Оплата сверхурочных водителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочных водителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Могут ли путевые листы быть подтверждением сверхурочной работы водителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Руководствуясь ст. 15, 16, 21, 22, 56, 99, 129, 132, 135, 152 и 153 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников компании, суды пришли к выводу о доказанности осуществления работником работы сверхурочно и в выходные дни первичными бухгалтерскими документами - путевыми листами, сведения в которых согласуются с условиями трудового договора о выполнении работы в должности водителя, допущенного до управления транспортным средством с прохождением необходимых проверок перед началом работы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Руководствуясь ст. 15, 16, 21, 22, 56, 99, 129, 132, 135, 152 и 153 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников компании, суды пришли к выводу о доказанности осуществления работником работы сверхурочно и в выходные дни первичными бухгалтерскими документами - путевыми листами, сведения в которых согласуются с условиями трудового договора о выполнении работы в должности водителя, допущенного до управления транспортным средством с прохождением необходимых проверок перед началом работы.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)По условиям трудовых договоров истцам устанавливалась 5-дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с восьмичасовым рабочим днем. Вместе с тем отработанное истцами время превышало установленные нормативы, но сверхурочная работа ответчиком не оплачивалась. Факт выполнения сверхурочной работы истца подтвердили путевыми листами и перепиской в мессенджерах.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)По условиям трудовых договоров истцам устанавливалась 5-дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с восьмичасовым рабочим днем. Вместе с тем отработанное истцами время превышало установленные нормативы, но сверхурочная работа ответчиком не оплачивалась. Факт выполнения сверхурочной работы истца подтвердили путевыми листами и перепиской в мессенджерах.
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 22.05.2024 по делу N А33-5526/2022
Требование: Об исключении ответчика из состава участников ООО и признании недействительным договора дарения доли.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено. Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции изменено.Данное обстоятельство свидетельствует о том, что Абрамович Н.В., выполняя в ООО "Песчанка Энерго" обязанности по проведению медосмотров водителей ООО "Песчанка Энерго", осуществляла выплаты физическим лицам. Согласно показаниям свидетелей, данные физические лица считали, что полученные от Абрамович Н.В. денежные средства являются оплатой за сверхурочную работу, выполненную в ООО "Песчанка Энерго". Вышеизложенное означает, что Абрамович Н.В. не располагала квалифицированными кадрами, которые вообще могли бы быть допущены к работам на электроустановках в силу действующего законодательства.
Требование: Об исключении ответчика из состава участников ООО и признании недействительным договора дарения доли.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено. Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции изменено.Данное обстоятельство свидетельствует о том, что Абрамович Н.В., выполняя в ООО "Песчанка Энерго" обязанности по проведению медосмотров водителей ООО "Песчанка Энерго", осуществляла выплаты физическим лицам. Согласно показаниям свидетелей, данные физические лица считали, что полученные от Абрамович Н.В. денежные средства являются оплатой за сверхурочную работу, выполненную в ООО "Песчанка Энерго". Вышеизложенное означает, что Абрамович Н.В. не располагала квалифицированными кадрами, которые вообще могли бы быть допущены к работам на электроустановках в силу действующего законодательства.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 по делу N 88-13132/2023, 2-1737/2022 (УИД 59RS0007-01-2021-010827-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Прочие требования, связанные с взысканием денежных средств (о компенсации за разъездной характер работы, возмещении расходов по оплате карты водителя).
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель на протяжении всего периода действия трудового договора нарушал его права, вел учет его рабочего времени ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Дело в части направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Удовлетворено в части.Поскольку ответчик не представил по запросу суда путевые листы, на основании которых возможно было установить действительную продолжительность отработанного истцом рабочего времени, суд первой инстанции признал невозможным установить факт выполнения истцом работы сверхурочно. Учитывая фактический характер работы истца, суд первой инстанции не принял во внимание установленный истцу оклад в размере 8 400 руб. и при отсутствии достоверных доказательств согласованного между сторонами размера заработной платы, принял во внимание сведения о размере среднемесячной заработной платы водителя грузового автомобиля на октябрь 2021 года по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю в размере 28 240 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Прочие требования, связанные с взысканием денежных средств (о компенсации за разъездной характер работы, возмещении расходов по оплате карты водителя).
