Норма часов в январе 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов в январе 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд отметил, что работа в период командировки в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере. Так должны оплачиваться только те часы работы (от 0 до 24 часов), которые приходятся на выходной или нерабочий праздничный день.
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд отметил, что работа в период командировки в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере. Так должны оплачиваться только те часы работы (от 0 до 24 часов), которые приходятся на выходной или нерабочий праздничный день.
Статья: 10 важных дел кадровика накануне Нового года
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. См. статью "Как актуализировать локальные нормативные акты: инструкция для кадровика" в N 1, 2020, на с. 35.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. См. статью "Как актуализировать локальные нормативные акты: инструкция для кадровика" в N 1, 2020, на с. 35.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой в летном составе гражданской авиации
(КонсультантПлюс, 2026)подтвержденный период работы до 01.01.2002 в должностях командира воздушного судна и второго пилота в иностранном государстве - участнике СНГ, подписавшем Соглашение, т.к. в спорный период он являлся гражданином СНГ, имел требуемый налет часов
(КонсультантПлюс, 2026)подтвержденный период работы до 01.01.2002 в должностях командира воздушного судна и второго пилота в иностранном государстве - участнике СНГ, подписавшем Соглашение, т.к. в спорный период он являлся гражданином СНГ, имел требуемый налет часов
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 по делу N 88-6958/2023 (УИД 26RS0020-01-2021-001450-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работнику установлены рабочая неделя, нормированный рабочий день, однако истец выходил на работу сверх этого времени, оплата ему не производилась.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав, что за отработанный период с января 2020 года по декабрь 2020 год норма часов не превышена и оснований для получения истцом повышенной оплаты не имеется. Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу обоснованно не принят судом в качестве надлежащего доказательства, поскольку указанный расчет не имеет документального подтверждения и противоречит имеющимся в деле доказательствам. Судом установлено, что ответчиком истцу выплачивался дополнительный коэффициент в качестве премии, несмотря на то, что согласно должностному окладу водителя данный коэффициент должен быть меньше, данное обстоятельство истцом не оспаривалось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работнику установлены рабочая неделя, нормированный рабочий день, однако истец выходил на работу сверх этого времени, оплата ему не производилась.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав, что за отработанный период с января 2020 года по декабрь 2020 год норма часов не превышена и оснований для получения истцом повышенной оплаты не имеется. Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу обоснованно не принят судом в качестве надлежащего доказательства, поскольку указанный расчет не имеет документального подтверждения и противоречит имеющимся в деле доказательствам. Судом установлено, что ответчиком истцу выплачивался дополнительный коэффициент в качестве премии, несмотря на то, что согласно должностному окладу водителя данный коэффициент должен быть меньше, данное обстоятельство истцом не оспаривалось.
Нормативные акты
"Типовые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению в государственных (муниципальных) учреждениях. ШИФР 14.13.01"
(утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 07.03.2014 N 011)1.19. Местные нормы на работы, не предусмотренные данным нормативным сборником, устанавливаются методом технического нормирования.
(утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 07.03.2014 N 011)1.19. Местные нормы на работы, не предусмотренные данным нормативным сборником, устанавливаются методом технического нормирования.
