Дистанционная работа сотрудника обособленное подразделение

Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа сотрудника обособленное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дистанционная работа сотрудника обособленное подразделение

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Особенности налогообложения выплат работнику на "удаленке"
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)
К сведению. Заключение трудовых договоров о дистанционной работе не влечет создание обособленных подразделений. Дистанционная работа выполняется вне места нахождения какого-либо подразделения работодателя и вне стационарного рабочего места (ст. 312.1 ТК РФ, Письмо Минфина России от 01.12.2014 N 03-04-06/61300), следовательно, обособленное подразделение не образуется (Письмо Минфина России от 29.05.2019 N 03-15-06/38981). Финансовое ведомство отметило, что в определении дистанционной работы имеются признаки, отличные от характерных признаков обособленного подразделения организации, определение которого приведено в п. 2 ст. 11 НК РФ (Письмо от 19.01.2018 N 03-02-07/1/3617).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как облагаются доходы сотрудника, работающего с удаленного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2021)
Образует ли удаленное (дистанционное) рабочее место обособленное подразделение в соответствии с налоговым законодательством

Нормативные акты: Дистанционная работа сотрудника обособленное подразделение

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.