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель на протяжении всего периода действия трудового договора нарушал его права, вел учет его рабочего времени ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Дело в части направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Удовлетворено в части.Поскольку ответчик не представил по запросу суда путевые листы, на основании которых возможно было установить действительную продолжительность отработанного истцом рабочего времени, суд первой инстанции признал невозможным установить факт выполнения истцом работы сверхурочно. Учитывая фактический характер работы истца, суд первой инстанции не принял во внимание установленный истцу оклад в размере 8 400 руб. и при отсутствии достоверных доказательств согласованного между сторонами размера заработной платы, принял во внимание сведения о размере среднемесячной заработной платы водителя грузового автомобиля на октябрь 2021 года по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю в размере 28 240 руб.
Статья: Как может измениться сверхурочная работа. Обзор предлагаемых изменений
(Каримова О.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Стоит помнить, что задержка на работе по просьбе руководителя, без издания приказа - это тоже сверхурочная работа. Суды регулярно признают устные распоряжения непосредственного руководителя достаточным основанием для квалификации работы как сверхурочной. Компания не освобождается от обязанности оплатить сверхурочную работу только по причине ее ненадлежащего оформления, а сотрудник не обязан доказывать факт привлечения к сверхурочной работе, даже если ссылается на него в обоснование требований. Факт привлечения к сверхурочной работе можно, например, подтвердить путевыми листами водителя, журналом учета времени прихода и ухода работника (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2020 по делу N 88-22060/2020).
(Каримова О.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Стоит помнить, что задержка на работе по просьбе руководителя, без издания приказа - это тоже сверхурочная работа. Суды регулярно признают устные распоряжения непосредственного руководителя достаточным основанием для квалификации работы как сверхурочной. Компания не освобождается от обязанности оплатить сверхурочную работу только по причине ее ненадлежащего оформления, а сотрудник не обязан доказывать факт привлечения к сверхурочной работе, даже если ссылается на него в обоснование требований. Факт привлечения к сверхурочной работе можно, например, подтвердить путевыми листами водителя, журналом учета времени прихода и ухода работника (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2020 по делу N 88-22060/2020).
Статья: Особенности установления ненормированного рабочего дня
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Отсюда следует первое ограничение: нельзя установить режим НРД трудящимся рабочих профессий. Если рабочие вынуждены задержаться после "звонка", отработанные сверх нормы часы - это всегда сверхурочная работа. В противном случае действия работодателя можно рассматривать как нарушение прав работников, стремление не оплачивать часы, отработанные сверхурочно, в повышенном размере (и вообще оплачивать).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Отсюда следует первое ограничение: нельзя установить режим НРД трудящимся рабочих профессий. Если рабочие вынуждены задержаться после "звонка", отработанные сверх нормы часы - это всегда сверхурочная работа. В противном случае действия работодателя можно рассматривать как нарушение прав работников, стремление не оплачивать часы, отработанные сверхурочно, в повышенном размере (и вообще оплачивать).