Статья: О дополнительных выплатах военнослужащим: по материалам военно-судебной практики
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 10)Как следует из материалов дела, Ш., будучи курсантом военного учебного заведения, выполнил в 2019 г. установленную норму налета часов. Приказом Министра обороны Российской Федерации Ш. в связи с окончанием военного училища назначен на воинскую должность летного состава в войсковую часть 00001 с присвоением воинского звания лейтенанта. На основании приказа командира названной воинской части от 20 декабря 2019 г. Ш. откомандирован для переучивания в период с 10 января по 28 марта 2020 г. на новый для него тип авиационной техники в другую воинскую часть, из которой досрочно убыл назад к месту прохождения военной службы в войсковую часть 00001 в связи с заболеванием и невозможностью дальнейшего обучения. Приказом командира войсковой части 00002 от 18 января 2020 г. Ш., выполнившему в 2019 г. норму налета часов, в соответствии с действовавшим в то время п. 53 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих (п. 49 ныне действующего Порядка обеспечения денежным довольствием) установлена на период с 1 января по 31 декабря 2020 г. ежемесячная надбавка за особые условия военной службы в размере 70% оклада по воинской должности (далее - надбавка). В связи с тем что Ш. не был допущен к полетам и не выполнял полеты по плану боевой (специальной) подготовки на основании приказа командира войсковой части 00001 от 28 февраля 2020 г., выплата ему надбавки прекращена до выполнения первого вылета. В соответствии с приказом командира войсковой части 00002 от 10 июня 2020 г. оспариваемый приказ от 18 января 2020 г., которым ему назначена надбавка на 2020 г., отменен как незаконно изданный.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 10)Как следует из материалов дела, Ш., будучи курсантом военного учебного заведения, выполнил в 2019 г. установленную норму налета часов. Приказом Министра обороны Российской Федерации Ш. в связи с окончанием военного училища назначен на воинскую должность летного состава в войсковую часть 00001 с присвоением воинского звания лейтенанта. На основании приказа командира названной воинской части от 20 декабря 2019 г. Ш. откомандирован для переучивания в период с 10 января по 28 марта 2020 г. на новый для него тип авиационной техники в другую воинскую часть, из которой досрочно убыл назад к месту прохождения военной службы в войсковую часть 00001 в связи с заболеванием и невозможностью дальнейшего обучения. Приказом командира войсковой части 00002 от 18 января 2020 г. Ш., выполнившему в 2019 г. норму налета часов, в соответствии с действовавшим в то время п. 53 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих (п. 49 ныне действующего Порядка обеспечения денежным довольствием) установлена на период с 1 января по 31 декабря 2020 г. ежемесячная надбавка за особые условия военной службы в размере 70% оклада по воинской должности (далее - надбавка). В связи с тем что Ш. не был допущен к полетам и не выполнял полеты по плану боевой (специальной) подготовки на основании приказа командира войсковой части 00001 от 28 февраля 2020 г., выплата ему надбавки прекращена до выполнения первого вылета. В соответствии с приказом командира войсковой части 00002 от 10 июня 2020 г. оспариваемый приказ от 18 января 2020 г., которым ему назначена надбавка на 2020 г., отменен как незаконно изданный.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Минимальный размер доплаты женщинам, работающим в сельской местности [на] работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, законом не установлен. Поэтому работодатель вправе своим локальным нормативным актом определить размер указанной доплаты" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 118195 от 11.01.2020)
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Минимальный размер доплаты женщинам, работающим в сельской местности [на] работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, законом не установлен. Поэтому работодатель вправе своим локальным нормативным актом определить размер указанной доплаты" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 118195 от 11.01.2020)
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. См. статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. См. статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Таким образом, за месяц, в котором работник взял день отдыха, заработная плата выплачивается полностью, при этом работник отработает меньше нормы на соответствующее количество дней (часов). Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Таким образом, за месяц, в котором работник взял день отдыха, заработная плата выплачивается полностью, при этом работник отработает меньше нормы на соответствующее количество дней (часов). Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие".
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)При этом работодатель должен обеспечить отработку сотрудником нормы рабочих часов в течение установленного для него учетного периода: рабочего дня, недели, месяца, любого количества месяцев в рамках года, календарного года (более длительный учетный период установить нельзя).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)При этом работодатель должен обеспечить отработку сотрудником нормы рабочих часов в течение установленного для него учетного периода: рабочего дня, недели, месяца, любого количества месяцев в рамках года, календарного года (более длительный учетный период установить нельзя).
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Производственный календарь на 2025 год в N 12, 2024, на с. 82. См. также статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Производственный календарь на 2025 год в N 12, 2024, на с. 82. См. также статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1 <Работа ночью в командировке повышенной оплате не подлежит>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Более высокий размер оплаты труда за занятость в командировке в нерабочие дни может быть предусмотрен локальным нормативным актом и (или) трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1). Оба вида выплат - средний заработок за рабочие дни по графику командирующей организации и компенсация в виде повышенной оплаты труда за нерабочие дни - являются составными частями заработной платы (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ, п. 1 Письма Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Более высокий размер оплаты труда за занятость в командировке в нерабочие дни может быть предусмотрен локальным нормативным актом и (или) трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1). Оба вида выплат - средний заработок за рабочие дни по графику командирующей организации и компенсация в виде повышенной оплаты труда за нерабочие дни - являются составными частями заработной платы (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ, п. 1 Письма Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).