ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПАО Газпром
Подборка наиболее важных документов по запросу ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПАО Газпром (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тенденции развития социально-партнерских отношений в корпоративных объединениях и государственных корпорациях в России
(Сошникова Т.А., Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Яркими практическими примерами активного выстраивания социально-партнерских отношений на указанном уровне являются, например, заключение и последующее продление действия до 2024 г. генерального коллективного договора ПАО "Газпром" и его дочерних обществ <2>, а также заключение корпоративного соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в ПАО "ОАК", которое входит в Государственную корпорацию "Ростех", и его дочерних организациях <3>.
(Сошникова Т.А., Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Яркими практическими примерами активного выстраивания социально-партнерских отношений на указанном уровне являются, например, заключение и последующее продление действия до 2024 г. генерального коллективного договора ПАО "Газпром" и его дочерних обществ <2>, а также заключение корпоративного соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в ПАО "ОАК", которое входит в Государственную корпорацию "Ростех", и его дочерних организациях <3>.
Статья: Новый проект закона о внесении изменений в Закон о естественных монополиях в контексте задач и приоритетов тарифного регулирования в Российской Федерации
(Башлаков-Николаев И.В.)
("Конкурентное право", 2022, NN 2, 3)Так, генеральный директор ПАО "Газпром газораспределение Ростов-на-Дону" подписал первый многосторонний регуляторный контракт в сфере газоснабжения региона. Впервые под новым соглашением свои подписи поставили генеральный директор ПАО "Газпром газораспределение Ростов-на-Дону" и ООО "Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону" В. Ревенко <35>, руководитель Федеральной антимонопольной службы России И. Артемьев, а также губернатор Ростовской области В. Голубев. Соглашение направлено на развитие газификации в регионе и предусматривает использование для газификации Ростовской области, помимо специальной надбавки к тарифу на транспортировку газа по газораспределительным сетям, дополнительные источники финансирования, определенные в рамках утверждения тарифов на следующий долгосрочный период регулирования (с 2019 по 2023 г. включительно). Тарифное законодательство разрешает вводить специальные тарифные надбавки для того, чтобы эти деньги под контролем губернаторов расходовались на доведение газа до городов и поселков. "Газпром" строит газопроводы до границы поселений, а внутри уже муниципалитеты, и зачастую у них нет денег на проектирование и строительство внутрипоселковых газопроводов. "Регуляторный контракт как раз позволяет решать эту проблему", - сообщил В. Ревенко, генеральный директор ПАО "Газпром газораспределение Ростов-на-Дону" и ООО "Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону". В Ростовской области за пять лет контракт позволит привлечь дополнительное финансирование в размере 2,2 млрд руб. на строительство и реконструкцию газовых сетей протяженностью 443 км для газификации около 13 тыс. домовладений, 170 объектов социального значения на территории 37 населенных пунктов области.
(Башлаков-Николаев И.В.)
("Конкурентное право", 2022, NN 2, 3)Так, генеральный директор ПАО "Газпром газораспределение Ростов-на-Дону" подписал первый многосторонний регуляторный контракт в сфере газоснабжения региона. Впервые под новым соглашением свои подписи поставили генеральный директор ПАО "Газпром газораспределение Ростов-на-Дону" и ООО "Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону" В. Ревенко <35>, руководитель Федеральной антимонопольной службы России И. Артемьев, а также губернатор Ростовской области В. Голубев. Соглашение направлено на развитие газификации в регионе и предусматривает использование для газификации Ростовской области, помимо специальной надбавки к тарифу на транспортировку газа по газораспределительным сетям, дополнительные источники финансирования, определенные в рамках утверждения тарифов на следующий долгосрочный период регулирования (с 2019 по 2023 г. включительно). Тарифное законодательство разрешает вводить специальные тарифные надбавки для того, чтобы эти деньги под контролем губернаторов расходовались на доведение газа до городов и поселков. "Газпром" строит газопроводы до границы поселений, а внутри уже муниципалитеты, и зачастую у них нет денег на проектирование и строительство внутрипоселковых газопроводов. "Регуляторный контракт как раз позволяет решать эту проблему", - сообщил В. Ревенко, генеральный директор ПАО "Газпром газораспределение Ростов-на-Дону" и ООО "Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону". В Ростовской области за пять лет контракт позволит привлечь дополнительное финансирование в размере 2,2 млрд руб. на строительство и реконструкцию газовых сетей протяженностью 443 км для газификации около 13 тыс. домовладений, 170 объектов социального значения на территории 37 населенных пунктов области.
