Права профсоюзов
Подборка наиболее важных документов по запросу Права профсоюзов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Повышение эффективности норм о рабочем времени и времени отдыха средствами гражданского судопроизводства
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)В контексте групповых исков важно также отметить право профсоюзов обращаться в суд в защиту работников как по их просьбе, так и по собственной инициативе (ст. 23 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности) <93>. В 2023 г. по искам юридических лиц было принято к производству 3 629 дел о взыскании невыплаченной заработной платы.
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)В контексте групповых исков важно также отметить право профсоюзов обращаться в суд в защиту работников как по их просьбе, так и по собственной инициативе (ст. 23 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности) <93>. В 2023 г. по искам юридических лиц было принято к производству 3 629 дел о взыскании невыплаченной заработной платы.
Статья: Индивидуальные права коллективного характера: отдельные вопросы защиты в трудовом праве
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Казалось бы, при нарушении прав, приведенных выше, можно было бы воспользоваться такими способами защиты, предусмотренными ст. 352 ТК РФ, как государственный надзор (контроль), защита прав профсоюзами. Действительно, они позволяют потребовать от работодателя устранить правонарушение - нарушение в виде неисполнения (ненадлежащего исполнения) установленных правил, регламентирующих в рассматриваемой ситуации сроки выплаты заработной платы. Однако их применение не гарантирует восстановление нарушенного права каждого работника, в том числе не обеспечивает в административном порядке взыскание в пользу каждого работника заработной платы и/или процентов (денежной компенсации), предусмотренных ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Казалось бы, при нарушении прав, приведенных выше, можно было бы воспользоваться такими способами защиты, предусмотренными ст. 352 ТК РФ, как государственный надзор (контроль), защита прав профсоюзами. Действительно, они позволяют потребовать от работодателя устранить правонарушение - нарушение в виде неисполнения (ненадлежащего исполнения) установленных правил, регламентирующих в рассматриваемой ситуации сроки выплаты заработной платы. Однако их применение не гарантирует восстановление нарушенного права каждого работника, в том числе не обеспечивает в административном порядке взыскание в пользу каждого работника заработной платы и/или процентов (денежной компенсации), предусмотренных ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Таким образом, приведенные положения статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают для выборного органа первичной профсоюзной организации право обжалования в суде локального нормативного акта работодателя, принятого им в одностороннем порядке, несмотря на наличие разногласий с первичной профсоюзной организацией по вопросу принятия такового, для этой же ситуации для данного органа предусмотрена возможность начать процедуру коллективного трудового спора."
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Глава II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Глава II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ
Статья: Проблемы реформирования индивидуальных и коллективных трудовых прав в Бразилии: опыт последнего десятилетия
(Яхина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Среди прочих изменений законодательства происходит урезание прав профсоюзов, которые более не санкционируют увольнение работников, отработавших более 1 года у этого работодателя <7>.
(Яхина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Среди прочих изменений законодательства происходит урезание прав профсоюзов, которые более не санкционируют увольнение работников, отработавших более 1 года у этого работодателя <7>.
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников-пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2026)Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения: издайте приказ о сокращении, проверьте, нет ли запретов на увольнение, оцените преимущественное право остаться работать, уведомите работников, государственную службу занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.
(КонсультантПлюс, 2026)Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения: издайте приказ о сокращении, проверьте, нет ли запретов на увольнение, оцените преимущественное право остаться работать, уведомите работников, государственную службу занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Источники и формы (модели) конституционной культуры общества
(Каландаришвили З.Н.)
("Конституционное и муниципальное право", 2026, N 4)Каландаришвили Зураб Нодарович, заведующий кафедрой теории права и правоохранительной деятельности Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, кандидат юридических наук, кандидат педагогических наук, доцент.
(Каландаришвили З.Н.)
("Конституционное и муниципальное право", 2026, N 4)Каландаришвили Зураб Нодарович, заведующий кафедрой теории права и правоохранительной деятельности Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, кандидат юридических наук, кандидат педагогических наук, доцент.
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Миронов Владимир Иванович, член Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре Российской Федерации, председатель профсоюза "За трудовые права и профессиональное достоинство", доктор юридических наук, профессор.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Миронов Владимир Иванович, член Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре Российской Федерации, председатель профсоюза "За трудовые права и профессиональное достоинство", доктор юридических наук, профессор.
Статья: Общие и специальные принципы осуществления правосудия по гражданским делам с участием иностранных лиц
(Уткин С.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 11)Уткин Сергей Владимирович, аспирант кафедры гражданского права и процесса Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования "Академия труда и социальных отношений".
(Уткин С.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 11)Уткин Сергей Владимирович, аспирант кафедры гражданского права и процесса Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования "Академия труда и социальных отношений".
