Работник не подписывает приказ о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не подписывает приказ о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.1 "Перевод на другую работу. Перемещение" Трудового кодекса РФ"Отказывая истцу в части требований о признании незаконным приказа о переводе от 29 октября 2020 года и переводе временно, на время работы структурного подразделения - инфекционного госпиталя, на должность заведующей приемного отделения инфекционного госпиталя, суд первой инстанции исходил из того, что перевод истца на другую работу в силу части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации произведен с согласия работника, нарушения трудовых прав истца работодателем допущено не было, подписание дополнительного соглашения работником является подтверждением его согласия."
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16.08.2021 по делу N 33-4079/2021, 2-3539/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку ответчик произвел фиктивное сокращение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Несмотря на то, что дополнительное соглашение к трудовому договору истец не подписал, последующие действия сторон трудового договора свидетельствуют о том, что истец был переведен в структурное подразделение "шахта Северная", поскольку приказ о переводе П. был подписан без замечаний, в работе он подчинялся приказам, изданным по структурному подразделению "шахта Северная", непосредственным руководителем истца являлся работник структурного подразделения "шахта Северная", производственную травму получил, будучи работником структурного подразделения "шахта Северная". Указанные обстоятельства подтверждают тот факт, что истец фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей в структурном подразделении "шахта Северная", что свидетельствует о добровольности его действий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку ответчик произвел фиктивное сокращение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Несмотря на то, что дополнительное соглашение к трудовому договору истец не подписал, последующие действия сторон трудового договора свидетельствуют о том, что истец был переведен в структурное подразделение "шахта Северная", поскольку приказ о переводе П. был подписан без замечаний, в работе он подчинялся приказам, изданным по структурному подразделению "шахта Северная", непосредственным руководителем истца являлся работник структурного подразделения "шахта Северная", производственную травму получил, будучи работником структурного подразделения "шахта Северная". Указанные обстоятельства подтверждают тот факт, что истец фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей в структурном подразделении "шахта Северная", что свидетельствует о добровольности его действий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)1. Увольнение за прогул правомерно, так как компания не перевела работника на "удаленку": руководство компании не издавало приказ о переводе сотрудников на удаленную работу, не подписывало с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, не организовывало ему удаленный доступ.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)1. Увольнение за прогул правомерно, так как компания не перевела работника на "удаленку": руководство компании не издавало приказ о переводе сотрудников на удаленную работу, не подписывало с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, не организовывало ему удаленный доступ.
Статья: "Медицинский" перевод на другую работу: как, куда, на сколько
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)- если в соглашении и приказе о переводе был указан точный срок перевода, то приказ о предоставлении прежней работы можно не издавать и дополнительное соглашение не подписывать. Письменно уведомите работника под роспись об окончании срока его временного перевода и предоставлении ему прежней работы с конкретной даты;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)- если в соглашении и приказе о переводе был указан точный срок перевода, то приказ о предоставлении прежней работы можно не издавать и дополнительное соглашение не подписывать. Письменно уведомите работника под роспись об окончании срока его временного перевода и предоставлении ему прежней работы с конкретной даты;
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
<Письмо> Минюста РФ от 22.01.2003 N 18/21/8-82
<О выплате денежной компенсации за предметы вещевого имущества>Расчет и выплата денежной компенсации за вещевое имущество данной категории сотрудников, а также сотрудникам, продолжающим проходить службу в УИС Минюста России, производятся с момента возникновения права на обеспечение вещевым имуществом, но не ранее подписания Приказа МВД России от 12 августа 1995 г. N 311, по ценам, действующим на момент обращения.
<О выплате денежной компенсации за предметы вещевого имущества>Расчет и выплата денежной компенсации за вещевое имущество данной категории сотрудников, а также сотрудникам, продолжающим проходить службу в УИС Минюста России, производятся с момента возникновения права на обеспечение вещевым имуществом, но не ранее подписания Приказа МВД России от 12 августа 1995 г. N 311, по ценам, действующим на момент обращения.