Единый представительный орган работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Единый представительный орган работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В процедуре урегулирования коллективного трудового спора ОАО "Ейский морской порт" не смогли определиться с тем, кто будет представлять интересы работников на переговорах с работодателем.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В процедуре урегулирования коллективного трудового спора ОАО "Ейский морской порт" не смогли определиться с тем, кто будет представлять интересы работников на переговорах с работодателем.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Учитывая, необходимость наделения корпораций правом централизованного заключения коллективных договоров, имеющих прямую обязательную силу для всех организаций, входящих в государственную корпорацию или в корпоративное объединение, вновь становится очевидной необходимость создания соответствующего представительного органа работников на уровне государственной корпорации и головной организации корпоративного объединения, что позволит обеспечить на уровне головных организаций и государственных корпораций корректный учет мнения представителей всех работников, работающих в организациях, входящих в состав корпорации и соблюдение принципа полномочности сторон.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Учитывая, необходимость наделения корпораций правом централизованного заключения коллективных договоров, имеющих прямую обязательную силу для всех организаций, входящих в государственную корпорацию или в корпоративное объединение, вновь становится очевидной необходимость создания соответствующего представительного органа работников на уровне государственной корпорации и головной организации корпоративного объединения, что позволит обеспечить на уровне головных организаций и государственных корпораций корректный учет мнения представителей всех работников, работающих в организациях, входящих в состав корпорации и соблюдение принципа полномочности сторон.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
"Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2025 - 2027 годы"
(утв. ФМБА России 22.01.2025, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российским профсоюзом работников промышленности)Единый представительный орган профсоюзов образуется на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей отраслевых профсоюзов, в которые входят работники организаций и медицинских учреждений, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, и действует в соответствии с частью 6 статьи 37 ТК РФ.
(утв. ФМБА России 22.01.2025, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российским профсоюзом работников промышленности)Единый представительный орган профсоюзов образуется на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей отраслевых профсоюзов, в которые входят работники организаций и медицинских учреждений, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, и действует в соответствии с частью 6 статьи 37 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз- единый представительный орган работников, созданный несколькими первичными профсоюзными организациями;
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Во-вторых, ст. 37 ТК РФ упоминает об уполномочивании профсоюзов и иных представителей в следующем контексте. Согласно ч. 4 ст. 37 ТК РФ если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В этой же части говорится, что, если такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями (курсив мой. - Д.С.).
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Во-вторых, ст. 37 ТК РФ упоминает об уполномочивании профсоюзов и иных представителей в следующем контексте. Согласно ч. 4 ст. 37 ТК РФ если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В этой же части говорится, что, если такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями (курсив мой. - Д.С.).
Готовое решение: Как проводятся коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)В течение последующих пяти рабочих дней представители работников с согласия названных профсоюзов создают единый представительный орган либо включают их представителей в состав уже имеющегося органа (ч. 5 ст. 37 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В течение последующих пяти рабочих дней представители работников с согласия названных профсоюзов создают единый представительный орган либо включают их представителей в состав уже имеющегося органа (ч. 5 ст. 37 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорВ организации может быть два профсоюза и более. В таком случае следует учитывать, объединяют ли эти первичные профсоюзные организации более половины работников данного работодателя. Если объединяют, то тогда они могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (ч. 2 ст. 37 ТК РФ). В этот орган должны входить представители от каждого профсоюза. Причем количество представителей профсоюза зависит от численности его членов.