Работник не подписывает приказ о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не подписывает приказ о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нюансы дистанционного оформления трудовых отношений
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 12)Во всех случаях переводов основной нюанс дистанционного оформления заключается в невозможности одновременного подписания приказа (уведомления) и работником, и работодателем. Например, работник написал заявление на перевод на другую должность со следующего дня. Приказ о переводе, который он получил, еще не был подписан руководителем. На следующий рабочий день сотрудник вышел на работу в новый отдел, на новую должность. Работодатель же... передумал. И составил акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, зафиксировав прогул в течение всего рабочего дня. На основании этого работник был привлечен к дисциплинарной ответственности - уволен за прогул. Ситуация двойственная: сотрудник не самостоятельно решил сменить должность и выполнять иные функциональные обязанности, однако подтверждения состоявшегося перевода у него не было. Работодатель же не издал (не подписал) приказ о переводе в силу различных причин дистанционного характера (филиал не знал о планах центрального офиса и ошибочно инициировал перевод, головной офис не согласовал перевод именно этого лица и т.п.). Исполнители же зафиксировали отсутствие сотрудника на рабочем месте, не зная о существовании неурегулированного перевода. Вывод для работника неутешительный: ситуация может оказаться для него рискованной.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 12)Во всех случаях переводов основной нюанс дистанционного оформления заключается в невозможности одновременного подписания приказа (уведомления) и работником, и работодателем. Например, работник написал заявление на перевод на другую должность со следующего дня. Приказ о переводе, который он получил, еще не был подписан руководителем. На следующий рабочий день сотрудник вышел на работу в новый отдел, на новую должность. Работодатель же... передумал. И составил акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, зафиксировав прогул в течение всего рабочего дня. На основании этого работник был привлечен к дисциплинарной ответственности - уволен за прогул. Ситуация двойственная: сотрудник не самостоятельно решил сменить должность и выполнять иные функциональные обязанности, однако подтверждения состоявшегося перевода у него не было. Работодатель же не издал (не подписал) приказ о переводе в силу различных причин дистанционного характера (филиал не знал о планах центрального офиса и ошибочно инициировал перевод, головной офис не согласовал перевод именно этого лица и т.п.). Исполнители же зафиксировали отсутствие сотрудника на рабочем месте, не зная о существовании неурегулированного перевода. Вывод для работника неутешительный: ситуация может оказаться для него рискованной.
Статья: 5 вопросов об оформлении текста приказа
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Приказом переводим часть сотрудников на простой с выплатой уменьшенной зарплаты (на основании ТК РФ). Людей много, поэтому перечисляем их не в тексте приказа, а отдельным списком в приложении.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Приказом переводим часть сотрудников на простой с выплатой уменьшенной зарплаты (на основании ТК РФ). Людей много, поэтому перечисляем их не в тексте приказа, а отдельным списком в приложении.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.1 "Перевод на другую работу. Перемещение" Трудового кодекса РФ"Отказывая истцу в части требований о признании незаконным приказа о переводе от 29 октября 2020 года и переводе временно, на время работы структурного подразделения - инфекционного госпиталя, на должность заведующей приемного отделения инфекционного госпиталя, суд первой инстанции исходил из того, что перевод истца на другую работу в силу части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации произведен с согласия работника, нарушения трудовых прав истца работодателем допущено не было, подписание дополнительного соглашения работником является подтверждением его согласия."
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 N 5-КГ20-158-К2
Требование: О признании приказов о переводе и об увольнении незаконными, восстановлении на службе, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, заявление о переводе на другую должность было осуществлено ответчиком принудительно, заявление о переводе было отозвано.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что увольнение истицы при прохождении гражданской службы на условиях служебного контракта, заключенного с ней на неопределенный срок, не отвечает принципу стабильности гражданской службы, предполагающему постоянность служебной деятельности для каждого гражданского служащего, сохранение статуса и возможность продолжения служебных отношений при перераспределении кадров.Колгатина Н.В. считает свое увольнение с государственной гражданской службы незаконным, указывая на то, что заявление о переводе на должность заместителя начальника отдела эксплуатации информационных ресурсов, замещаемую сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, написала под психологическим давлением и введением в заблуждение относительно предстоящей реорганизации и проведения организационно-штатных мероприятий в Росимуществе. При этом с приказом о переводе на другую должность она не ознакомлена, служебный контракт на должность заместителя начальника отдела эксплуатации информационных ресурсов ею не подписан, после перевода она исполняла обязанности по прежней должности - заместителя начальника отдела развития портальных технологий, поэтому полагает, что перевод на должность фактически не осуществлен.
