Срок рассмотрения заявления работника о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок рассмотрения заявления работника о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.04.2025 по делу N 33-2374/2025 (УИД 24RS0030-01-2024-000164-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: В связи с уведомлением о предстоящем увольнении по сокращению штата работник дал свое согласие на досрочное расторжение трудового договора с одновременной выплатой дополнительной компенсации, на заявлении директором была поставлена виза.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Установив, что изменение условий трудового договора в части оплаты труда произведено работодателем в одностороннем порядке без согласия работника, перевод истца на сдельную оплату труда, при предоставлении в определенные периоды времени на тренинг лошадей в количестве менее нормы выработки установленной работодателем (менее 5 голов), повлек уменьшение заработной платы Р.Д. по сравнению с условиями оплаты труда, установленной при заключении трудового договора, суд первой инстанции пришел к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы в спорный период, вместе с тем, за период с сентября 2022 года по апрель 2023 года (включительно) Р.Д. пропущен предусмотренный статьей 392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, о пропуске которого было заявлено в ходе рассмотрения дела представителем ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: В связи с уведомлением о предстоящем увольнении по сокращению штата работник дал свое согласие на досрочное расторжение трудового договора с одновременной выплатой дополнительной компенсации, на заявлении директором была поставлена виза.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Установив, что изменение условий трудового договора в части оплаты труда произведено работодателем в одностороннем порядке без согласия работника, перевод истца на сдельную оплату труда, при предоставлении в определенные периоды времени на тренинг лошадей в количестве менее нормы выработки установленной работодателем (менее 5 голов), повлек уменьшение заработной платы Р.Д. по сравнению с условиями оплаты труда, установленной при заключении трудового договора, суд первой инстанции пришел к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы в спорный период, вместе с тем, за период с сентября 2022 года по апрель 2023 года (включительно) Р.Д. пропущен предусмотренный статьей 392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, о пропуске которого было заявлено в ходе рассмотрения дела представителем ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу, оформив письменное заявление. Сроки рассмотрения такого заявления законодательством не предусмотрены. По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок. Порядок рассмотрения заявлений можно предусмотреть в локальном нормативном акте (Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу, оформив письменное заявление. Сроки рассмотрения такого заявления законодательством не предусмотрены. По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок. Порядок рассмотрения заявлений можно предусмотреть в локальном нормативном акте (Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1).
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Действующим законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу (Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Действующим законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу (Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1).
Последние изменения: Перевод на другую работу. Перемещение
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть заявление работника о переводе на другую работу в максимально короткий либо разумный срок.
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть заявление работника о переводе на другую работу в максимально короткий либо разумный срок.
Статья: Новости от 22.03.2024
("Главная книга", 2024, N 7)При этом срок подачи работником заявления о переводе на неполный рабочий день законодательством не установлен. По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть такое заявление до даты, с которой сотрудник просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени.
("Главная книга", 2024, N 7)При этом срок подачи работником заявления о переводе на неполный рабочий день законодательством не установлен. По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть такое заявление до даты, с которой сотрудник просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени.
Вопрос: Вправе ли работник до согласованной даты увольнения отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)ТК РФ не запрещает работнику отказаться от перевода к другому работодателю и отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода на постоянную работу к другому работодателю до согласованной даты увольнения.
(Консультация эксперта, 2023)ТК РФ не запрещает работнику отказаться от перевода к другому работодателю и отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода на постоянную работу к другому работодателю до согласованной даты увольнения.
Статья: Когда работник не может отозвать заявление об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Суды выяснили, что в рассматриваемой ситуации после получения заявления работницы об увольнении директор компании 20 июня направил другой организации запрос об увольнении ее сотрудника в порядке перевода на должность инженера в отдел благоустройства транспорта и связи. К запросу было приложено предложение сотруднику об увольнении в порядке перевода с просьбой в случае согласия прибыть в компанию для написания заявления о приеме на работу 21 июня.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Суды выяснили, что в рассматриваемой ситуации после получения заявления работницы об увольнении директор компании 20 июня направил другой организации запрос об увольнении ее сотрудника в порядке перевода на должность инженера в отдел благоустройства транспорта и связи. К запросу было приложено предложение сотруднику об увольнении в порядке перевода с просьбой в случае согласия прибыть в компанию для написания заявления о приеме на работу 21 июня.
Вопрос: О сроке рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу.
(Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1)Вопрос: Работник подал заявление о переводе на другую работу у того же работодателя, которое рассматривается уже более трех недель, и решение по нему не принято. В какой срок работодатель должен рассматривать заявления работника, в частности заявление о переводе на другую работу?
(Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1)Вопрос: Работник подал заявление о переводе на другую работу у того же работодателя, которое рассматривается уже более трех недель, и решение по нему не принято. В какой срок работодатель должен рассматривать заявления работника, в частности заявление о переводе на другую работу?
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5796/2023 <При сокращении работника в пятницу нельзя исключать его должность в понедельник>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)27 января была создана комиссия по определению преимущественного права оставления на работе при сокращении штата. Ей предстояло рассмотреть кандидатуры работников для дальнейшего перевода на вводимые должности в срок до 2 апреля.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)27 января была создана комиссия по определению преимущественного права оставления на работе при сокращении штата. Ей предстояло рассмотреть кандидатуры работников для дальнейшего перевода на вводимые должности в срок до 2 апреля.
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 18.02.2021) разъяснено, что работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 18.02.2021) разъяснено, что работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.