Помещение для профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Помещение для профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзСогласно ст. 32 ТК РФ работодатель обязан создавать условия для деятельности представителей работников, отвечающие требованиям трудового законодательства, коллективного договора, соглашения. На основании ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением. В силу ч. 2 ст. 377 ТК РФ работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование профсоюзу как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Иные условия обеспечения деятельности профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.
Статья: Пределы хозяйской власти работодателя в условиях цифровизации: мониторинг исполнения работниками трудовых обязанностей
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Польский законодатель запрещает видеомониторинг в помещениях, предоставленных профсоюзной организации, а также, с некоторыми исключениями, в санитарных помещениях, раздевалках, столовых и курительных комнатах. Установлен максимально допустимый срок хранения записей изображений - три месяца с момента записи (этот срок может быть продлен до завершения досудебного производства или судебного процесса в случае, если видеозаписи являются доказательствами по делу).
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Польский законодатель запрещает видеомониторинг в помещениях, предоставленных профсоюзной организации, а также, с некоторыми исключениями, в санитарных помещениях, раздевалках, столовых и курительных комнатах. Установлен максимально допустимый срок хранения записей изображений - три месяца с момента записи (этот срок может быть продлен до завершения досудебного производства или судебного процесса в случае, если видеозаписи являются доказательствами по делу).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
Статья: Проблемы правового регулирования применения отдельных профсоюзных гарантий
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Возникающая на практике правовая неопределенность подталкивает работодателей к изысканию способов минимизировать риски и избежать возможной ответственности. В результате некоторые работодатели приходят к выводу, что гораздо проще создать и поддерживать зависимый профсоюз, с которым всегда можно оформить отношения наиболее удобным образом, нежели находить общий язык с независимым профсоюзом. Поскольку предоставление зависимому профсоюзу помещения свидетельствует о формальном исполнении работодателем обязанности, предусмотренной ч. 1 ст. 377 ТК РФ, в дальнейшем описанная проблема переводится в плоскость внутрисоюзных отношений, т.е. спора между конкурирующими зависимым и независимым профсоюзами о праве на предоставленное помещение <10>.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Возникающая на практике правовая неопределенность подталкивает работодателей к изысканию способов минимизировать риски и избежать возможной ответственности. В результате некоторые работодатели приходят к выводу, что гораздо проще создать и поддерживать зависимый профсоюз, с которым всегда можно оформить отношения наиболее удобным образом, нежели находить общий язык с независимым профсоюзом. Поскольку предоставление зависимому профсоюзу помещения свидетельствует о формальном исполнении работодателем обязанности, предусмотренной ч. 1 ст. 377 ТК РФ, в дальнейшем описанная проблема переводится в плоскость внутрисоюзных отношений, т.е. спора между конкурирующими зависимым и независимым профсоюзами о праве на предоставленное помещение <10>.
Статья: Спор о признании права собственности на жилое помещение в бывшем общежитии (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Следует учитывать, что суд может отказаться признать за истцом право собственности на жилое помещение в бывшем общежитии в порядке приватизации, если вступившим в законную силу судебным актом документы, на основании которых истец занимает спорное помещение, признаны незаконными, а сам истец - не приобретшим право пользования помещением. Подобная ситуация имела место при рассмотрении конкретного спора, когда ранее принятым и вступившим в законную силу решением суда были признаны незаконными решение администрации и жилищной комиссии профсоюза о предоставлении истцу помещения, а также ордер на право занятия истцом помещения. Этим же решением суда истец был признан не приобретшим право пользования жилым помещением, выселен из него без предоставления другого жилого помещения и снят с регистрационного учета (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2016 по делу N 33-18956/2016).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Следует учитывать, что суд может отказаться признать за истцом право собственности на жилое помещение в бывшем общежитии в порядке приватизации, если вступившим в законную силу судебным актом документы, на основании которых истец занимает спорное помещение, признаны незаконными, а сам истец - не приобретшим право пользования помещением. Подобная ситуация имела место при рассмотрении конкретного спора, когда ранее принятым и вступившим в законную силу решением суда были признаны незаконными решение администрации и жилищной комиссии профсоюза о предоставлении истцу помещения, а также ордер на право занятия истцом помещения. Этим же решением суда истец был признан не приобретшим право пользования жилым помещением, выселен из него без предоставления другого жилого помещения и снят с регистрационного учета (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2016 по делу N 33-18956/2016).