"Подразделения юридических лиц"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, учредительными документами, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами Работодателя.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, учредительными документами, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами Работодателя.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами (в случае принятия).
(Издательство "Главная книга", 2025)исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами (в случае принятия).
Статья: Споры о защите прав потребителей финансовых услуг, связанные с заключением договора страхования при предоставлении кредита
(Леднева Ю.В.)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)К аналогичному выводу, основываясь на нормах Закона о защите прав потребителей, предусматривающих право потребителя на информацию, пришла Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда. Она отменила решение Симоновского районного суда г. Москвы и приняла новое решение о частичном удовлетворении требований по иску В.В. к ПАО "МТС-Банк" о признании недействительными условий согласия заявителя по договору коллективного страхования жизни и здоровья клиентов финансовых организаций в части согласия с тем, что при досрочном погашении задолженности по кредитному договору, отказе от страхования возврат платы за подключение к договору страхования (уплата комиссии за сбор, обработку и техническую передачу информации о физическом лице, связанную с распространением на него условий договора страхования и страхования премия) не осуществляется, и о взыскании денежных средств, неустойки, компенсации морального вреда, штрафа, расходов по оплате юридических услуг. Таким образом, Московский городской суд усмотрел нарушение права истца на информацию и на этом основании пришел к выводу о возможности удовлетворения иска потребителя о взыскании с ПАО "МТС-Банк" платы за подключение к коллективному договору страхования <12>.
(Леднева Ю.В.)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)К аналогичному выводу, основываясь на нормах Закона о защите прав потребителей, предусматривающих право потребителя на информацию, пришла Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда. Она отменила решение Симоновского районного суда г. Москвы и приняла новое решение о частичном удовлетворении требований по иску В.В. к ПАО "МТС-Банк" о признании недействительными условий согласия заявителя по договору коллективного страхования жизни и здоровья клиентов финансовых организаций в части согласия с тем, что при досрочном погашении задолженности по кредитному договору, отказе от страхования возврат платы за подключение к договору страхования (уплата комиссии за сбор, обработку и техническую передачу информации о физическом лице, связанную с распространением на него условий договора страхования и страхования премия) не осуществляется, и о взыскании денежных средств, неустойки, компенсации морального вреда, штрафа, расходов по оплате юридических услуг. Таким образом, Московский городской суд усмотрел нарушение права истца на информацию и на этом основании пришел к выводу о возможности удовлетворения иска потребителя о взыскании с ПАО "МТС-Банк" платы за подключение к коллективному договору страхования <12>.
Статья: Особенности корпоративного управления в сфере энергетики
(Романова В.В.)
("Юрист", 2016, N 3)Для крупнейших энергетических компаний характерно наличие трехуровневой системы органов управления: общее собрание, совет директоров, председатель правления, генеральный директор (единоличный исполнительный орган) и правление (коллегиальный исполнительный орган) <4>.
(Романова В.В.)
("Юрист", 2016, N 3)Для крупнейших энергетических компаний характерно наличие трехуровневой системы органов управления: общее собрание, совет директоров, председатель правления, генеральный директор (единоличный исполнительный орган) и правление (коллегиальный исполнительный орган) <4>.
Статья: Условия труда: споры и анализ
(Гатауллина А.)
