Ознакомление с изменениями коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с изменениями коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2021 N 88-11510/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Вины работника в ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей не имеется; доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы, суды первой и апелляционной инстанции пришли к правильному выводу о том, что поскольку Г. не была ознакомлена с изменениями, внесенными в Коллективный договор на основании протокола N 1 от 25 июня 2020 года, которыми пункт 5.5.7 Коллективного договора был признан утратившим силу с 01 июля 2020 года, ее действия, выразившиеся в провозе пассажира Н. на основании служебного удостоверение работника МУП "Пермгорэлектротранс" без сбора платы за проезд не свидетельствуют о ненадлежащем исполнении возложенных на нее трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Вины работника в ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей не имеется; доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы, суды первой и апелляционной инстанции пришли к правильному выводу о том, что поскольку Г. не была ознакомлена с изменениями, внесенными в Коллективный договор на основании протокола N 1 от 25 июня 2020 года, которыми пункт 5.5.7 Коллективного договора был признан утратившим силу с 01 июля 2020 года, ее действия, выразившиеся в провозе пассажира Н. на основании служебного удостоверение работника МУП "Пермгорэлектротранс" без сбора платы за проезд не свидетельствуют о ненадлежащем исполнении возложенных на нее трудовых обязанностей.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.04.2021 по делу N 33-4570/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Вины работника в ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей не имеется; доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Следует признать очевидным, что заявляя о ненадлежащем исполнении Г. должностных обязанностей, ответчик исходит из того, что в нарушение п. 3.13, 3.14 раздела 3 и п. 4.3.27, п. 4.3 раздела 4 должностной инструкции истец осуществила провоз безбилетного пассажира. Между тем, судебная коллегия, оценивая доводы апелляционной жалобы ответчика, отмечает, что ранее п. 5.5.7 коллективного договора на 2019-2021 годы предусматривалась выдача служебных удостоверений гарантирующих бесплатный проезд сотрудникам МУП "Пермгорэлектротранс" на маршрутах, обслуживаемых предприятием, которое и было предъявлено истцу пассажиром. С названным коллективным договором Г. была ознакомлена, как и иные сотрудники, тогда как с внесенными в коллективный договор с 01.07.2020 изменениями в части признания утратившим пункта 5.5.7 коллективного договора истец не ознакомлена, доказательств обратного ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Вины работника в ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей не имеется; доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Следует признать очевидным, что заявляя о ненадлежащем исполнении Г. должностных обязанностей, ответчик исходит из того, что в нарушение п. 3.13, 3.14 раздела 3 и п. 4.3.27, п. 4.3 раздела 4 должностной инструкции истец осуществила провоз безбилетного пассажира. Между тем, судебная коллегия, оценивая доводы апелляционной жалобы ответчика, отмечает, что ранее п. 5.5.7 коллективного договора на 2019-2021 годы предусматривалась выдача служебных удостоверений гарантирующих бесплатный проезд сотрудникам МУП "Пермгорэлектротранс" на маршрутах, обслуживаемых предприятием, которое и было предъявлено истцу пассажиром. С названным коллективным договором Г. была ознакомлена, как и иные сотрудники, тогда как с внесенными в коллективный договор с 01.07.2020 изменениями в части признания утратившим пункта 5.5.7 коллективного договора истец не ознакомлена, доказательств обратного ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гарантии прав работников при нормировании труда
(Филющенко Л.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 1)Стоит отметить, что до сих пор так и не решен вопрос, поднимавшийся в литературе, о неясности с представительным органом работников, который высказывает свое мнение по поводу принимаемого локального акта, с кем обсуждать документ, если в организации несколько профсоюзов, возможно ли воспользоваться правилами ст. 37 ТК РФ по аналогии <14>. Так, суд не принял во внимание мнение профсоюза, охватывающего менее 50% работников, и признал правомерным согласование норм с советом трудового коллектива. Рассматриваемое правило подкрепляется установлением обязанности работодателя об извещении работника о введении новых норм не позднее чем за два месяца, о чем, по-видимому, работодатели иногда забывают. Форма извещения законом не установлена. В судебной практике считают, что ознакомление с новыми нормами может быть только личным под подпись, а внесение изменений в коллективный договор или уведомление о проведении собрания по поводу новых норм извещением не является <15>. В то же время несоблюдение обязанности предупреждения работников о предстоящем изменении норм не влечет признания их недействующими. Суды принимают решения об оплате труда по прежним нормам, расценкам до истечения соответствующего срока предупреждения. Отказ работника от выполнения новых норм труда признается судами нарушением трудовой дисциплины, с одинаковой аргументацией и со ссылкой на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 <16>. Отказ от работы в изменившихся условиях повлечет увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Учитывая жесткость последствий, можно говорить в данном случае о нарушении баланса интересов сторон трудового правоотношения.