Требование: О признании приказов о переводе и об увольнении незаконными, восстановлении на службе, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, заявление о переводе на другую должность было осуществлено ответчиком принудительно, заявление о переводе было отозвано.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что увольнение истицы при прохождении гражданской службы на условиях служебного контракта, заключенного с ней на неопределенный срок, не отвечает принципу стабильности гражданской службы, предполагающему постоянность служебной деятельности для каждого гражданского служащего, сохранение статуса и возможность продолжения служебных отношений при перераспределении кадров.Колгатина Н.В. считает свое увольнение с государственной гражданской службы незаконным, указывая на то, что заявление о переводе на должность заместителя начальника отдела эксплуатации информационных ресурсов, замещаемую сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, написала под психологическим давлением и введением в заблуждение относительно предстоящей реорганизации и проведения организационно-штатных мероприятий в Росимуществе. При этом с приказом о переводе на другую должность она не ознакомлена, служебный контракт на должность заместителя начальника отдела эксплуатации информационных ресурсов ею не подписан, после перевода она исполняла обязанности по прежней должности - заместителя начальника отдела развития портальных технологий, поэтому полагает, что перевод на должность фактически не осуществлен.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
<Письмо> Минюста РФ от 22.01.2003 N 18/21/8-82
<О выплате денежной компенсации за предметы вещевого имущества>Расчет и выплата денежной компенсации за вещевое имущество данной категории сотрудников, а также сотрудникам, продолжающим проходить службу в УИС Минюста России, производятся с момента возникновения права на обеспечение вещевым имуществом, но не ранее подписания Приказа МВД России от 12 августа 1995 г. N 311, по ценам, действующим на момент обращения.
<О выплате денежной компенсации за предметы вещевого имущества>Расчет и выплата денежной компенсации за вещевое имущество данной категории сотрудников, а также сотрудникам, продолжающим проходить службу в УИС Минюста России, производятся с момента возникновения права на обеспечение вещевым имуществом, но не ранее подписания Приказа МВД России от 12 августа 1995 г. N 311, по ценам, действующим на момент обращения.
Административная практика
Решение Ростовского УФАС России от 21.07.2025 N 061/10/104-2223/2025
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В день подписания контракта интернет отсутствовал, в связи чем было принято решение о переводе тендерного специалиста на удаленный режим, за черту города Брянска.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В день подписания контракта интернет отсутствовал, в связи чем было принято решение о переводе тендерного специалиста на удаленный режим, за черту города Брянска.
Решение Коми УФАС России от 12.08.2021 N РНП-11-139
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно письменным пояснениям ООО "КВ", изложенным в письме б/д N б/н (вх. от 10.08.2021 N 4129-э.), ООО "КВ" имело намерение заключить и исполнить договор; неподписание в регламентированный срок проекта договора обусловлено ошибкой сотрудника ООО "КВ" с связи с его нахождением на удаленной работе (приказ от 01.07.2021 N 212 "О переводе на дистанционную работу").
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно письменным пояснениям ООО "КВ", изложенным в письме б/д N б/н (вх. от 10.08.2021 N 4129-э.), ООО "КВ" имело намерение заключить и исполнить договор; неподписание в регламентированный срок проекта договора обусловлено ошибкой сотрудника ООО "КВ" с связи с его нахождением на удаленной работе (приказ от 01.07.2021 N 212 "О переводе на дистанционную работу").
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)На основании личного заявления от 20.04.2010 Р. приказом заместителя директора по персоналу ОАО "А" от 26.04.2010 временно переведена на должность ведущего инженера аналитической лаборатории аналитического центра ОАО "А" на период отсутствия основного работника. Из дополнительного соглашения от 26.04.2010 к трудовому договору от 24.07.2008 следует, что Р. переводится с 26 апреля 2010 г. на должность ведущего инженера аналитической лаборатории аналитического центра ОАО "А" на период отсутствия основного работника. Пунктом 2.1 дополнительного соглашения установлено, что трудовой договор заключается на определенный срок, окончание действия договора - выход основного работника. Р. данное соглашение не подписано.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)На основании личного заявления от 20.04.2010 Р. приказом заместителя директора по персоналу ОАО "А" от 26.04.2010 временно переведена на должность ведущего инженера аналитической лаборатории аналитического центра ОАО "А" на период отсутствия основного работника. Из дополнительного соглашения от 26.04.2010 к трудовому договору от 24.07.2008 следует, что Р. переводится с 26 апреля 2010 г. на должность ведущего инженера аналитической лаборатории аналитического центра ОАО "А" на период отсутствия основного работника. Пунктом 2.1 дополнительного соглашения установлено, что трудовой договор заключается на определенный срок, окончание действия договора - выход основного работника. Р. данное соглашение не подписано.
