Срок рассмотрения заявления работника о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок рассмотрения заявления работника о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 N 88-17927/2022 по делу N 2-82/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Судебным актом был установлен факт трудовых отношений сторон. Суд обязал ответчика заключить с истцом трудовой договор, издать приказ о приеме на работу. Истцу поступило приглашение прибыть к месту исполнения трудовых обязанностей для исполнения судебного акта. Истцу было сообщено, что он уволен в связи с прекращением срочного трудового договора. Истец считает действия ответчика незаконными, он желает работать по трудовому договору бессрочно.
Решение: Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что заявления истца от 09 февраля 2021 года о выдачи трудовой книжки для перевода в другую организацию и требование о выдаче приказа об увольнении с 09 февраля 2021 года в отсутствие приказа об увольнении в связи с переводом или по инициативе работника, не свидетельствуют о законности увольнения истца 10 февраля 2021 года по причине истечения срока трудового договора. При рассмотрении дела N 2-584/2021 истец, который не является юридически грамотным, является пенсионером, полагал, что надлежаще защищает свои права, также указывал, что находится в вынужденном прогуле, не допускается до работы. При таком положении увольнение Б. в связи с истечением срока трудового договора законным быть признано не могло. Следовало признать незаконным и отменить приказ ООО "Гироскоп" N от 25 декабря 2019 года об увольнении Б. 10 февраля 2020 года и восстановить его на работе в ООО "Гироскоп" в должности оператора котельной с 11 февраля 2020 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Судебным актом был установлен факт трудовых отношений сторон. Суд обязал ответчика заключить с истцом трудовой договор, издать приказ о приеме на работу. Истцу поступило приглашение прибыть к месту исполнения трудовых обязанностей для исполнения судебного акта. Истцу было сообщено, что он уволен в связи с прекращением срочного трудового договора. Истец считает действия ответчика незаконными, он желает работать по трудовому договору бессрочно.
Решение: Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что заявления истца от 09 февраля 2021 года о выдачи трудовой книжки для перевода в другую организацию и требование о выдаче приказа об увольнении с 09 февраля 2021 года в отсутствие приказа об увольнении в связи с переводом или по инициативе работника, не свидетельствуют о законности увольнения истца 10 февраля 2021 года по причине истечения срока трудового договора. При рассмотрении дела N 2-584/2021 истец, который не является юридически грамотным, является пенсионером, полагал, что надлежаще защищает свои права, также указывал, что находится в вынужденном прогуле, не допускается до работы. При таком положении увольнение Б. в связи с истечением срока трудового договора законным быть признано не могло. Следовало признать незаконным и отменить приказ ООО "Гироскоп" N от 25 декабря 2019 года об увольнении Б. 10 февраля 2020 года и восстановить его на работе в ООО "Гироскоп" в должности оператора котельной с 11 февраля 2020 года.
Определение Верховного Суда РФ от 29.03.2021 N 305-ЭС21-5169 по делу N А40-266138/2019
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Довод общества о переводе сотрудников на режим удаленной работы не может являться уважительной причиной пропуска срока, поскольку в силу разъяснений, изложенных в пункте 34 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 25.12.2013 N 99 "О процессуальных сроках", не могут рассматриваться в качестве уважительных причин необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче апелляционной (кассационной) жалобы, нахождение представителя заявителя в командировке (отпуске), кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные проблемы юридического лица, обратившегося с апелляционной (кассационной) жалобой.
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Довод общества о переводе сотрудников на режим удаленной работы не может являться уважительной причиной пропуска срока, поскольку в силу разъяснений, изложенных в пункте 34 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 25.12.2013 N 99 "О процессуальных сроках", не могут рассматриваться в качестве уважительных причин необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче апелляционной (кассационной) жалобы, нахождение представителя заявителя в командировке (отпуске), кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные проблемы юридического лица, обратившегося с апелляционной (кассационной) жалобой.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Действующим законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу (Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Действующим законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу (Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1).
Вопрос: О сроке рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу.
(Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1)Вопрос: Работник подал заявление о переводе на другую работу у того же работодателя, которое рассматривается уже более трех недель, и решение по нему не принято. В какой срок работодатель должен рассматривать заявления работника, в частности заявление о переводе на другую работу?
(Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1)Вопрос: Работник подал заявление о переводе на другую работу у того же работодателя, которое рассматривается уже более трех недель, и решение по нему не принято. В какой срок работодатель должен рассматривать заявления работника, в частности заявление о переводе на другую работу?