Можно ли установить работнику частично дистанционную работу?

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли установить работнику частично дистанционную работу? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли установить работнику частично дистанционную работу?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Нужно ли оформлять приказ с указанием дней работы в офисе и вне офиса в отношении дистанционных работников, которые работают частично в офисе, а частично вне офиса?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)
С учетом изложенного в общем случае при работе дистанционного работника частично в офисе, а частично вне офиса принятие приказа с установлением дней работы в офисе и вне офиса не требуется.

Нормативные акты: Можно ли установить работнику частично дистанционную работу?

Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2021 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Работодатель-НКО вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу. При этом работодатель-НКО должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.