(Филющенко Л.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 1)Стоит отметить, что до сих пор так и не решен вопрос, поднимавшийся в литературе, о неясности с представительным органом работников, который высказывает свое мнение по поводу принимаемого локального акта, с кем обсуждать документ, если в организации несколько профсоюзов, возможно ли воспользоваться правилами ст. 37 ТК РФ по аналогии <14>. Так, суд не принял во внимание мнение профсоюза, охватывающего менее 50% работников, и признал правомерным согласование норм с советом трудового коллектива. Рассматриваемое правило подкрепляется установлением обязанности работодателя об извещении работника о введении новых норм не позднее чем за два месяца, о чем, по-видимому, работодатели иногда забывают. Форма извещения законом не установлена. В судебной практике считают, что ознакомление с новыми нормами может быть только личным под подпись, а внесение изменений в коллективный договор или уведомление о проведении собрания по поводу новых норм извещением не является <15>. В то же время несоблюдение обязанности предупреждения работников о предстоящем изменении норм не влечет признания их недействующими. Суды принимают решения об оплате труда по прежним нормам, расценкам до истечения соответствующего срока предупреждения. Отказ работника от выполнения новых норм труда признается судами нарушением трудовой дисциплины, с одинаковой аргументацией и со ссылкой на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 <16>. Отказ от работы в изменившихся условиях повлечет увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Учитывая жесткость последствий, можно говорить в данном случае о нарушении баланса интересов сторон трудового правоотношения.
Вопрос: Как уведомить работника об изменении оклада, в частности о его уменьшении в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы в обществе?
(Консультация эксперта, 2024)Утверждение работодателем нового порядка расчета заработной платы в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, означает необходимость ознакомления работников с этими изменениями (ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Утверждение работодателем нового порядка расчета заработной платы в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, означает необходимость ознакомления работников с этими изменениями (ст. 135 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)2.1.2. РОСПРОФПРОМ периодически осуществляет проверки соблюдения законодательства в части заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками Организаций, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров, обращений работников в правоохранительные органы с жалобами. Первичная профсоюзная организация может осуществлять ознакомление вновь принимаемых работников с коллективным договором, локальными нормативными актами и с действующими соглашениями в порядке, предусмотренном коллективным договором.
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)2.1.2. РОСПРОФПРОМ периодически осуществляет проверки соблюдения законодательства в части заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками Организаций, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров, обращений работников в правоохранительные органы с жалобами. Первичная профсоюзная организация может осуществлять ознакомление вновь принимаемых работников с коллективным договором, локальными нормативными актами и с действующими соглашениями в порядке, предусмотренном коллективным договором.
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 05.09.2022)4.2. РОСПРОФПРОМ периодически осуществляет проверки соблюдения законодательства в части заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками Организаций, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров, обращений работников в правоохранительные органы с жалобами. Первичная профсоюзная организация может осуществлять ознакомление вновь принимаемых работников с коллективным договором, локальными нормативными актами и с действующими соглашениями в порядке, предусмотренном коллективным договором.
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 05.09.2022)4.2. РОСПРОФПРОМ периодически осуществляет проверки соблюдения законодательства в части заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками Организаций, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров, обращений работников в правоохранительные органы с жалобами. Первичная профсоюзная организация может осуществлять ознакомление вновь принимаемых работников с коллективным договором, локальными нормативными актами и с действующими соглашениями в порядке, предусмотренном коллективным договором.