("Трудовое право", 2016, N 4; "Управление персоналом", 2016, N 29)Пунктом 10.46 коллективного договора ПАО "ГМК "XXX" на 2012 - 2015 гг. установлено, что в случае смерти или утраты трудоспособности работника, наступившей в результате несчастного случая или профессионального заболевания при выполнении своих трудовых обязанностей, работодатель возмещает потерпевшему или семье умершего моральный вред, в том числе работнику при частичной утрате трудоспособности - пропорционально утраченной трудоспособности из расчета 310 000 руб. при полной утрате трудоспособности.
(Гатауллина А.)
("Трудовое право", 2016, N 4; "Управление персоналом", 2016, N 29)Пунктом 10.46 коллективного договора ПАО "ГМК "XXX" на 2012 - 2015 гг. установлено, что в случае смерти или утраты трудоспособности работника, наступившей в результате несчастного случая или профессионального заболевания при выполнении своих трудовых обязанностей, работодатель возмещает потерпевшему или семье умершего моральный вред, в том числе работнику при частичной утрате трудоспособности - пропорционально утраченной трудоспособности из расчета 310 000 руб. при полной утрате трудоспособности.
Статья: Корпоративная социальная ответственность - новое направление в развитии социального партнерства?
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Главная идея КСО состоит в том, чтобы стимулировать бизнес не только направлять получаемую прибыль на внутреннее развитие компании и выплату дивидендов акционерам, но и более активно направлять часть ее на улучшение труда и социальную поддержку работников и членов их семей. Например, коллективный договор ПАО "Уралкалий", составленный на основе принципов социального партнерства, выступает гарантом социальной поддержки работников и членов их семей <13>. Компания ПАО "ФосАгро" не только направляет инвестиции на развитие производства, но и вкладывает их в работников, так как забота о трудовом коллективе является приоритетной задачей компании. Генеральный директор ПАО "ФосАгро" А. Гурьев считает, что "дальнейшая унификация колдоговоров подчеркивает укрепление нашей корпоративной общности. У каждого из нас своя профессия, но все мы - одна большая семья, где права каждого работника защищены в максимальной степени. Компания продолжит строить жилье для своих сотрудников и их семей, оснащать городские больницы и родильные дома, возрождать святыни, строить стадионы, поддерживать медицину и образование, культуру и спорт, заботиться об инвалидах и малообеспеченных группах граждан" <14>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Главная идея КСО состоит в том, чтобы стимулировать бизнес не только направлять получаемую прибыль на внутреннее развитие компании и выплату дивидендов акционерам, но и более активно направлять часть ее на улучшение труда и социальную поддержку работников и членов их семей. Например, коллективный договор ПАО "Уралкалий", составленный на основе принципов социального партнерства, выступает гарантом социальной поддержки работников и членов их семей <13>. Компания ПАО "ФосАгро" не только направляет инвестиции на развитие производства, но и вкладывает их в работников, так как забота о трудовом коллективе является приоритетной задачей компании. Генеральный директор ПАО "ФосАгро" А. Гурьев считает, что "дальнейшая унификация колдоговоров подчеркивает укрепление нашей корпоративной общности. У каждого из нас своя профессия, но все мы - одна большая семья, где права каждого работника защищены в максимальной степени. Компания продолжит строить жилье для своих сотрудников и их семей, оснащать городские больницы и родильные дома, возрождать святыни, строить стадионы, поддерживать медицину и образование, культуру и спорт, заботиться об инвалидах и малообеспеченных группах граждан" <14>.
Интервью: "Вызрело поколение, которое настойчиво требует качественного российского права и правосудия"
("Закон", 2015, N 12)Начал карьеру в 1998 г. в Управлении юстиции Московской области. В 1999 - 2000 гг. работал в авиакомпании "Волга-Днепр". В 2000 - 2001 гг. - юрист в группе "Сибирский алюминий", в 2001 - 2006 гг. занимался адвокатской практикой. В 2006 г. перешел на работу в компанию "Сибур", с 2007 г. - в ПАО "Газпром нефть" на должность заместителя начальника правового департамента.
