Нормирование труда в здравоохранении
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормирование труда в здравоохранении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Во-вторых, необходимым кажется включение в действующее правовое регулирование труда направляемых работников нормы о том, что на них распространяется действие коллективного договора направляющей стороны, а в период их работы у принимающей стороны - также действие коллективного договора принимающей стороны. В случае если коллективные договоры устанавливают различные условия труда и гарантии, то в отношении направляемого работника в период его работы у принимающей стороны применяются условия, более благоприятные для работника.
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Во-вторых, необходимым кажется включение в действующее правовое регулирование труда направляемых работников нормы о том, что на них распространяется действие коллективного договора направляющей стороны, а в период их работы у принимающей стороны - также действие коллективного договора принимающей стороны. В случае если коллективные договоры устанавливают различные условия труда и гарантии, то в отношении направляемого работника в период его работы у принимающей стороны применяются условия, более благоприятные для работника.
Статья: Проблемы правового регулирования труда государственных гражданских служащих
(Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Основной причиной, вызывающей отраслевое регулирование условий труда, как нам представляется, являются особенности организации труда, технологического процесса и уровень технической оснащенности организаций данной отрасли экономики или сферы обслуживания, управления. Это и вызывает потребность в установлении специальных норм, регулирующих условия труда работников, занятых на конкретных видах работ <1>. Хотя при этом должно соблюдаться равенство прав и обязанностей участников отношений, основанных на трудовом договоре, независимо от сферы применения труда, а также равенство способов защиты их прав и законных интересов <2>.
(Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Основной причиной, вызывающей отраслевое регулирование условий труда, как нам представляется, являются особенности организации труда, технологического процесса и уровень технической оснащенности организаций данной отрасли экономики или сферы обслуживания, управления. Это и вызывает потребность в установлении специальных норм, регулирующих условия труда работников, занятых на конкретных видах работ <1>. Хотя при этом должно соблюдаться равенство прав и обязанностей участников отношений, основанных на трудовом договоре, независимо от сферы применения труда, а также равенство способов защиты их прав и законных интересов <2>.
Нормативные акты
Справочная информация: "Нормы труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)15. Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)15. Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
Статья: Проблемы соблюдения норм трудового законодательства в отношении сотрудников диагностических подразделений медицинских организаций в Российской Федерации
(Смышляев А.В.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Ключевые слова: здравоохранение, медицинские организации, врачи, специальные перерывы, режим труда и отдыха, санитарные нормы.
(Смышляев А.В.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Ключевые слова: здравоохранение, медицинские организации, врачи, специальные перерывы, режим труда и отдыха, санитарные нормы.
Статья: Вопросы регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Также, по нашему мнению, должно быть признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813. А нормы о продолжительности труда по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, должны быть включены в Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Также, по нашему мнению, должно быть признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813. А нормы о продолжительности труда по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, должны быть включены в Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени медицинских работников и предоставления им дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)При нормировании труда медицинских работников ориентируйтесь на типовые нормы труда, утвержденные, например, Приказами Минздрава России от 06.08.2020 N 810н, от 19.12.2016 N 973н, 02.06.2015 N 290н. Это следует из п. 8 Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях. Если организационно-технические условия работы совпадают с типовыми условиями, руководствуйтесь ими (п. 13 Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях).
(КонсультантПлюс, 2026)При нормировании труда медицинских работников ориентируйтесь на типовые нормы труда, утвержденные, например, Приказами Минздрава России от 06.08.2020 N 810н, от 19.12.2016 N 973н, 02.06.2015 N 290н. Это следует из п. 8 Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях. Если организационно-технические условия работы совпадают с типовыми условиями, руководствуйтесь ими (п. 13 Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях).
Статья: Эпидемиологический кризис и его влияние на развитие корпоративного законодательства и практику его применения
(Домшенко (Червец) Е.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, NN 6, 7)1) доступ к продуктам и ценовая доступность - оценивается способность корпорации обеспечить широкий доступ к своим продуктам и услугам (сюда включается решение вопросов, связанных с универсальными потребностями, таких как ценовая доступность здравоохранения, финансовых, коммунальных услуг, образования и телекоммуникаций);
(Домшенко (Червец) Е.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, NN 6, 7)1) доступ к продуктам и ценовая доступность - оценивается способность корпорации обеспечить широкий доступ к своим продуктам и услугам (сюда включается решение вопросов, связанных с универсальными потребностями, таких как ценовая доступность здравоохранения, финансовых, коммунальных услуг, образования и телекоммуникаций);
Статья: Безопасность и гигиена труда: правовые новации
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Представляется обоснованным исключить из института охраны труда нормы о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Практика, в том числе судебная, свидетельствует о наличии в данном контексте вины работодателя (представителей) и/или работника не только на производстве, но и в непроизводственной сфере (здравоохранение, образование, культура и т.д.). Поэтому в ст. ст. 227 - 231 ТК РФ необходимо закрепить нормы о расследовании и учете случаев производственного травматизма на работе.
