Отмена доплаты за классность водителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена доплаты за классность водителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опыт формирования фонда оплаты труда на предприятии (на примере электроэнергетики)
(Кокаревич В.Н., Сидорова В.Н., Заусова Н.В.)
("Нормирование и оплата труда в промышленности", 2012, N 4)Доплата за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде выплачивается рабочим 3 - 6-го разрядов в размере до 25% тарифной ставки за счет фонда заработной платы, относимого на себестоимость. Основанием для доплаты является выполнение плановых производственных заданий, утвержденных на месяц. Доплата устанавливается рабочему по предложению начальника производственной службы (мастера) сроком на один календарный год и оформляется приказом генерального директора ОАО "Орелоблэнерго" по согласованию с председателем профсоюзного комитета. Начальник службы (мастер) имеет право выходить с предложением об отмене доплаты за производственные упущения и нарушение трудовой дисциплины. Доплата за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде выплачивается работнику за фактически отработанное время.
(Кокаревич В.Н., Сидорова В.Н., Заусова Н.В.)
("Нормирование и оплата труда в промышленности", 2012, N 4)Доплата за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде выплачивается рабочим 3 - 6-го разрядов в размере до 25% тарифной ставки за счет фонда заработной платы, относимого на себестоимость. Основанием для доплаты является выполнение плановых производственных заданий, утвержденных на месяц. Доплата устанавливается рабочему по предложению начальника производственной службы (мастера) сроком на один календарный год и оформляется приказом генерального директора ОАО "Орелоблэнерго" по согласованию с председателем профсоюзного комитета. Начальник службы (мастер) имеет право выходить с предложением об отмене доплаты за производственные упущения и нарушение трудовой дисциплины. Доплата за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде выплачивается работнику за фактически отработанное время.
Вопрос: ЛНА предусмотрена фиксированная доплата за классность водителям (знакомим при приеме под подпись). Присваивает классность комиссия. Работник в заявлении просит принять результаты экзамена с последующим присвоением класса. Нужно ли делать отдельное соглашение к трудовому договору с указанием конкретной суммы надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Нашими локальными актами предусмотрена фиксированная доплата за классность водителям. С этими локальными актами мы знакомим работников при приеме под подпись. При присвоении классности проводится заседание комиссии, с которым работник потом знакомится в части присвоения ему иного класса и пишет заявление о том, что просит принять результаты его экзамена с последующим ему присвоением класса. При этом в трудовом договоре у работников прописано, что "установление и выплата Работнику доплат, надбавок, иных выплат, а также их отмена осуществляются в соответствии с действующими у Работодателя Положениями и другими локальными актами". Нужно ли в этом случае делать отдельное соглашение к трудовому договору на работника с указанием конкретной суммы надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Нашими локальными актами предусмотрена фиксированная доплата за классность водителям. С этими локальными актами мы знакомим работников при приеме под подпись. При присвоении классности проводится заседание комиссии, с которым работник потом знакомится в части присвоения ему иного класса и пишет заявление о том, что просит принять результаты его экзамена с последующим ему присвоением класса. При этом в трудовом договоре у работников прописано, что "установление и выплата Работнику доплат, надбавок, иных выплат, а также их отмена осуществляются в соответствии с действующими у Работодателя Положениями и другими локальными актами". Нужно ли в этом случае делать отдельное соглашение к трудовому договору на работника с указанием конкретной суммы надбавки?