Прекращение отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращение отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об отказе работнику в досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277)Вопрос: Работник ушел в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на 10 дней, но через три дня после его начала подал заявление о досрочном прекращении этого отпуска и с просьбой выйти на работу. Правомерно ли отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы, если этот отпуск уже оформлен и предоставлен, а производственной необходимости в досрочном выходе нет? Может ли такой отказ быть признан нарушением прав работника?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277)Вопрос: Работник ушел в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на 10 дней, но через три дня после его начала подал заявление о досрочном прекращении этого отпуска и с просьбой выйти на работу. Правомерно ли отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы, если этот отпуск уже оформлен и предоставлен, а производственной необходимости в досрочном выходе нет? Может ли такой отказ быть признан нарушением прав работника?
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277 <Можно ли отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)В Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 8810087/2022 по делу N 2-1670/2021 сказано: "Если работник обратился с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из такого отпуска, поскольку непредоставление работы со стороны работодателя нарушает право работника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей".
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)В Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 8810087/2022 по делу N 2-1670/2021 сказано: "Если работник обратился с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из такого отпуска, поскольку непредоставление работы со стороны работодателя нарушает право работника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей".