Может ли сверхурочная работа по закону компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли сверхурочная работа по закону компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Может ли сверхурочная работа по закону компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Типы парламентских запросов палат Федерального Собрания Российской Федерации (к вопросу о необходимости интерпелляций)
(Зубарев А.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2018, N 5)
<14> См., например: Постановление Государственной Думы от 08.07.2005 N 2152-IV ГД о парламентском запросе Председателю Правительства РФ М.Е. Фрадкову о выплатах компенсаций и предоставлении дополнительного времени отдыха сотрудникам органов внутренних дел за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени // Парламентская газета. 2005. N 127.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Чемпионат мира по футболу и труд работников при его подготовке и проведении
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 4)
Согласно ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ сверхурочная работа работников, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора.

Нормативные акты: Может ли сверхурочная работа по закону компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха

Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ
(ред. от 20.04.2021)
"О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года, чемпионата Европы по футболу UEFA 2020 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
4. Сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников требования статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не применяются в период проведения спортивного соревнования, а также в период проведения иных мероприятий, включенных в перечень мероприятий, сформированный Оргкомитетом "Россия-2018" в соответствии с пунктом 12 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, и за десять дней до этих мероприятий, десять дней после них.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).