпуска на другого работника, если для этого нет ограничений (например, нельзя перевести иностранца на должность главного бухгалтера). Для оформления временного перевода заключите с работником, которого хотите перевести, дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности, сведения о переводе (например, новую должность), срок перевода, условия оплаты труда на время перевода. Затем можете оформить приказ о переводе.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите временный перевод, чтобы возложить обязанности работника на период его ежегодного отпуска на другого работника, если для этого нет ограничений (например, нельзя перевести иностранца на должность главного бухгалтера). Для оформления временного перевода заключите с работником, которого хотите перевести, дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности, сведения о переводе (например, новую должность), срок перевода, условия оплаты труда на время перевода. Затем можете оформить приказ о переводе.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплату на время перевода установите в допсоглашении, обычно она соответствует оплате труда по новой должности.
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплату на время перевода установите в допсоглашении, обычно она соответствует оплате труда по новой должности.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплачивается работа при временном переводе, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплачивается работа при временном переводе, не требующем согласия работника