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Представляется обоснованным исключить из института охраны труда нормы о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Практика, в том числе судебная, свидетельствует о наличии в данном контексте вины работодателя (представителей) и/или работника не только на производстве, но и в непроизводственной сфере (здравоохранение, образование, культура и т.д.). Поэтому в ст. ст. 227 - 231 ТК РФ необходимо закрепить нормы о расследовании и учете случаев производственного травматизма на работе.
Статья: Динамика функционирования международного права в условиях трансформации современного миропорядка: постнеклассический подход
(Милованович А., Наумов П.Ю., Холиков И.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 11)В качестве примера того, как деформация и снижение влияния норм международного права в области здравоохранения могут привести к слому его национального организационно-правового "скелета", приведем Конвенцию N 102 Международной организации труда "О минимальных нормах социального обеспечения" 1952 г. Этот международный документ содержит важнейшие нормы, закрепленные в разд. II (ст. 7 - 12) и III (ст. 13 - 18), согласно которым каждое государство - член Конвенции должно гарантировать защищенным лицам предоставление медицинского обслуживания и обеспечения по болезни. Эти нормы определяют столь привычный сегодня для цивилизованного мира набор социальных услуг: обслуживание врачами общей практики, включая визиты на дому; обслуживание врачами-специалистами стационарных и амбулаторных больных в больницах и вне больниц; госпитализация в необходимом случае; выплата социальных пособий в случае временной нетрудоспособности; обслуживание в период беременности и родов. Сегодня режим применения указанных норм на территории различных стран разбалансирован, что может иметь длительные негативные последствия.
(Милованович А., Наумов П.Ю., Холиков И.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 11)В качестве примера того, как деформация и снижение влияния норм международного права в области здравоохранения могут привести к слому его национального организационно-правового "скелета", приведем Конвенцию N 102 Международной организации труда "О минимальных нормах социального обеспечения" 1952 г. Этот международный документ содержит важнейшие нормы, закрепленные в разд. II (ст. 7 - 12) и III (ст. 13 - 18), согласно которым каждое государство - член Конвенции должно гарантировать защищенным лицам предоставление медицинского обслуживания и обеспечения по болезни. Эти нормы определяют столь привычный сегодня для цивилизованного мира набор социальных услуг: обслуживание врачами общей практики, включая визиты на дому; обслуживание врачами-специалистами стационарных и амбулаторных больных в больницах и вне больниц; госпитализация в необходимом случае; выплата социальных пособий в случае временной нетрудоспособности; обслуживание в период беременности и родов. Сегодня режим применения указанных норм на территории различных стран разбалансирован, что может иметь длительные негативные последствия.
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Цель статьи - выявить состояние, правовые проблемы института обязательных медицинских осмотров в сфере труда. Задачи исследования: анализ правовых норм, регулирующих порядок организации и проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, обнаружение пробелов в правовом регулировании отношений по осуществлению медицинских осмотров, определение возможных путей и форм устранения выявленных пробелов законодательства.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Цель статьи - выявить состояние, правовые проблемы института обязательных медицинских осмотров в сфере труда. Задачи исследования: анализ правовых норм, регулирующих порядок организации и проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, обнаружение пробелов в правовом регулировании отношений по осуществлению медицинских осмотров, определение возможных путей и форм устранения выявленных пробелов законодательства.
Вопрос: Какие установлены нормативы функции врачебной должности?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Например, п. 2.1 Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 28.02.2014 N 175 "Об участии в пилотном проекте Министерства здравоохранения Российской Федерации по разработке норм труда в здравоохранении" было предписано медицинским организациям государственной системы здравоохранения г. Москвы обеспечить проведение работ по разработке норм труда в соответствии с Методикой разработки норм времени и нагрузки медицинского персонала (Приложение 2 к данному Приказу, далее - Методика разработки норм времени).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Например, п. 2.1 Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 28.02.2014 N 175 "Об участии в пилотном проекте Министерства здравоохранения Российской Федерации по разработке норм труда в здравоохранении" было предписано медицинским организациям государственной системы здравоохранения г. Москвы обеспечить проведение работ по разработке норм труда в соответствии с Методикой разработки норм времени и нагрузки медицинского персонала (Приложение 2 к данному Приказу, далее - Методика разработки норм времени).
Статья: Эффективность оптимизации здравоохранения: правовые аспекты
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)- установление гарантированного размера оплаты труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), на уровне МРОТ;
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)- установление гарантированного размера оплаты труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), на уровне МРОТ;