Оплата сверхурочных водителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочных водителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 22.05.2024 по делу N А33-5526/2022
Требование: Об исключении ответчика из состава участников ООО и признании недействительным договора дарения доли.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено. Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции изменено.Данное обстоятельство свидетельствует о том, что Абрамович Н.В., выполняя в ООО "Песчанка Энерго" обязанности по проведению медосмотров водителей ООО "Песчанка Энерго", осуществляла выплаты физическим лицам. Согласно показаниям свидетелей, данные физические лица считали, что полученные от Абрамович Н.В. денежные средства являются оплатой за сверхурочную работу, выполненную в ООО "Песчанка Энерго". Вышеизложенное означает, что Абрамович Н.В. не располагала квалифицированными кадрами, которые вообще могли бы быть допущены к работам на электроустановках в силу действующего законодательства.
Требование: Об исключении ответчика из состава участников ООО и признании недействительным договора дарения доли.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено. Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции изменено.Данное обстоятельство свидетельствует о том, что Абрамович Н.В., выполняя в ООО "Песчанка Энерго" обязанности по проведению медосмотров водителей ООО "Песчанка Энерго", осуществляла выплаты физическим лицам. Согласно показаниям свидетелей, данные физические лица считали, что полученные от Абрамович Н.В. денежные средства являются оплатой за сверхурочную работу, выполненную в ООО "Песчанка Энерго". Вышеизложенное означает, что Абрамович Н.В. не располагала квалифицированными кадрами, которые вообще могли бы быть допущены к работам на электроустановках в силу действующего законодательства.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 по делу N 88-6958/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работнику установлены рабочая неделя, нормированный рабочий день, однако истец выходил на работу сверх этого времени, оплата ему не производилась.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав, что за отработанный период с января 2020 года по декабрь 2020 год норма часов не превышена и оснований для получения истцом повышенной оплаты не имеется. Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу обоснованно не принят судом в качестве надлежащего доказательства, поскольку указанный расчет не имеет документального подтверждения и противоречит имеющимся в деле доказательствам. Судом установлено, что ответчиком истцу выплачивался дополнительный коэффициент в качестве премии, несмотря на то, что согласно должностному окладу водителя данный коэффициент должен быть меньше, данное обстоятельство истцом не оспаривалось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работнику установлены рабочая неделя, нормированный рабочий день, однако истец выходил на работу сверх этого времени, оплата ему не производилась.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав, что за отработанный период с января 2020 года по декабрь 2020 год норма часов не превышена и оснований для получения истцом повышенной оплаты не имеется. Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу обоснованно не принят судом в качестве надлежащего доказательства, поскольку указанный расчет не имеет документального подтверждения и противоречит имеющимся в деле доказательствам. Судом установлено, что ответчиком истцу выплачивался дополнительный коэффициент в качестве премии, несмотря на то, что согласно должностному окладу водителя данный коэффициент должен быть меньше, данное обстоятельство истцом не оспаривалось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2024)Оплату сверхурочной работы водителю производите по общим правилам в соответствии со ст. 152 ТК РФ, в частности, не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. Если на вас распространяются Особенности правового регулирования трудовых отношений, учитывайте их. При расчете оплаты за сверхурочную работу учитывайте начисленные на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные вашей системой оплаты труда. Иной вариант - по желанию работника компенсируйте эту работу (за исключением определенных случаев) предоставлением дополнительного времени отдыха в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 13 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года, Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П.
(КонсультантПлюс, 2024)Оплату сверхурочной работы водителю производите по общим правилам в соответствии со ст. 152 ТК РФ, в частности, не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. Если на вас распространяются Особенности правового регулирования трудовых отношений, учитывайте их. При расчете оплаты за сверхурочную работу учитывайте начисленные на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные вашей системой оплаты труда. Иной вариант - по желанию работника компенсируйте эту работу (за исключением определенных случаев) предоставлением дополнительного времени отдыха в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 13 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года, Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П.
Обзор: "Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за июль - август"
(КонсультантПлюс, 2023)Водитель хотел взыскать оплату за сверхурочную работу, которую подтверждали путевые листы. Суды не поддержали требования, считали переработки недоказанными. Кассация дважды с ними не соглашалась и требовала пересмотра.
(КонсультантПлюс, 2023)Водитель хотел взыскать оплату за сверхурочную работу, которую подтверждали путевые листы. Суды не поддержали требования, считали переработки недоказанными. Кассация дважды с ними не соглашалась и требовала пересмотра.