Норма рабочего времени отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<19> При этом при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<19> При этом при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)При подсчете часов переработок и недоработок помните, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Это связано с тем, что из стандартной нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, все виды отпусков, больничные, прохождение медосмотров). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606).
(КонсультантПлюс, 2026)При подсчете часов переработок и недоработок помните, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Это связано с тем, что из стандартной нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, все виды отпусков, больничные, прохождение медосмотров). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФПри суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Из системного толкования статьей 103, 104, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Отказывая в удовлетворении исковых требований П. о включении в ее специальный стаж периодов нахождения в учебных отпусках, суд первой инстанции сослался на п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781, и исходил из того, что начиная с 1 сентября 2000 г. работа в должностях и учреждениях, указанных в списке, засчитывается в специальный стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), однако в период нахождения в учебных отпусках П. не выполняла норму рабочего времени (педагогической нагрузки).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Отказывая в удовлетворении исковых требований П. о включении в ее специальный стаж периодов нахождения в учебных отпусках, суд первой инстанции сослался на п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781, и исходил из того, что начиная с 1 сентября 2000 г. работа в должностях и учреждениях, указанных в списке, засчитывается в специальный стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), однако в период нахождения в учебных отпусках П. не выполняла норму рабочего времени (педагогической нагрузки).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Отказывая в удовлетворении исковых требований П. о включении в ее специальный стаж периодов нахождения в учебных отпусках, суд первой инстанции исходил из того, что начиная с 1 сентября 2000 г. работа в должностях и учреждениях, указанных в списке, засчитывается в специальный стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), однако в период нахождения в учебных отпусках П. не выполняла норму рабочего времени (педагогической нагрузки).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Отказывая в удовлетворении исковых требований П. о включении в ее специальный стаж периодов нахождения в учебных отпусках, суд первой инстанции исходил из того, что начиная с 1 сентября 2000 г. работа в должностях и учреждениях, указанных в списке, засчитывается в специальный стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), однако в период нахождения в учебных отпусках П. не выполняла норму рабочего времени (педагогической нагрузки).
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы не засчитаете в стаж часы сверхурочной работы, то при предоставлении отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда ухудшите положение работника по сравнению с тем, у кого сверхурочной работы не было, нарушите ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в этом случае, в частности, у работников с одинаковым графиком работы, отработавших равное количество полных рабочих дней в пределах нормы рабочего времени, стаж и соответственно продолжительность отпуска "за вредность" будут одинаковыми, хотя работник, у которого была сверхурочная работа, фактически дольше трудился во вредных условиях. Это следует из ч. 1, 4 ст. 91, ч. 1, 6, 7 ст. 99, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы не засчитаете в стаж часы сверхурочной работы, то при предоставлении отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда ухудшите положение работника по сравнению с тем, у кого сверхурочной работы не было, нарушите ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в этом случае, в частности, у работников с одинаковым графиком работы, отработавших равное количество полных рабочих дней в пределах нормы рабочего времени, стаж и соответственно продолжительность отпуска "за вредность" будут одинаковыми, хотя работник, у которого была сверхурочная работа, фактически дольше трудился во вредных условиях. Это следует из ч. 1, 4 ст. 91, ч. 1, 6, 7 ст. 99, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Подсчитывая часы переработок и недоработок, помните: у работников может отличаться норма рабочего времени на учетный период. Это связано с тем, что из рабочих часов, которые необходимо отработать в конкретном периоде, нужно исключить время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, отпуска, больничные). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606). И напомним, что изначально норма работникам может быть установлена разная - обычно это не более 40 часов в неделю, но, например, у инвалида 1 группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Подсчитывая часы переработок и недоработок, помните: у работников может отличаться норма рабочего времени на учетный период. Это связано с тем, что из рабочих часов, которые необходимо отработать в конкретном периоде, нужно исключить время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, отпуска, больничные). