Мнение профсоюза при составлении графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Мнение профсоюза при составлении графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 08.12.2022 N ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964 <Об учете работодателем при составлении графика отпусков мнения объединения работников, созданного для представления и защиты их интересов (не профсоюза)>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
Нормативные акты
Приказ Казначейства России от 10.04.2006 N 5н
(ред. от 18.01.2022, с изм. от 17.08.2022)
"Об утверждении Регламента Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.05.2006 N 7795)Предоставление отпусков заместителям Руководителя, начальникам управлений, а также иным сотрудникам осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Руководителем ежегодно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и оформляется приказом Федерального казначейства.
(ред. от 18.01.2022, с изм. от 17.08.2022)
"Об утверждении Регламента Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.05.2006 N 7795)Предоставление отпусков заместителям Руководителя, начальникам управлений, а также иным сотрудникам осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Руководителем ежегодно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и оформляется приказом Федерального казначейства.
Вопрос: Как оформляется заявление на отпуск генерального директора?
(Консультация эксперта, 2025)В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
(Консультация эксперта, 2025)В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов".
Вопрос: В декабре составляется график отпусков на следующий календарный год. Двум детям работницы 17 лет, третьему - 10, она хочет отпуск в августе. Правомерно ли работодатель отказал, так как старшим детям в июне исполняется 18 лет, и предложил выбрать время начала отпуска до достижения ими указанного возраста?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Вопрос: Вправе ли работодатель при отсутствии профсоюза составить график отпусков, не согласовав его с работниками?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вправе ли работодатель при отсутствии профсоюза составить график отпусков, не согласовав его с работниками?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вправе ли работодатель при отсутствии профсоюза составить график отпусков, не согласовав его с работниками?
Вопрос: Об учете работодателем при составлении графика отпусков мнения объединения работников, созданного для представления и защиты их интересов (не профсоюза).
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 08.12.2022 N ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964)Вопрос: Работниками организации сформировано объединение для представления и защиты интересов самих работников. Это объединение не является профсоюзом. Учитывая неопределенный статус этого объединения и требования ст. 123 ТК РФ, должна ли организация при формировании ежегодного графика отпусков согласовывать его с представителями указанного объединения работников?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 08.12.2022 N ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964)Вопрос: Работниками организации сформировано объединение для представления и защиты интересов самих работников. Это объединение не является профсоюзом. Учитывая неопределенный статус этого объединения и требования ст. 123 ТК РФ, должна ли организация при формировании ежегодного графика отпусков согласовывать его с представителями указанного объединения работников?
Вопрос: Коллективным договором организации установлен дополнительный отпуск за работу без больничных листов в течение предшествующего календарного года. Нужно ли планировать эти отпуска в графике, если неизвестно, будут ли они предоставлены? Можно ли создать отдельный график по таким отпускам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Вопрос: Как предоставить несколько дней в счет отпуска по просьбе работника вне графика отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Оформление отпуска, предоставляемого вне графика отпусков
(Консультация эксперта, 2025)Оформление отпуска, предоставляемого вне графика отпусков
Типовая ситуация: Как составить график отпусков (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Укажите реквизиты документа с мнением профсоюза (при наличии).
(Издательство "Главная книга", 2025)Укажите реквизиты документа с мнением профсоюза (при наличии).
Вопрос: Об указании в графике отпусков времени предоставления многодетному работнику отпусков и сроке выплаты отпускных.
(Письмо Минтруда России от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659)Согласно статье 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпуском, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(Письмо Минтруда России от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659)Согласно статье 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпуском, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вопрос: В случае получения работником инвалидности, позволяющей продолжать трудовую деятельность, с какой даты следует учитывать его право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней? Необходимо ли вносить изменения в график отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Соответственно, изменения в график отпусков следует вносить при любых его изменениях, в том числе при установлении права работника на отпуск большей продолжительности.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Соответственно, изменения в график отпусков следует вносить при любых его изменениях, в том числе при установлении права работника на отпуск большей продолжительности.