("Закон", 2015, N 12)Начал карьеру в 1998 г. в Управлении юстиции Московской области. В 1999 - 2000 гг. работал в авиакомпании "Волга-Днепр". В 2000 - 2001 гг. - юрист в группе "Сибирский алюминий", в 2001 - 2006 гг. занимался адвокатской практикой. В 2006 г. перешел на работу в компанию "Сибур", с 2007 г. - в ПАО "Газпром нефть" на должность заместителя начальника правового департамента.
Статья: Топливно-энергетический комплекс и его влияние на правовое регулирование труда в РФ
(Зайцева О., Ищенко Е.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 12)В настоящее время действует генеральный коллективный договор ОАО "Газпром" и его дочерних обществ на 2010 - 2012 гг. Он распространяется на работников ОАО "Газпром" и его дочерних обществ, занятых в сфере добычи, транспортировки, переработки, хранения и реализации газа, 100% уставного капитала которых принадлежат ОАО "Газпром", а также на работников совета МПО "ОАО "Газпром", профсоюзных органов компании и ее дочерних обществ.
(Зайцева О., Ищенко Е.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 12)В настоящее время действует генеральный коллективный договор ОАО "Газпром" и его дочерних обществ на 2010 - 2012 гг. Он распространяется на работников ОАО "Газпром" и его дочерних обществ, занятых в сфере добычи, транспортировки, переработки, хранения и реализации газа, 100% уставного капитала которых принадлежат ОАО "Газпром", а также на работников совета МПО "ОАО "Газпром", профсоюзных органов компании и ее дочерних обществ.
Статья: Практические аспекты бюджетирования бизнес-процессов в системе финансового планирования развития холдинга
(Кожанова А.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2019, N 7)Сегодня ПАО "Газпром нефть" на основе стратегических планов компании формирует трехлетнее бюджетное планирование [13].
(Кожанова А.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2019, N 7)Сегодня ПАО "Газпром нефть" на основе стратегических планов компании формирует трехлетнее бюджетное планирование [13].
Статья: Трудовые отношения и профсоюзы - вариант России
(Козина И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 9)При наличии единой межрегиональной профсоюзной организации может заключаться единый генеральный коллективный договор, как, например, в ОАО "Газпром", ОАО "Российские железные дороги". Он распространяется на все предприятия холдинга, что вполне логично и в целом не нарушает договорных принципов: первичные профсоюзные организации делегируют представительство интересов работников и право подписания такого генерального договора объединенному выборному органу профсоюзной организации общества. На практике этому часто мешает немаловажное обстоятельство: как уже говорилось, хотя компании представляют собой более-менее целостный организм, положение их дочерних предприятий достаточно разное (региональные особенности и прибыль, от размера которой зависит финансовое наполнение коллективного договора). В таких условиях возможны подготовка рамочного документа с усредненными показателями и заключение на базе такого документа генерального соглашения между работодателем и профобъединением.
(Козина И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 9)При наличии единой межрегиональной профсоюзной организации может заключаться единый генеральный коллективный договор, как, например, в ОАО "Газпром", ОАО "Российские железные дороги". Он распространяется на все предприятия холдинга, что вполне логично и в целом не нарушает договорных принципов: первичные профсоюзные организации делегируют представительство интересов работников и право подписания такого генерального договора объединенному выборному органу профсоюзной организации общества. На практике этому часто мешает немаловажное обстоятельство: как уже говорилось, хотя компании представляют собой более-менее целостный организм, положение их дочерних предприятий достаточно разное (региональные особенности и прибыль, от размера которой зависит финансовое наполнение коллективного договора). В таких условиях возможны подготовка рамочного документа с усредненными показателями и заключение на базе такого документа генерального соглашения между работодателем и профобъединением.