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Оплату сверхурочной работы водителю производите по общим правилам в соответствии со ст. 152 ТК РФ, в частности, не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. Если на вас распространяются Особенности правового регулирования трудовых отношений, учитывайте их. При расчете оплаты за сверхурочную работу исходите из зарплаты водителя, установленной согласно системе оплаты труда, учитывая компенсационные и стимулирующие выплаты. Иной вариант - по желанию работника компенсируйте эту работу (за исключением определенных случаев) предоставлением дополнительного времени отдыха в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплату сверхурочной работы водителю производите по общим правилам в соответствии со ст. 152 ТК РФ, в частности, не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. Если на вас распространяются Особенности правового регулирования трудовых отношений, учитывайте их. При расчете оплаты за сверхурочную работу исходите из зарплаты водителя, установленной согласно системе оплаты труда, учитывая компенсационные и стимулирующие выплаты. Иной вариант - по желанию работника компенсируйте эту работу (за исключением определенных случаев) предоставлением дополнительного времени отдыха в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Статья: Актуальные проблемы практики применения трудового законодательства, регулирующего отдельные вопросы оплаты труда
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Так, в ходе рассмотрения трудового спора истец, работая в должности водителя-экспедитора, попытался взыскать с работодателя заработную плату, которую тот не выплатил ему за сверхурочную работу. По утверждению истца, работая в соответствии с утвержденным для него графиком работы в условиях ненормированного рабочего дня, он систематически выполнял работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочно. Доказательством этого были путевые листы, которые были представлены суду и, по его мнению, подтверждают факт систематического осуществления им сверхурочной работы.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Так, в ходе рассмотрения трудового спора истец, работая в должности водителя-экспедитора, попытался взыскать с работодателя заработную плату, которую тот не выплатил ему за сверхурочную работу. По утверждению истца, работая в соответствии с утвержденным для него графиком работы в условиях ненормированного рабочего дня, он систематически выполнял работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочно. Доказательством этого были путевые листы, которые были представлены суду и, по его мнению, подтверждают факт систематического осуществления им сверхурочной работы.
Вопрос: Допускаются ли расхождения в данных об отработанном времени водителя в путевых листах (фактически отработанное время) и табеле учета рабочего времени (время согласно установленному режиму)?
(Консультация эксперта, 2026)Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 152, ч. 2 ст. 252 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 152, ч. 2 ст. 252 ТК РФ).
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Ни ТК РФ, ни Положение N 749 не содержат никаких ориентиров относительно сверхурочной работы в командировке. Поэтому самый безопасный для работодателя выход - признать работу сверхурочной и оплатить ее. Взаимозачет рабочего времени (меньше рабочих часов в дни отъезда и приезда и больше в дни выполнения служебного задания) может быть признан незаконным.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Ни ТК РФ, ни Положение N 749 не содержат никаких ориентиров относительно сверхурочной работы в командировке. Поэтому самый безопасный для работодателя выход - признать работу сверхурочной и оплатить ее. Взаимозачет рабочего времени (меньше рабочих часов в дни отъезда и приезда и больше в дни выполнения служебного задания) может быть признан незаконным.
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)3. Накануне нерабочего праздничного дня рабочий день необходимо уменьшать на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Если уменьшить нельзя, этот лишний час оплачивается как сверхурочная работа.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)3. Накануне нерабочего праздничного дня рабочий день необходимо уменьшать на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Если уменьшить нельзя, этот лишний час оплачивается как сверхурочная работа.
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Нормы института "рабочее время и время отдыха" также применяются в различных отношениях. Рабочее время устанавливается работодателем в отношениях по организации и управлению трудом, особые режимы рабочего времени отражаются в трудовом договоре, то есть применяются в трудовых отношениях. Освобождение работника от работы также может состояться по решению представителя работодателя либо по соглашению сторон трудового договора, иными словами, в тех же отношениях. Такое положение работодателя фактически приводит к тому, что работники, их представители в лице профсоюзов лишаются возможности участия в учете рабочего времени и в предоставлении работникам предусмотренного законодательством времени отдыха. В приведенном примере с водителем работник должен быть освобожден от трудовых обязанностей после 8 ч непрерывного управления автобусом, независимо от усмотрения работодателя. Привлечение водителя к сверхурочной работе должно влечь не только