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Отношения в сфере занятости населения регулируются значительным количеством нормативных актов и прежде всего нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" <1> (далее - Закон о занятости), Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон о занятости) <2> и другими нормативными правовыми актами, к числу которых можно отнести: Федеральные конституционные законы от 4 октября 2022 г. N 5-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики", от 4 октября 2022 г. N 8-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Херсонской области и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Херсонской области", от 4 октября 2022 г. N 7-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Запорожской области и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Запорожской области", от 4 октября 2022 г. N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Луганской Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Луганской Народной Республики", в соответствии с которыми до 1 января 2026 г. трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на территориях данных республик с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации <3> (ч. 5 ст. 14); Основы законодательства Российской Федерации о культуре <4>, ст. 55 которых предусмотрено создание службы содействия трудоустройству работников культуры; Федеральные законы от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" <5>, нормами которого установлены дополнительные гарантии права на труд и на социальную защиту от безработицы указанным гражданам (ст. 9); от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" <6>, которым определены особенности регулирования рынка труда иностранных работников (ст. 18.1); от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" <7>, регулирующий в том числе вопросы обеспечения занятости инвалидов (п. 7 ст. 5, ст. 20 - 25); от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" <8>, предусматривающий защиту прав и законных интересов детей в сфере профессиональной ориентации, профессионального обучения и занятости (ст. 11); от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" <9>, предусматривающий профессиональную ориентацию и оказание содействия трудоустройству несовершеннолетних (ст. 19); от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" <10>, закрепляющий право профсоюзов на содействие занятости (ст. 12); от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" <11>, закрепляющий в числе основных целей государственной политики в области развития малого и среднего предпринимательства обеспечение занятости населения и развитие самозанятости (ст. 6), оказание поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства, физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями и применяющим специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", т.е. самозанятым (ст. 14, 14.1, 16), в том числе в сфере образования (ст. 21); Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" <12>, устанавливающий в том числе государственные гарантии в области занятости населения (ст. 5), а также гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом (ст. 35); другие нормативные акты <13>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Отношения в сфере занятости населения регулируются значительным количеством нормативных актов и прежде всего нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" <1> (далее - Закон о занятости), Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон о занятости) <2> и другими нормативными правовыми актами, к числу которых можно отнести: Федеральные конституционные законы от 4 октября 2022 г. N 5-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики", от 4 октября 2022 г. N 8-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Херсонской области и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Херсонской области", от 4 октября 2022 г. N 7-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Запорожской области и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Запорожской области", от 4 октября 2022 г. N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Луганской Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Луганской Народной Республики", в соответствии с которыми до 1 января 2026 г. трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на территориях данных республик с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации <3> (ч. 5 ст. 14); Основы законодательства Российской Федерации о культуре <4>, ст. 55 которых предусмотрено создание службы содействия трудоустройству работников культуры; Федеральные законы от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" <5>, нормами которого установлены дополнительные гарантии права на труд и на социальную защиту от безработицы указанным гражданам (ст. 9); от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" <6>, которым определены особенности регулирования рынка труда иностранных работников (ст. 18.1); от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" <7>, регулирующий в том числе вопросы обеспечения занятости инвалидов (п. 7 ст. 5, ст. 20 - 25); от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" <8>, предусматривающий защиту прав и законных интересов детей в сфере профессиональной ориентации, профессионального обучения и занятости (ст. 11); от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" <9>, предусматривающий профессиональную ориентацию и оказание содействия трудоустройству несовершеннолетних (ст. 19); от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" <10>, закрепляющий право профсоюзов на содействие занятости (ст. 12); от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" <11>, закрепляющий в числе основных целей государственной политики в области развития малого и среднего предпринимательства обеспечение занятости населения и развитие самозанятости (ст. 6), оказание поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства, физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями и применяющим специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", т.е. самозанятым (ст. 14, 14.1, 16), в том числе в сфере образования (ст. 21); Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" <12>, устанавливающий в том числе государственные гарантии в области занятости населения (ст. 5), а также гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом (ст. 35); другие нормативные акты <13>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
Статья: Реорганизация юридических лиц
(Дворянкина Н.Р.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Дворянкина Нагима Рафаиловна, главный специалист УФПС г. Москвы АО "Почта России". Магистрант кафедры гражданского права и процесса Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования "Академия труда и социальных отношений" (ОУП ВО "АТиСО"). Специалист по производственному контролю УФПС г. Москвы АО "Почта России".
(Дворянкина Н.Р.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Дворянкина Нагима Рафаиловна, главный специалист УФПС г. Москвы АО "Почта России". Магистрант кафедры гражданского права и процесса Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования "Академия труда и социальных отношений" (ОУП ВО "АТиСО"). Специалист по производственному контролю УФПС г. Москвы АО "Почта России".