Статья: Правовые вопросы ведения коллективных переговоров как формы социального партнерства
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Вместе с тем представляется разумным предложение А.Ф. Валькового о дополнении ст. 37 ТК РФ положением о том, что по обращению первичной профсоюзной организации, которая не объединяет более 50% работников данного работодателя, работодатель обязан вступить в переговоры, провести консультации по созданию условий для проведения собрания работников [6, с. 139]. Однако указанное предложение нуждается в корректировке. Во-первых, вряд ли возможно одновременное вступление работодателя и в переговоры, и в процедуру консультаций по проведению собрания (конференции) работников. На данном этапе вполне достаточно проведения организационных консультаций с первичной профсоюзной организацией, выделение помещения и технических средств, необходимых для проведения собрания (конференции) работников, с вступлением в переговоры по его результатам. Во-вторых, проведение собрания (конференции) работников по инициативе первичной профсоюзной организации, объединяющей не просто менее половины работников организации, а их незначительное количество, не позволяющее с должной степенью уверенности предполагать положительный для инициатора исход собрания, способно привести к чрезмерным организационным и имущественным издержкам работодателя. Поэтому было бы целесообразно установить минимальное количество работников, объединенных в первичную профсоюзную организацию, для возложения на работодателя обязанности проводить соответствующие консультации. Таким минимумом, например, может быть объединение не менее 20% работников организации, показывающее не кулуарный характер существующей организации, а вовлеченность в нее значительного количества работников. Данное регулирование не исключало бы и самостоятельной организации собрания (конференции) работников самой миноритарной профсоюзной организацией с последующим вступлением в коллективные переговоры.
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Вместе с тем представляется разумным предложение А.Ф. Валькового о дополнении ст. 37 ТК РФ положением о том, что по обращению первичной профсоюзной организации, которая не объединяет более 50% работников данного работодателя, работодатель обязан вступить в переговоры, провести консультации по созданию условий для проведения собрания работников [6, с. 139]. Однако указанное предложение нуждается в корректировке. Во-первых, вряд ли возможно одновременное вступление работодателя и в переговоры, и в процедуру консультаций по проведению собрания (конференции) работников. На данном этапе вполне достаточно проведения организационных консультаций с первичной профсоюзной организацией, выделение помещения и технических средств, необходимых для проведения собрания (конференции) работников, с вступлением в переговоры по его результатам. Во-вторых, проведение собрания (конференции) работников по инициативе первичной профсоюзной организации, объединяющей не просто менее половины работников организации, а их незначительное количество, не позволяющее с должной степенью уверенности предполагать положительный для инициатора исход собрания, способно привести к чрезмерным организационным и имущественным издержкам работодателя. Поэтому было бы целесообразно установить минимальное количество работников, объединенных в первичную профсоюзную организацию, для возложения на работодателя обязанности проводить соответствующие консультации. Таким минимумом, например, может быть объединение не менее 20% работников организации, показывающее не кулуарный характер существующей организации, а вовлеченность в нее значительного количества работников. Данное регулирование не исключало бы и самостоятельной организации собрания (конференции) работников самой миноритарной профсоюзной организацией с последующим вступлением в коллективные переговоры.
Ситуация: Какие меры соцподдержки предусмотрены для педагогических работников?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, Минобрнауки России выдает молодым ученым, в том числе из педагогических работников образовательных организаций высшего образования, подведомственных Минобрнауки, в целях улучшения их жилищных условий государственные жилищные сертификаты на приобретение жилых помещений (п. 9.9 Отраслевого соглашения, утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021; Порядок, утв. Приложением N 2 к Приказу Минобрнауки России от 19.04.2023 N 422).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, Минобрнауки России выдает молодым ученым, в том числе из педагогических работников образовательных организаций высшего образования, подведомственных Минобрнауки, в целях улучшения их жилищных условий государственные жилищные сертификаты на приобретение жилых помещений (п. 9.9 Отраслевого соглашения, утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021; Порядок, утв. Приложением N 2 к Приказу Минобрнауки России от 19.04.2023 N 422).