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606). И напомним, что изначально норма работникам может быть установлена разная - обычно это не более 40 часов в неделю, но, например, у инвалида 1 группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Непосредственно продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда работника, который трудится на неполной ставке, определяйте в порядке, изложенном в настоящем материале. Специальные правила законом не предусмотрены. В частности, нужно ее рассчитывать исходя из стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Однако стаж определяют в сравнении с работой на полной ставке, поэтому за одинаковый календарный период у работника на неполном рабочем времени отпускной стаж будет меньше, чем у его коллеги, который трудится в аналогичных условиях полное время. Соответственно и дней дополнительного отпуска "за вредность" будет меньше за рабочий год, чем у работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (формулы расчета продолжительности отпуска см. подробнее в разд. 1.1.1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 91, ч. 1 ст. 93, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Непосредственно продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда работника, который трудится на неполной ставке, определяйте в порядке, изложенном в настоящем материале. Специальные правила законом не предусмотрены. В частности, нужно ее рассчитывать исходя из стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Однако стаж определяют в сравнении с работой на полной ставке, поэтому за одинаковый календарный период у работника на неполном рабочем времени отпускной стаж будет меньше, чем у его коллеги, который трудится в аналогичных условиях полное время. Соответственно и дней дополнительного отпуска "за вредность" будет меньше за рабочий год, чем у работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (формулы расчета продолжительности отпуска см. подробнее в разд. 1.1.1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 91, ч. 1 ст. 93, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Типовая ситуация: Работник-предпенсионер: понятие и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2026)Норма рабочего времени и продолжительность ежегодного отпуска предпенсионеров такая же, как у остальных работников, дополнительного отпуска нет. Уволить предпенсионера можно по тем же основаниям, что и любого другого работника, в том числе по сокращению.
(Издательство "Главная книга", 2026)Норма рабочего времени и продолжительность ежегодного отпуска предпенсионеров такая же, как у остальных работников, дополнительного отпуска нет. Уволить предпенсионера можно по тем же основаниям, что и любого другого работника, в том числе по сокращению.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)отпуск или временная нетрудоспособность. Норма рабочего времени уменьшается на период отсутствия, поскольку он не относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 25.12.2013 N 14-2-337);
(КонсультантПлюс, 2026)отпуск или временная нетрудоспособность. Норма рабочего времени уменьшается на период отсутствия, поскольку он не относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 25.12.2013 N 14-2-337);
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени работника. При подсчете исключите из этого периода время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). В этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия. Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378;
(КонсультантПлюс, 2026)рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени работника. При подсчете исключите из этого периода время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). В этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия. Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378;
Статья: О целях и задачах трудового законодательства
(Бондаренко Э.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)"Условия труда" - это конкретный термин ТК РФ, обозначающий определенное понятие (ст. 220). Но условия, относящиеся к благоприятным, фигурируют не только в разделе "Охрана труда". Конечно, под благоприятными условиями следует понимать и соблюдение нормы рабочего времени, установленной в ст. 91, и возможность ежегодно использовать оплачиваемый отпуск не меньше минимальной продолжительности (ст. 114 - 115), и, разумеется, справедливую заработную плату, выдаваемую в установленные сроки (ст. 129, 136). Причем поскольку благоприятные условия труда - это цель трудового законодательства, то, разумеется, надо исследовать все, что так или иначе относится к условиям наемного труда, выявлять эти проблемы и предлагать решение, возможное в современных условиях. То есть благоприятные условия труда должны достигаться нормами всех институтов трудового права.
(Бондаренко Э.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)"Условия труда" - это конкретный термин ТК РФ, обозначающий определенное понятие (ст. 220). Но условия, относящиеся к благоприятным, фигурируют не только в разделе "Охрана труда". Конечно, под благоприятными условиями следует понимать и соблюдение нормы рабочего времени, установленной в ст. 91, и возможность ежегодно использовать оплачиваемый отпуск не меньше минимальной продолжительности (ст. 114 - 115), и, разумеется, справедливую заработную плату, выдаваемую в установленные сроки (ст. 129, 136). Причем поскольку благоприятные условия труда - это цель трудового законодательства, то, разумеется, надо исследовать все, что так или иначе относится к условиям наемного труда, выявлять эти проблемы и предлагать решение, возможное в современных условиях. То есть благоприятные условия труда должны достигаться нормами всех институтов трудового права.