Представительный орган работников отсутствует
Подборка наиболее важных документов по запросу Представительный орган работников отсутствует (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Представительство в знании: сравнительно-правовое исследование
(Марасанов М.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)Если архивная информация не была легкодоступна и у работника/органа/иного представителя отсутствовала разумная причина проводить глубокий поиск этой информации, то действует презумпция незнания работником архивных сведений <115>. К примеру, в одном деле продавец сообщил покупателю, что ему неизвестно о каком-либо загрязнении продаваемых земельных участков. Далее, покупатель обнаружил, что земельные участки все же загрязнены, а в старых архивах, к которым у работников продавца был доступ, содержалась информация о расположении на земельных участках газовой заправочной станции. Покупатель считал, что работники продавца должны были знать об этом факте, а их знание вменяется продавцу. Суд отверг аргумент покупателя, указав, что земельные участки не находились в реестре загрязненных территорий, а разрешение на строительство газовой заправочной станции не было официально получено. Документы, на основании которых можно было сделать вывод о расположении газовой заправочной станции на земельных участках, были всего лишь письмами соседей, предъявлявших претензии к бывшему собственнику участков из-за заправочной станции, и были написаны более 30 лет назад. Суд подчеркнул, что получить релевантную информацию можно было только путем долгих и интенсивных поисков, которые выходили за рамки стандартных практик due diligence. Следовательно, работники продавца не обязаны были знать архивную информацию <116>.
(Марасанов М.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)Если архивная информация не была легкодоступна и у работника/органа/иного представителя отсутствовала разумная причина проводить глубокий поиск этой информации, то действует презумпция незнания работником архивных сведений <115>. К примеру, в одном деле продавец сообщил покупателю, что ему неизвестно о каком-либо загрязнении продаваемых земельных участков. Далее, покупатель обнаружил, что земельные участки все же загрязнены, а в старых архивах, к которым у работников продавца был доступ, содержалась информация о расположении на земельных участках газовой заправочной станции. Покупатель считал, что работники продавца должны были знать об этом факте, а их знание вменяется продавцу. Суд отверг аргумент покупателя, указав, что земельные участки не находились в реестре загрязненных территорий, а разрешение на строительство газовой заправочной станции не было официально получено. Документы, на основании которых можно было сделать вывод о расположении газовой заправочной станции на земельных участках, были всего лишь письмами соседей, предъявлявших претензии к бывшему собственнику участков из-за заправочной станции, и были написаны более 30 лет назад. Суд подчеркнул, что получить релевантную информацию можно было только путем долгих и интенсивных поисков, которые выходили за рамки стандартных практик due diligence. Следовательно, работники продавца не обязаны были знать архивную информацию <116>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)При суммированном учете рабочего времени на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена с 12 часов не более чем на три часа, с учетом удаленности места отдыха работника, с предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов непосредственно после окончания рабочей смены, следующей за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом по письменному заявлению работника, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - иным представительным органом работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)При суммированном учете рабочего времени на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена с 12 часов не более чем на три часа, с учетом удаленности места отдыха работника, с предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов непосредственно после окончания рабочей смены, следующей за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом по письменному заявлению работника, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - иным представительным органом работников.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФПоскольку положения ст. 103 Трудового кодекса РФ на спорные правоотношения не распространяются, у ответчика отсутствует обязанность учитывать мнение представительного органа работников при составлении графиков сменности в отношении работников поста охраны, а также нет обязанности знакомить работников с такими графиками в срок не позднее чем за один месяц до их введения, что, однако, не освобождает работодателя от ознакомления работников поста охраны с графиками сменности в разумный срок в соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязывающей работодателя, в числе прочего, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 48 "Действие соглашения" Трудового кодекса РФ"Отсутствие у работодателя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, не является основанием для принятия руководителем организации единоличного решения об отказе от присоединения к Отраслевому соглашению, при том, что положения части 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат формулировок, дающих работодателю право единоличного принятия такого решения, поскольку предусматривают, что в случае отказа работодателем должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, что не ограничивало работодателя, вместе с тем, для решения вопроса по отказу от присоединения к Отраслевому соглашению избирать в Обществе совет трудового коллектива, который проводил бы голосование, утверждал отказ от присоединения к отраслевому соглашения, либо иным образом выяснить мнение по вопросу присоединения к ФОТС на 2023-2025 годы избранного в соответствии со ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации представителя (представительного органа) работников, а в случае отсутствия такового - мнение трудового коллектива, проведя соответствующее собрание, что им сделано не было, в связи с чем доводы об отсутствии у ответчика возможности для своевременного направления отказа от присоединения к Соглашению в силу отсутствия профсоюзной организации подлежат отклонению."
Статья: Пределы хозяйской власти работодателя в условиях цифровизации: мониторинг исполнения работниками трудовых обязанностей
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Представительный орган работников (а в случае отсутствия такого органа - затронутые работники) может в течение 15 дней после получения предварительной информации, упомянутой выше, подать запрос для получения заключения о соответствии проекта установленным требованиям в Национальную комиссию Люксембурга по защите данных, которая должна принять решение в течение одного месяца с момента его направления. Введение системы мониторинга приостанавливается на период рассмотрения обращения работников.
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Представительный орган работников (а в случае отсутствия такого органа - затронутые работники) может в течение 15 дней после получения предварительной информации, упомянутой выше, подать запрос для получения заключения о соответствии проекта установленным требованиям в Национальную комиссию Люксембурга по защите данных, которая должна принять решение в течение одного месяца с момента его направления. Введение системы мониторинга приостанавливается на период рассмотрения обращения работников.
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)включить конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации в коллективный договор (трудовые договоры - при отсутствии представительного органа работников).
(КонсультантПлюс, 2026)включить конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации в коллективный договор (трудовые договоры - при отсутствии представительного органа работников).
Статья: К вопросу об основаниях дифференциации труда работников государственных корпораций и корпоративных объединений
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Более того, особенностью текущего периода развития трудового права является то, что в настоящее время на указанном уровне социально-партнерских отношений отсутствуют представительные органы и работников, и работодателей, нет социального диалога, который имел место на советском этапе регулирования трудовых отношений.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Более того, особенностью текущего периода развития трудового права является то, что в настоящее время на указанном уровне социально-партнерских отношений отсутствуют представительные органы и работников, и работодателей, нет социального диалога, который имел место на советском этапе регулирования трудовых отношений.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)один месяц - водителям. Вы можете увеличить учетный период до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424);
(КонсультантПлюс, 2026)один месяц - водителям. Вы можете увеличить учетный период до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424);
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)для водителей автомобилей, на которых распространяются Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, устанавливается учетный период месяц. Его можно увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 указанных Особенностей);
(КонсультантПлюс, 2026)для водителей автомобилей, на которых распространяются Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, устанавливается учетный период месяц. Его можно увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 указанных Особенностей);
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)учетный период для водителей устанавливается в один месяц. Работодатель может его увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
(КонсультантПлюс, 2026)учетный период для водителей устанавливается в один месяц. Работодатель может его увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).