Статья: Солдат спит, а служба идет, или Кем заменить отпускника
(Комова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)Во-первых, соглашение сторон - это отдельный документ, оформленный в письменном виде, а не подпись работника на предложении работодателя о временном переводе с указанием "согласен" или подпись работника в приказе о переводе. Во-вторых, соглашение сторон обязательно для обеих сторон и предполагает равноправную возможность определения будущих условий труда. Следовательно, и в случае досрочного перевода сотрудника на прежнюю должность недостаточно будет лишь приказа работодателя или извещения от работника. Также нужно будет заключить еще одно соглашение - об изменении условий трудового договора.
(Комова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)Во-первых, соглашение сторон - это отдельный документ, оформленный в письменном виде, а не подпись работника на предложении работодателя о временном переводе с указанием "согласен" или подпись работника в приказе о переводе. Во-вторых, соглашение сторон обязательно для обеих сторон и предполагает равноправную возможность определения будущих условий труда. Следовательно, и в случае досрочного перевода сотрудника на прежнюю должность недостаточно будет лишь приказа работодателя или извещения от работника. Также нужно будет заключить еще одно соглашение - об изменении условий трудового договора.
"Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)Так, если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу. При отсутствии другой работы либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Основанием к увольнению истцов послужил факт отказа работников от подписания договора о полной материальной ответственности. Поскольку на момент приема на работу истцов должности последних были включены в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) ответственность, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14.09.1981 N 259/16-59, и в момент принятия на работу с работниками возможно было заключение договоров о полной коллективной материальной ответственности, что истцы не оспаривают, то согласиться с законностью увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по мнению суда, оснований нет. В рассмотренном случае увольнение является незаконным, и работники подлежат восстановлению в занимаемых ими должностях. Кроме того, один из работников был уволен с должности логистика в связи с неподписанием договора о коллективной материальной ответственности по должности логистика. Между тем из дела видно, что он был принят на работу в должности помощника логистика, приказа о переводе на должность логистика работодателем не издавалось, что подтверждается записями в трудовой книжке работника.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)Так, если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу. При отсутствии другой работы либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Основанием к увольнению истцов послужил факт отказа работников от подписания договора о полной материальной ответственности. Поскольку на момент приема на работу истцов должности последних были включены в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) ответственность, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14.09.1981 N 259/16-59, и в момент принятия на работу с работниками возможно было заключение договоров о полной коллективной материальной ответственности, что истцы не оспаривают, то согласиться с законностью увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по мнению суда, оснований нет. В рассмотренном случае увольнение является незаконным, и работники подлежат восстановлению в занимаемых ими должностях. Кроме того, один из работников был уволен с должности логистика в связи с неподписанием договора о коллективной материальной ответственности по должности логистика. Между тем из дела видно, что он был принят на работу в должности помощника логистика, приказа о переводе на должность логистика работодателем не издавалось, что подтверждается записями в трудовой книжке работника.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенные трудовым договором структурное подразделение и адрес рабочего места работницы. Он издал приказ о временном переводе работницы в иное структурное подразделение, расположенное по другому адресу, и со своей стороны подписал дополнительное соглашение. Не согласившись с этим изменением, работница документы (приказ о временном переводе и дополнительное соглашение) не подписала и попыталась выйти на старое место работы. Ее туда не пустили. На новое рабочее место она не вышла, после чего была уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенные трудовым договором структурное подразделение и адрес рабочего места работницы. Он издал приказ о временном переводе работницы в иное структурное подразделение, расположенное по другому адресу, и со своей стороны подписал дополнительное соглашение. Не согласившись с этим изменением, работница документы (приказ о временном переводе и дополнительное соглашение) не подписала и попыталась выйти на старое место работы. Ее туда не пустили. На новое рабочее место она не вышла, после чего была уволена за прогул.