ответственность за данное нарушение полномочных представителей работодателя, но и выплату работнику повышенной зарплаты. Работодателю должно стать невыгодным использование труда работника сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Действительно, штрафные санкции и повышенная оплата дополнительной работы должны приводить к тому, что работодателю выгодно создавать новые рабочие места, а не использовать работников сверх установленного для них рабочего времени. Пока же все происходит с точностью до наоборот. Работники безмолвствуют, получая подачки, а иногда получки. Профсоюзы их не защищают. Видимо, в ст. 1 ТК РФ следует выделить в особую группу отношения по учету рабочего времени и предоставлению времени отдыха. Субъектами данных отношений должны стать не только представители работодателя, но и работники, их представители в лице профсоюзов. То есть учет рабочего времени будет вести не только работодатель, но и работник, а также профсоюзы. Возникшие споры в указанных отношениях могут разрешаться созданными их субъектами органами, в частности комиссиями по трудовым спорам. Освобождение от работы в названных отношениях может происходить аналогичным образом. Причем профсоюзы должны получить возможность подтверждать право работника на освобождение от работы. Получение такого подтверждения лишает работодателя права привлечь работника к дисциплинарной ответственности за самостоятельное использование времени отдыха, правильность использования которого подтверждена профсоюзом. Очевидно, что существующее монопольное положение представителей работодателя в учете рабочего времени и в предоставлении времени отдыха приводит не только к массовым нарушениям прав работников во имя получения прибыли за счет неоплаченного труда, но и создает опасность для окружающих, в том числе пользующихся общественным транспортом. Поэтому выделение в предмете трудового права отношений по учету рабочего времени и предоставлению времени отдыха становится насущной необходимостью, так как в этом случае ответственными за надлежащую регламентацию данных отношений становятся все субъекты трудового права, поскольку решение провозглашенных в ст. 1 ТК РФ задач относится к нормам общей части трудового права.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Нормы института "рабочее время и время отдыха" также применяются в различных отношениях. Рабочее время устанавливается работодателем в отношениях по организации и управлению трудом, особые режимы рабочего времени отражаются в трудовом договоре, то есть применяются в трудовых отношениях. Освобождение работника от работы также может состояться по решению представителя работодателя либо по соглашению сторон трудового договора, иными словами, в тех же отношениях. Такое положение работодателя фактически приводит к тому, что работники, их представители в лице профсоюзов лишаются возможности участия в учете рабочего времени и в предоставлении работникам предусмотренного законодательством времени отдыха. В приведенном примере с водителем работник должен быть освобожден от трудовых обязанностей после 8 ч непрерывного управления автобусом, независимо от усмотрения работодателя. Привлечение водителя к сверхурочной работе должно влечь не только ответственность за данное нарушение полномочных представителей работодателя, но и выплату работнику повышенной зарплаты. Работодателю должно стать невыгодным использование труда работника сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Действительно, штрафные санкции и повышенная оплата дополнительной работы должны приводить к тому, что работодателю выгодно создавать новые рабочие места, а не использовать работников сверх установленного для них рабочего времени. Пока же все происходит с точностью до наоборот. Работники безмолвствуют, получая подачки, а иногда получки. Профсоюзы их не защищают. Видимо, в ст. 1 ТК РФ следует выделить в особую группу отношения по учету рабочего времени и предоставлению времени отдыха. Субъектами данных отношений должны стать не только представители работодателя, но и работники, их представители в лице профсоюзов. То есть учет рабочего времени будет вести не только работодатель, но и работник, а также профсоюзы. Возникшие споры в указанных отношениях могут разрешаться созданными их субъектами органами, в частности комиссиями по трудовым спорам. Освобождение от работы в названных отношениях может происходить аналогичным образом. Причем профсоюзы должны получить возможность подтверждать право работника на освобождение от работы. Получение такого подтверждения лишает работодателя права привлечь работника к дисциплинарной ответственности за самостоятельное использование времени отдыха, правильность использования которого подтверждена профсоюзом. Очевидно, что существующее монопольное положение представителей работодателя в учете рабочего времени и в предоставлении времени отдыха приводит не только к массовым нарушениям прав работников во имя получения прибыли за счет неоплаченного труда, но и создает опасность для окружающих, в том числе пользующихся общественным транспортом. Поэтому выделение в предмете трудового права отношений по учету рабочего времени и предоставлению времени отдыха становится насущной необходимостью, так как в этом случае ответственными за надлежащую регламентацию данных отношений становятся все субъекты трудового права, поскольку решение провозглашенных в ст. 1 ТК РФ задач относится к нормам общей части трудового права.