Мнение профсоюза при составлении графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Мнение профсоюза при составлении графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 08.12.2022 N ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964 <Об учете работодателем при составлении графика отпусков мнения объединения работников, созданного для представления и защиты их интересов (не профсоюза)>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
Нормативные акты
Приказ Казначейства России от 10.04.2006 N 5н
(ред. от 18.01.2022, с изм. от 17.08.2022)
"Об утверждении Регламента Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.05.2006 N 7795)Предоставление отпусков заместителям Руководителя, начальникам управлений, а также иным сотрудникам осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Руководителем ежегодно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и оформляется приказом Федерального казначейства.
(ред. от 18.01.2022, с изм. от 17.08.2022)
"Об утверждении Регламента Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.05.2006 N 7795)Предоставление отпусков заместителям Руководителя, начальникам управлений, а также иным сотрудникам осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Руководителем ежегодно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и оформляется приказом Федерального казначейства.
Формы
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)поручение лицу, ответственному за составление графика отпусков, направить проект графика отпусков в выборный орган первичной профсоюзной организации (при наличии) для учета его мнения.
(КонсультантПлюс, 2025)поручение лицу, ответственному за составление графика отпусков, направить проект графика отпусков в выборный орган первичной профсоюзной организации (при наличии) для учета его мнения.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)График отпусков составляется ежегодно и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)График отпусков составляется ежегодно и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как составить график отпусков (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Укажите реквизиты документа с мнением профсоюза (при наличии).
(Издательство "Главная книга", 2025)Укажите реквизиты документа с мнением профсоюза (при наличии).
Вопрос: Как оформляется заявление на отпуск генерального директора?
(Консультация эксперта, 2025)В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
(Консультация эксперта, 2025)В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)посредством организованного у вас электронного кадрового документооборота (ЭКДО), если график отпусков оформляется у вас в электронном виде и вы приняли решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил ЭКДО. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22.1, ч. 1, 2 ст. 22.2, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)посредством организованного у вас электронного кадрового документооборота (ЭКДО), если график отпусков оформляется у вас в электронном виде и вы приняли решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил ЭКДО. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22.1, ч. 1, 2 ст. 22.2, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ;
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Эксперты Роструда считают, что работодатель вправе это сделать. Законодательство не устанавливает правил определения начальной даты отпуска. Но поскольку график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, то, если в организации есть профсоюз, работник может через него решать вопросы, связанные с составлением графика отпусков. Напомним, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Эксперты Роструда считают, что работодатель вправе это сделать. Законодательство не устанавливает правил определения начальной даты отпуска. Но поскольку график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, то, если в организации есть профсоюз, работник может через него решать вопросы, связанные с составлением графика отпусков. Напомним, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вопрос: О получении и оформлении согласия работника на разделение ежегодного отпуска на части при формировании графика отпусков.
(Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1)В соответствии с частью первой статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
(Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1)В соответствии с частью первой статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, заключившему срочный трудовой договор на шесть месяцев.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/26551-6-1)В силу части первой статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/26551-6-1)В силу части первой статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Трудовое законодательство гарантирует работникам право на отдых, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск. По общему правилу время отпусков распределяет работодатель, составляя график. График отпусков утверждается заблаговременно - не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой имеется у работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Трудовое законодательство гарантирует работникам право на отдых, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск. По общему правилу время отпусков распределяет работодатель, составляя график. График отпусков утверждается заблаговременно - не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой имеется у работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Таким образом, представляется, что при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение только выборного органа первичной профсоюзной организации, мнение "иных представительных органов" учету не подлежит".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Таким образом, представляется, что при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение только выборного органа первичной профсоюзной организации, мнение "иных представительных органов" учету не подлежит".