Вопрос: Что для работодателя важнее для исполнения: приказ или трудовой договор? Что для работодателя важнее для исполнения: приказ или дополнительное соглашение к трудовому договору? Как восстановить срок на обжалование действий работодателя в период моратория на проверки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Поскольку у нас с работодателем немного разные интерпретации значения (первостепенной важности) документов, поясните: 1) что для работодателя важнее для исполнения: приказ или трудовой договор; 2) что для работодателя важнее для исполнения: приказ или дополнительное соглашение к трудовому договору; 3) законно ли издавать приказ о переводе в ноябре 2020 г., указав в нем основанием заявление работника от сентября 2019 г., на основании которого уже издавался аналогичный приказ в октябре 2019 г. (который работник не подписал); 4) как восстановить срок на обжалование действий работодателя в период моратория на проверки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Поскольку у нас с работодателем немного разные интерпретации значения (первостепенной важности) документов, поясните: 1) что для работодателя важнее для исполнения: приказ или трудовой договор; 2) что для работодателя важнее для исполнения: приказ или дополнительное соглашение к трудовому договору; 3) законно ли издавать приказ о переводе в ноябре 2020 г., указав в нем основанием заявление работника от сентября 2019 г., на основании которого уже издавался аналогичный приказ в октябре 2019 г. (который работник не подписал); 4) как восстановить срок на обжалование действий работодателя в период моратория на проверки?
Статья: Перевод произошел, но его не оформили вовремя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...Неподписание истцом дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе не свидетельствует о нарушении работодателем положений ст. 72 Трудового кодекса РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевода на другую работу, только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме, поскольку на основании представленных суду доказательств установлено, что с 01.09.2019 С. фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности педагога-организатора, в связи с чем оснований полагать, что работодатель в одностороннем порядке допустил изменение определенных сторонами условий трудового договора в части размера оплаты труда истца не имеется, а доводы истца об устной договоренности о сохранении ей прежнего размера должностного оклада методиста своего подтверждения в нарушение ст. 56 ГПК РФ не нашли" (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2021 по делу N 33-31426/2021).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...Неподписание истцом дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе не свидетельствует о нарушении работодателем положений ст. 72 Трудового кодекса РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевода на другую работу, только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме, поскольку на основании представленных суду доказательств установлено, что с 01.09.2019 С. фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности педагога-организатора, в связи с чем оснований полагать, что работодатель в одностороннем порядке допустил изменение определенных сторонами условий трудового договора в части размера оплаты труда истца не имеется, а доводы истца об устной договоренности о сохранении ей прежнего размера должностного оклада методиста своего подтверждения в нарушение ст. 56 ГПК РФ не нашли" (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2021 по делу N 33-31426/2021).
Вопрос: При переводе в другое подразделение дали переводной лист, где указана должностная инструкция, с некоторыми пунктами которой сотрудник не согласен. Правомерно ли отдел кадров не принимает документы на перевод без подписанного переводного листа? Можно ли не подписывать переводной лист? Написать в нем, с чем не согласен?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудника переводят из одного структурного подразделения в другой. Предлагают подписать переводной лист, где указана ДИ, с этой ДИ в части некоторых пунктов сотрудник не согласен. При приеме с ДИ не ознакомили. Сотрудник подписал приказ о переводе, где не было даты приказа и номера, и дополнительное соглашение с пропечатанными датами без подписи руководителя и печати. Отдел кадров ДС и приказ на переводе не принимает без подписанного переводного листа. Правомерно ли это? Как быть сотруднику? Нарушает ли сотрудник ТК РФ, если не подпишет переводной лист? Будет ли в таком случае перевод сотрудника? Можно ли написать в переводном листе, с чем не согласен?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудника переводят из одного структурного подразделения в другой. Предлагают подписать переводной лист, где указана ДИ, с этой ДИ в части некоторых пунктов сотрудник не согласен. При приеме с ДИ не ознакомили. Сотрудник подписал приказ о переводе, где не было даты приказа и номера, и дополнительное соглашение с пропечатанными датами без подписи руководителя и печати. Отдел кадров ДС и приказ на переводе не принимает без подписанного переводного листа. Правомерно ли это? Как быть сотруднику? Нарушает ли сотрудник ТК РФ, если не подпишет переводной лист? Будет ли в таком случае перевод сотрудника? Можно ли написать в переводном листе, с чем не согласен?
Вопрос: В организации идет сокращение численности и штата. В день сокращения сотрудник, который написал заявление о переводе, позвонил и сказал, что не хочет переводиться, а хочет сокращаться. Приказ и дополнительное соглашение сотрудник не подписывал. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025